Werken bij Amsterdam UMC

AIOTHO continuïteit van zorg aan het levenseinde

Zoek jij een waardevol AIOTHO-traject in de palliatieve zorg, waarin je kwalitatief en kwantitatief onderzoek combineert? Dan zoeken we jou!
AIOTHO continuïteit van zorg aan het levenseinde
Vragen?
Solliciteer direct
38 uur per week
Locatie AMC
bepaalde tijd
Reageer tot en met: 24 februari 2025
Wat ga je onderzoeken?

Patiënten en huisartsen hechten veel waarde aan continuïteit van zorg, zeker aan het levenseinde wanneer alles onzeker wordt. Continuïteit van zorg is meer dan alleen het hebben van een band met een vaste huisarts, het is ook een goede overdracht van informatie tussen verschillende hulpverleners en goede coördinatie van zorg. Al deze elementen staan onder druk door veranderingen in de maatschappij en in de zorg. Zo werken huisartsen vaker parttime, solopraktijken maken plaats voor groepspraktijken, patiënten hebben vaker meerdere problemen waarvoor zij verschillende specialisten bezoeken en de werkdruk in de zorg neemt toe. Wat betekent dit voor de patiënt aan het levenseinde, en hoe beïnvloedt dit de kwaliteit van palliatieve zorg? Hoe kunnen we continuïteit van zorg aan het levenseinde waarborgen en verbeteren? Deze belangrijke vragen staan centraal in dit onderzoek.

Wat ga je doen?

Wil je tijdens je huisartsopleiding een bijdrage leveren aan één van de grote uitdagingen in de moderne huisartsgeneeskunde? We zoeken een gedreven AIOTHO die promotieonderzoek wil doen naar het belang van continuïteit van zorg aan het levenseinde. Het betreft een uniek project in de palliatieve zorg waarbij je kwalitatief en kwantitatief onderzoek combineert en je inzoomt èn uitzoomt. Je loopt van dichtbij mee met patiënten in de laatste fase van hun leven, èn haalt een schat aan informatie over zorg aan het levenseinde uit een grote database.

Als AIOTHO combineer je de huisartsopleiding met een promotieonderzoek in een traject van 6 jaar. Je wisselt 3 jaar huisartsopleiding en 3 jaar onderzoek af in een blokkenschema. In dit project zal je op 1 september 2025 starten met een blok onderzoek van 1,5 jaar.

  • Dit project is een mixed-methods onderzoek (een combinatie van kwalitatief en kwantitatief onderzoek), waardoor je een volledig beeld krijgt van continuïteit van zorg en het een afwisselend project is.
  • Je volgt circa 20 patiënten in hun laatste levensfase gedurende een jaar, waarbij je de patiënten (en zorgverleners) regelmatig interviewt over hun ervaringen en voorkeuren.
  • Je gebruikt huisartsenregistratie data om de continuïteit van zorg in de huisartsenpraktijk in het laatste levensjaar van een grote groep patiënten te meten, en te onderzoeken welke patiënten een hoog risico hebben op lage continuïteit van zorg.
  • Je organiseert een werkconferentie met patiënten, naasten, huisartsen, praktijkondersteuners, andere zorgverleners en beleidsmakers waarin je samen tot praktische aanbevelingen komt.
  • Je zet je bevindingen om in actie en adviezen.
Wat neem je mee?
  • Je begint 1 maart of 1 september 2025 met de huisartsopleiding of zit in het eerste of tweede jaar van de huisartsopleiding (bij voorkeur in Amsterdam).
  • Je hebt affiniteit met palliatieve zorg.
  • Je hebt ervaring met of wilt je bekwamen in kwalitatieve onderzoekstechnieken (interviews).
  • Je hebt bij voorkeur enige ervaring met het doen van wetenschappelijk onderzoek en kwantitatieve data-analyse in statistische softwareprogramma’s (bijvoorbeeld SPSS, STATA, R) en schrikt niet van een grote database.
  • Het liefst heb je al een wetenschappelijke publicatie op je CV.
  • Je bent veelzijdig en nieuwsgierig en je hebt een groot doorzettingsvermogen.
  • Je beschikt over uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden.
Rhiannon Sandfort
Vragen over de procedure? Rhiannon Sandfort Recruitment Adviseur
Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met mij.
Wat bieden we jou?
  • Een boeiend promotieonderzoek naar palliatieve zorg in de eerste lijn, een onderzoeksgebied dat volop groeit en ontwikkelt.
  • Je draagt bij aan toekomstbestendige huisartsenzorg.
  • Betekenisvol contact met patiënten, naasten en zorgverleners.
  • Een ondersteunende werkomgeving waarin kliniek en onderzoek nauw verbonden zijn.
  • De mogelijkheid je te bekwamen in kwalitatief en kwantitatief onderzoek.
  • Deelname aan inspirerende congressen.
  • Een veelzijdige toekomst als huisarts-onderzoeker.
  • Je bent gedurende het traject in dienst bij de SBOH, maar bent werkzaam bij Amsterdam UMC. Salariëring vindt plaats conform de CAO voor AIOS van de SBOH.
  • Je krijgt een arbeidsovereenkomst aangeboden voor maximaal 72 maanden.
Waar ga je werken?

Je gaat werken bij de Afdeling Huisartsgeneeskunde in Amsterdam UMC, locatie AMC. Het project wordt ingebed in de onderzoeksgroep ‘Aging, mental health and end of life’, onderdeel van het Amsterdam Public Health research institute en het Expertisecentrum Palliatieve Zorg. Op onze afdeling werken huisartsen en onderzoekers nauw samen om de huisartsenzorg te versterken. Je zult worden opgenomen in een hechte groep junior-onderzoekers en AIOTHO’s.

De dagelijkse begeleiding wordt gedaan door Eva Bolt, huisarts en universitair docent. Zij heeft een breed netwerk binnen de palliatieve zorg en maakt je graag wegwijs in de palliatieve zorg. Andere projectgroepleden zijn oa Otto Maarsingh en Roeline Pasman.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
Laten we kennis maken

Voor meer informatie kun je terecht bij Eva Bolt, huisarts-onderzoeker, via ee.bolt@amsterdamumc.nl. Uitgebreide informatie over het AIOTHO-schap is te vinden op de site van SBOH.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via  r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Startdatum: 1 september 2025.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.