Amsterdam UMC
Werken bij Amsterdam UMC
Fondsenwerver Het Jeroen Pit Huis
Wil jij verschil maken voor chronisch, ernstig zieke kinderen en hun gezinnen? Wil jij bijdragen aan een jonge en vernieuwende organisatie? Ben jij een ervaren fondsenwerver die graag zorgt voor het behoud en de uitbreiding van onze particuliere schenkers, in natura sponsors en fondsen?
- Aantal uur: 24 • 32 uur per week
- Werklocatie: Locatie AMC
- Contractvorm: bepaalde tijd met uitzicht op vast
- Salaris: € 3.330 - € 4.429
- Reageer tot en met: 4 juli 2024
Solliciteer direct Reageer binnen 9 dag(en)
Wat ga je doen?
Fondsenwerving
De bouw en inrichting van het huis kon dankzij een succesvolle fondsenwervingscampagne onder particulieren, vermogensfondsen en het bedrijfsleven gerealiseerd worden. Sinds de opening in 2022 is een nieuwe fase in de fondsenwerving aangebroken. De basiszorg voor de patiënten en gezinnen in Het Jeroen Pit Huis wordt vergoed door de zorgverzekeraars en overheid. Voor de bekostiging van alle overige zaken – instandhouding van huis en tuin, verblijf van ouders en extra activiteiten en ondersteuning voor het hele gezin – is Het Jeroen Pit Huis afhankelijk van donaties. De komende jaren willen wij de relaties met alle bestaande begunstigers bestendigen en het aantal donateurs en schenkers uitbreiden.
Jouw verantwoordelijkheden
- Het behouden en ontwikkelen van de relatie met bestaande schenkers en het benaderen van deze groep voor een nieuwe schenking.
- Het uitwerken van een ‘Maatjes’-programma gericht op (nieuwe) donateurs/schenkers die zich voor langere tijd willen verbinden aan Het Jeroen Pit Huis.
- Het werven van nieuwe (grote) schenkers in samenspraak met de oprichters en het bestuur van Het Jeroen Pit Huis.
- De administratieve afhandeling van donaties en het daar bijbehorende relatiemanagement.
- Het actief (aan)vullen van het CRM-systeem (Xapti).
- Het schrijven van algemene nieuwsbrieven (4 x per jaar), updates voor donateurs, en posts met een fondsenwervend karakter op social media.
- Het ontwikkelen, coördineren en verzorgen van de organisatie en de uitvoering van fondsenwervende campagnes en overige activiteiten zoals relatie-evenementen.
- Het onderhouden en uitbouwen van de relaties met partners die Het Jeroen Pit Huis in natura sponsoren en het verkennen van de kansen voor nieuwe in natura-sponsors.
- Het schrijven van (fonds)aanvragen en de verantwoording en afhandeling daarvan.
- Het tussentijds analyseren en evalueren van de fondsenwervende acties en het bijhouden van begroting en resultaten.
- Het beheren en bewaken van de fondsenwervende doelstellingen, planningen en budgetten.
- Samen met het bestuur beleidsplan en jaaroverzichten opstellen.
- Het ondersteunen van het Stichtingsbestuur in haar vergaderingen.
Vragen over deze functie?
Wat neem je mee?
- Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau, in een commerciële richting.
- Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring als fondsenwerver.
- Je bent een zelfstandige, flexibele werker en neemt graag initiatief (een pro-actieve zelfstarter).
- Je kunt goed prioriteiten stellen.
- Je bent communicatief sterk, initiatiefrijk en gedreven.
- Je bent een sterke relatiemanager, weet bestaande (grote) schenkers te behouden en nieuwe donateurs te benaderen en enthousiast te maken.
- Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en bent accuraat in het onderhouden van externe contacten op diverse niveaus.
- Je hebt ervaring met het schrijven van wervende brieven, (fonds)aanvragen en nieuwsbrieven voor schenkers en andere relaties.
Wat bieden we jou?
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- Inschaling in salarisschaal 8: € 3.330 tot € 4.429 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
- Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?
Het Jeroen Pit Huis is een nieuw zorgconcept in een nieuw gebouw dat in mei 2022 is geopend op het terrein van Amsterdam UMC. Het Jeroen Pit Huis is een transitional care unit, een ‘tussenhuis’ tussen ziekenhuis en thuis voor chronisch, ernstig zieke kinderen van 0-18 jaar en hun ouders. Zij kunnen na een langdurige opname in het ziekenhuis in Het Jeroen Pit Huis verblijven waar zij worden begeleid om de overgang van ziekenhuis naar huis makkelijker, veiliger en bestendiger te maken.
Het Jeroen Pit Huis biedt een huiselijke setting waar het gezin wordt omringd door de beste zorg op medisch, verpleegkundig en psychosociaal gebied. Het is een vrijstaand gebouw met 8 familie-appartementen omringd door een tuin. Het is een plek die voelt als thuis, met de beste zorg en veilig gelegen naast het ziekenhuis. Een plek waar ouders de regie in handen krijgen en ze zich voor kunnen bereiden op hun leven thuis met een chronisch ziek kind.
Het Jeroen Pit Huis is ontstaan uit een uniek particulier initiatief in samenwerking met het Amsterdam UMC en het Leger des Heils.
Organisatie
Wij zijn een enthousiast klein team bestaande uit artsen, (kinder)verpleegkundigen, pedagogisch medewerkers en facilitaire medewerkers. De directie van Het Jeroen Pit Huis bestaat uit een medisch directeur en een zakelijk directeur. De fondsenwerver/communicatiemedewerker rapporteert aan de zakelijk directeur.
De ANBI Stichting Het Jeroen Pit Huis heeft tot doel om fondsen te werven voor de instandhouding van het huis en de tuin, het verblijf van ouders mogelijk te maken en extra activiteiten en ondersteuning te bieden aan het hele gezin. De Stichting kent een betrokken bestuur met 5 leden waarvan een van de leden fondsenwerving als aandachtsgebied heeft en sparring partner is voor de fondsenwerver/communicatiemedewerker.
Wil je meer informatie? Ga dan naar onze website.
De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 19000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in de week van 24 juni. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe 1 juli.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Iris Wanders, Algemeen Directeur, via 020-2805520 of info@hetjeroenpithuis.nl .
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Charlotte Veen, Recruitment adviseur, via 06-21909282 of c.s.veen@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.