Amsterdam UMC
Werken bij Amsterdam UMC
Medewerker debiteurenadministratie
Ben jij degene die energie haalt uit het incasseren van openstaande facturen, een moeilijk gesprek een uitdaging vindt en oplossingsgerichtheid hoog in het vaandel heeft staan? Bij Amsterdam UMC is ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden!
- Aantal uur: 32 • 36 uur per week
- Werklocatie: Beide locaties Amsterdam UMC
- Contractvorm: bepaalde tijd met uitzicht op vast
- Salaris: € 2.711 - € 3.627
- Reageer tot en met: 11 juni 2023
Solliciteer direct Reageer binnen 13 dag(en)
Wat ga je doen?
In jouw werk als medewerker debiteurenadministratie binnen de financiële administratie van Amsterdam UMC, richt jij je op de verwerking van financiële mutaties, facturatie van dienstverlening en inning van uitstaande vorderingen. Onder directe aansturing van de teamleider werk je samen met 14 andere collega’s aan het verwerken van bankafschriften, betalingsverkeer, facturatie en inning.
De belangrijkste verantwoordelijkheden in jouw werk als medewerker debiteurenadministratie zijn:
- Beoordelen en verzenden van verkoopfacturen;
- Banktransacties verwerken;
- Uitvoeren van aanmaanacties, waaronder bellen en versturen van betalingsherinneringen;
- Inschakelen incassobureau als inning niet via de minnelijke weg lukt;
- Registratie en beheer van factuurklachten
- Samen met collega’s zorg je dat de afdeling dagelijks telefonisch bereikbaar is.
Met jouw werk draag je bij aan betrouwbare stuurinformatie en een gezonde liquiditeitspositie door het snel innen van vorderingen en het signaleren van facturatieproblemen en debiteurenrisico’s.
Vragen over deze functie?
Wat neem je mee?
- Een afgeronde financiële opleiding op (minimaal) mbo-4 niveau:
- Je bent bekend met telefonisch incasseren en juridische aspecten van debiteurenbeheer; of je bent bereid om hier cursussen in te volgen om deze kennis eigen te maken.
- Je bent vaardig in het werken met Excel;
Je werkt graag samen in een team, communiceert makkelijk met particulieren en zakelijke relaties, bent resultaatgericht, oplossingsgericht en werkt zorgvuldig. Jij wilt graag meer leren, zoekt onduidelijkheden zelf uit en zorgt dat je werk klopt. Ben jij op zoek naar een mooie stap in jouw carrière en groei je graag verder binnen onze organisatie waar we met zijn allen werken aan de zorg van morgen? Wij gaan graag met je in gesprek!
Wat bieden we jou?
- Cao-salarisverhoging van 4% per november 2023
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
- Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?
Team Cashmanagement en Debiteurenbeheer is onderdeel van de Financiele administratie van Amsterdam UMC, één van de afdelingen binnen dienst Financiën binnen Amsterdam UMC. Hoewel er een fusie heeft plaatsgevonden tussen AMC en VUmc, zijn er op dit moment nog op beide locaties (AMC en VUmc) aparte financiële administraties, beide teams hebben dezelfde teamleider. De samenwerking tussen beide teams is wel heel intensief. Jouw inzet is in eerste instantie alleen voor locatie VUmc. De werklocatie is afwisselend AMC, VUmc en thuis. Door Corona zien we in dat deels thuis en deels op locatie werken mogelijkheden biedt en voordelen heeft. Gemiddeld werken we 50% op locatie en 50% vanuit huis. In jouw inwerkperiode kan het zijn dat je wat meer op locatie aan het werk bent.
Vanuit deze functie is er, naast jouw directe collega’s van team cashmanagement en debiteurenbeheer, een nauwe samenwerking met onder andere collega’s zoals centrale en decentrale controllers, zorgadministratie, medische divisies en andere teams binnen de financiële administratie: grootboek en crediteuren. Daarnaast heb je veel contact met externe partijen zoals patiënten en verzekeraars.
De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken
Kandidaten worden doorlopend uitgenodigd voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer we een geschikte kandidaat gevonden hebben.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Olaf Brakel, teamleider via 06-50063927 of o.brakel@amsterdamumc.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Nienke Theuws, Recruitment Adviseur, via 06-21938830
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.