Functioneel beheerder leermanagementsysteem (LMS)
Als functioneel beheerder Moodle ben je primair verantwoordelijk voor het functioneel beheer en onderhoud van het Leer Management Systeem (LMS). Daarnaast speel je een cruciale rol in het project voor de succesvolle uitrol van Moodle binnen Amsterdam UMC. Je vertaalt klantvragen naar passende oplossingen binnen de applicatie en en je geeft advies over het verbeteren van processen. Samen met opleidingscoördinatoren, de HR-afdeling en de onderwijsafdeling vorm je een keten om de organisatie optimaal te ondersteunen bij het bijhouden van hun bekwaamheden. Ook het ontwikkelen en bijhouden van operationele managementprocessen en het beheren van werkprocedures binnen deze gebieden (volgens BISL) behoren tot je verantwoordelijkheden.
Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden omvatten:
- Verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, configuratie en het beheer van Moodle.
- Het adviseren van medewerkers en leidinggevenden over het gebruik van Moodle.
- Het functioneel beheren van de Moodle-applicatie.
- Het voorbereiden, testen en goedkeuren van wijzigingen.
- Het aansturen van ICT-leveranciers (als gesprekspartner, voorbereiden en plannen van releases, etc.).
- Het produceren en distribueren van informatie en handleidingen voor de ondersteuningsgebieden.
- Hbo werk- en denkniveau – door opleiding of MBO opleiding met voldoende relevante werkervaring
- Ervaring met Moodle of een ander recente ervaring met een relevant Leer Management Systeem (LMS)
- Ervaring met bekwaamheden in de zorg of grotere soortgelijke organisaties is een pré, maar niet een vereiste
- Een proactieve, klantgerichte houding, overzicht kunnen houden en snel kunnen schakelen
- Plezier hebben in werken binnen een dynamische en ambitieuze omgeving waar elke dag anders is
- Oplossingsgericht werken, problemen tijdig herkennen en analyseren
- Initiatief nemen en zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken
- Nauwkeurig werken en een groot verantwoordelijkheidsgevoel hebben
- Met uitstekende communicatieve vaardigheden en enthousiasme anderen inspireren
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- Inschaling in salarisschaal 8: € 3.330 tot € 4.429 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
- Vakantie uren: 186,4 per jaar en mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Een flexibele indeling van je werkweek, waarin 4 x 9 uur werken en deels thuis werken, bespreekbaar zijn.
- Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
- Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.
- Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Amsterdam UMC is volop in beweging. De afdeling Informatisering HR (als onderdeel van de HR afdeling) bestaat uit 14 medewerkers, functioneel beheerders, business consultants en ontwikkelaars. Jij en je collega's dragen zorg voor de meest optimale informatievoorziening voor de processen waar HR het proceseigenaarschap van heeft of de processen waar HR een bijdrage aan levert in- of extern. Informatisering draagt zorg voor de inrichting en het beheer van de HR systemen.
Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Bart Janssen, Manager Informatisering HR/Flexbureau via h.janssen@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen via 06-25716053 of c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
