
Als klachtenfunctionaris ben jij het onafhankelijke aanspreekpunt voor patiënten en hun naasten die een klacht willen indienen. Je behandelt uiteenlopende en vaak complexe klachten op een professionele, doortastende en empathische manier. Je bemiddelt tussen klager en zorgverlener, biedt advies en ondersteuning en draagt bij aan het herstel van vertrouwen. Daarnaast:
Je bent in staat om met een positieve blik en het nodige relativeringsvermogen te werken. Je toont begrip en respect, maar durft ook door te pakken en onafhankelijk te handelen.
Je weet tegenstellingen te overbruggen en schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus en culturen. Verder heb je:


Je werkt binnen de dienst Patiëntenzorg van Amsterdam UMC, samen met collega-klachtenfunctionarissen, servicemedewerkers, de secretaris van de klachtencommissie, juridisch adviseurs en de calamiteitencommissie. In dit team staat samenwerking centraal.
Amsterdam UMC heeft een open cultuur en streeft naar gelijke kansen voor iedereen. Je hebt te maken met een uiteenlopende groep patiënten. Als klachtenfunctionaris speel je een essentiële rol in het creëren van een veilige en open omgeving, waarin patiënten zich gehoord en gezien voelen. Door klachten en signalen serieus te nemen en te vertalen naar verbeteringen, draag je direct bij aan de kwaliteit van zorg en het vertrouwen van patiënten in het ziekenhuis.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op 10 en 12 december 2025. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe op 17 en 18 december 2025.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Beate Janssen van Raaij via 06 50063254 of bij Wendela van Scheltinga via 06 50200344.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, recruitmentadviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.