Verzuimconsulent

Wij zoeken een proactieve, communicatief sterke professional met actuele kennis van verzuimmanagement en de Wet verbetering poortwachter. Je bent analytisch, oplossingsgericht en weet anderen te motiveren en te ondersteunen. Wil jij bijdragen aan een gezonde organisatie en het verzuimpercentage structureel verlagen?

Als verzuimconsulent bij divisie 2 Chirurgische Specialismen en divisie 5 Neuro/hoofd-hals, ben jij de expert op het gebied van verzuimbegeleiding, wet- en regelgeving en duurzame inzetbaarheid. Je adviseert, coacht en traint leidinggevenden en medewerkers, je signaleert knelpunten en begeleidt complexe verzuimcases. Je werkt nauw samen met HR, de arbodienst en andere betrokkenen om te zorgen voor een eenduidige en effectieve aanpak van verzuim. Daarnaast initieer je preventieve acties en draag je bij aan het verbeteren van interne processen. Door jouw inzet verwachten we een significante daling van het verzuim, meer inzicht in verzuimfactoren en een preventieve aanpak van onderliggende patronen.

Je taken omvatten onder andere:

• Het bewaken van het verzuim- en re-integratieproces.
• Toezien op correcte registratie van verzuimdossiers volgens de Wet verbetering poortwachter en het opvolgen van wettelijke verplichtingen.
• Inplannen en samen met leidinggevende voeren van evaluatiegesprekken.
• Registratie toetsen op juistheid en inzicht bieden in de omvang en frequentie van verzuim.
• Signaleren en analyseren van verzuimtrends en knelpunten, en vertaalt deze naar gerichte verbeteracties.
• Ondersteunen van casemanagement van verzuimgevallen, inclusief communicatie met medewerkers en externe dienstverleners.
• Zorgen voor structurele verbetering door het opstellen van een plan van aanpak voor verzuimreductie binnen de gehele divisies.
• Bij uitzondering bieden van individuele verzuimbegeleiding.
• Fungeren als schakel tussen leidinggevende, werknemer en andere betrokken partijen zoals arbodiensten en organisaties voor tweede spoor.
• Zorgdragen voor het achterhalen van vangnet casuïstiek.
• Nauw samenwerken met de salarisadministratie inzake het signaleren en terugvorderen van gelden.
• Onderhouden en actief bouwen aan een netwerk van interne/externe verzuimconsulenten en partijen waaronder contacten met het UWV, arbeidsdeskundigen.

• Een relevante hbo-opleiding op het gebied van verzuim-/casemanagement of HR.
• Ervaring in verzuimbegeleiding, casemanagement of inzetbaarheid vraagstukken, bij voorkeur in een complexe (zorg) organisatie.
• Grondige relevante kennis van de wet- en regelgeving, met name de Wet verbetering poortwachter.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met verzuimanalyse en rapportage.
• Uitstekende coachende en communicatieve vaardigheden.
• Zelfstandige en proactieve werkhouding met betrekking tot benaderen van medewerkers, leidinggevenden en de arbodienst. Proactief zoeken naar in- en externe re-integratie mogelijkheden en het opbouwen van een netwerk.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van preventieve maatregelen.
• Vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende belanghebbenden en een brug te slaan tussen leidinggevende en werknemer.