Als teamleider van het opleidersteam binnen de huisartsopleiding geef je hiërarchisch leiding aan een team van 21 medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en kwaliteitsbewaking van de scholing voor huisartsopleiders en stagebegeleiders. Je werkt nauw samen met je duo teamleider, die zich richt op kwaliteit, en adviseert het managementteam over strategisch beleid. Je kerntaken zijn onder andere:
Je bent een stevige professional met ervaring in de huisartsgeneeskundige zorg, onderwijskunde of gedragswetenschappen. Je hebt talent voor leidinggeven aan veranderprocessen. Daarnaast beschik je over:
De huisartsopleiding van Amsterdam UMC verzorgt de driejarige medische specialisatie tot huisarts. Jaarlijks starten ongeveer 200 basisartsen (aios) met de opleiding. De staf bestaat uit circa 180 medewerkers, waaronder huisartsdocenten, gedragswetenschappelijk docenten, onderzoekers en ondersteuners. Daarnaast zijn er zo’n 700 huisartsopleiders en 150 stageopleiders verbonden aan de opleiding. De aios volgen één dag per week onderwijs op het instituut en werken de overige dagen in de praktijk of op externe stageplekken. Huisartsopleiders volgen jaarlijks acht dagen scholing.
Het opleidersteam waar je leiding aan geeft, bestaat uit 21 medewerkers en vormt een zelfstandig onderdeel binnen de huisartsopleiding. Het team is enthousiast en sinds de fusie van de huisartsopleidingen van locatie AMC en locatie VUmc in 2024 samengesteld.
Meer informatie over Huisartsopleiding Amsterdam UMC kun je vinden op onze website Amsterdam UMC Locatie AMC - Huisartsopleiding
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op maandagmiddag 25 augustus. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Rob Dijkstra, hoofd Huisartsopleiding via r.f.dijkstra@amsterdamumc.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, recruitmentadviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.