Immuun checkpoint remmers zijn een revolutie in behandeling van kanker, maar uit recente onderzoeken blijkt dat deze middelen het risico op atherosclerotische hart- en vaatziekten verhogen. In dit onderzoek ga je risicofactoren voor hart- en vaatziekten bij deze groep onderzoeken, met nieuwe beeldvormende technieken de progressie van atherosclerose nauwkeurig in kaart brengen en ga je op zoek naar het mechanisme en nieuwe behandelingen om het risico te verlagen.
Je gaat aan de slag om de cardiovasculaire effecten van immuuntherapie (checkpoint remmers) bij patiënten met kanker te onderzoeken. Je zal verschillende beeldvormende technieken gebruiken, zoals geavanceerde CT-scans van de coronairen en functionele imaging o.b.v. 68Ga-DOTATATE-PET-scans. Als arts-onderzoeker includeer je patiënten, analyseer je de CT-scans en doe je in het laboratorium onderzoek naar welke veranderingen er optreden in het immuunsysteem die progressie van atherosclerose kunnen verklaren. Op deze manier hopen we targets te vinden om atherosclerose in deze patiëntengroep te voorkómen.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je bent werkzaam binnen Amsterdam UMC op de afdelingen oncologie (locatie VUmc) en vasculaire geneeskunde (locatie AMC). Je dagelijkse begeleider is Nick van Es, internist-vasculaire geneeskunde en je promotor Hanneke van Laarhoven, medisch oncoloog. Als begeleidingsteam hebben we periodiek overleg met jou en de andere promovendi. Eén van de andere promovendi werkt reeds aan hetzelfde onderwerp, waardoor een snelle start en goede samenwerking verzekerd is. Je werkt onder andere samen met andere promovendi uit onze onderzoeksgroepen, maar ook met met cardiologen, radiologen, nucleair geneeskundigen en laboratoriummedewerkers.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in de eerste week van november 2024. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Nick van Es via n.vanes@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.