Planner - polikliniek Kennis en Zorgcentrum Genderdysforie
Als planningsfunctionaris speel je een cruciale rol op de Genderpoli.
Jij zorgt voor een efficiënte en goed georganiseerde planning van afspraken en gaat slim om met complexe agenda’s. In samenwerking met zorgverleners, doktersassistenten, administratieve medewerkers, medisch specialisten en verpleegkundigen draag je bij aan een soepele zorgverlening en werk je continu aan optimalisatie.
- Agenda- en planningsbeheer – Opstellen en beheren van polispreekuren, agenda’s en werkplekken voor zorgverleners en specialisten.
- Eerste aanspreekpunt voor planning en capaciteit – Beantwoorden van vragen over de planning en beschikbare capaciteit.
- Planning en coördinatie van patiëntenstromen – Coördineren van werklijsten, capaciteitsplanning en optimaliseren van de patiëntenstroom. Verantwoordelijk voor het aanleveren van data voor WPM.
- Projecten rondom digitalisering van Poliplanning – Verzamelen en analyseren van data, bijvoorbeeld via dashboards, om werkprocessen te verbeteren. Actieve bijdrage aan projecten op het gebied van planning en digitalisering.
- Een MBO+/HBO-werk en denkniveau;
- Een achtergrond in de zorg (verpleegkundige of (para)medisch) is een pré;
- Ervaring in een organisatorische en afwisselende functie;
- Ervaring in het administratief plannen van processen;
- Motivatie om je te verdiepen in onze organisatie, zorgprogramma’s en systemen;
- Ervaring met planningssystemen en affiniteit met digitale tools;
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
Wij bieden je ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, extra scholing en een plek om te groeien! Werken bij Amsterdam UMC, locatie AMC, betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar ontwikkeling, in alle opzichten, wordt gestimuleerd.
- Het salaris bedraagt maximaal € 3.923 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 7 cao Amsterdam UMC)
- Het salaris is exclusief eventuele toeslagen voor onregelmatige diensten, vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%).
- Wij bieden in eerste instantie een aanstelling voor 12 maanden, met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren.
- Naast uitstekende bereikbaarheid met het OV, heeft locatie AMC en LUMC ook meer dan voldoende parkeerplaatsen voor medewerkers.
- Pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Locatie AMC draagt een groot deel van de premie bij (70%).
- Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en organiseren verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
Kijk voor een overzicht van al onze andere arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijamc.nl/arbeidsvoorwaarden
Binnen de polikliniek van het Kennis- en Zorgcentrum Genderdysforie (KZcG) werken verschillende zorgprofessionals samen rondom het specialisme genderdysforie. Het team bestaat uit administratief medewerkers (MMA’s), verpleegkundigen, doktersassistenten, artsen, psychiaters, psychologen en chirurgen. Dit betekent dat er een multidisciplinaire samenwerking is tussen diverse specialismen en afdelingen, met als doel optimale zorg te bieden aan een breed en gevarieerd patiëntenbestand.
De patiëntengroep is divers: van jong tot oud, soms met psychische of psychiatrische problematiek, ingetogen of juist extravert. Het zorgtraject dat zij doorlopen duurt meestal meerdere jaren en vraagt om een zorgvuldige, persoonlijke benadering.
Het KZcG van VUmc speelt een toonaangevende rol in Nederland en daarbuiten op het gebied van patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs over genderdysforie. Het centrum heeft als belangrijkste doel om hoogwaardige zorg te bieden aan patiënten, maar ook om advies, informatie en voorlichting te geven aan zorgverleners en het brede publiek.
Meer informatie over de afdeling vind je hier.
Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties worden doorlopend behandeld. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Marlotte van der Zaan, Teamleider polikliniek Genderdysforie, via 06-25716242 of via m.vanderzaan@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment adviseur via 06-21603178 of via t.hart@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
