In een operatiecentrum met 44 operatiekamers staat de wereld nooit stil. Personeel, apparatuur, expertise en natuurlijk de patiënt komen op het juiste moment samen om een operatie succesvol uit te voeren. Bij capaciteitsmanagement zorgen we ervoor dat al deze onderdelen inderdaad op het juiste moment op de juiste plek beschikbaar zijn. Hoe voorkomen we knelpunten waardoor kostbare zorgcapaciteit verloren gaat? Hoe halen we het maximale uit de capaciteit die er is, altijd met oog voor het welzijn van ons personeel?
Met jouw analytische vaardigheden creëer je inzichten die zorgverleners, stafadviseurs of management helpen deze vragen te beantwoorden. Bij signalen vanaf de werkvloer zorg jij ervoor dat de feiten op tafel komen. Hebben we het structureel drukker in de avonddienst, of was afgelopen donderdag een incident? Je verbindt data uit verschillende bronsystemen, bewerkt deze en gaat op zoek naar verbanden. De combinatie van ervaringen uit de praktijk en jouw analyses leidt uiteindelijk tot het nemen van betere beslissingen over de inzet van mensen en middelen.
Voorbeelden van werkzaamheden die je zult uitvoeren zijn:
Je werkt binnen het team Capaciteitsmanagement OK, bestaande uit twee adviseurs capaciteitsmanagement OK, en valt onder het bedrijfsbureau samen met controllers, HR-adviseurs, secretariaat en stafadviseurs. Je werkt ook intensief samen met andere partijen binnen Amsterdam UMC die zich bezig houden met capaciteit en productie, waaronder het Centraal Regieorgaan Capaciteit, Integraal Capaciteitsmanagement, Business Intelligence en stafadviseurs en controllers van andere divisies.
Wij nodigen kandidaten voortdurend uit voor gesprekken, en de vacature wordt gesloten zodra de juiste kandidaat is gevonden. Wacht dus niet te lang met solliciteren!
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Kyra de Lange-Koridon, Adviseur capaciteitsmanagement OK via 06-31034263 of k.m.delange@amsterdamumc.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen, Recruitment adviseur via 06-25716053 of c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.