Werken bij Amsterdam UMC

Applicatiespecialist Elektronisch Patiëntendossier

De module Grand Central ondersteunt de ziekenhuisprocessen voor patiëntregistratie, -opname, -overplaatsing en -ontslag. Jij bent de schakel tussen deze applicatie en onze gebruikers en draagt bij aan het continu verbeteren van ons EPD!
Applicatiespecialist Elektronisch Patiëntendossier
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 32 36 uur per week
  • Werklocatie: Beide locaties Amsterdam UMC
  • Contractvorm: bepaalde tijd
  • Salaris: € 3.125 - € 4.284
Wat ga je doen?

In het team Grand Central werk je samen met je collega’s aan het goed functioneren, de instandhouding en de optimalisatie van de Epic applicatie Grand Central. Het beheer van de organisatiestructuur (de facility structure) valt ook onder de Grand Central module.

Samen met het team ben je  verantwoordelijk voor de vertaalslag van gebruikersvragen naar oplossingen in het EPD, het beantwoorden van gebruikersmeldingen en het verhelpen van storingen. Voor dit laatste draai je een week per jaar bereikbaarheidsdienst.
 
Daarnaast houd jij je op een werkdag bezig met:

  • het modelleren en analyseren van een wijzingingsverzoek en dit vertalen naar een oplossing in het systeem;
  • een nieuwe feature bouwen en testen in Epic en deze naar productie brengen;
  • het werken aan team- en/of afdelingsoverstijgende projecten.

Verder adviseer je de gebruikersorganisatie over optimalisatie van hun werkprocessen, creëer je draagvlak en hou je contact met ambassadeurs in de zorg. Je implementeert nieuwe functionaliteiten en denkt als expert mee over nieuwe beleidsvoorstellen.

Vragen over deze functie?
Anne Drost Anne Drost +31625261481 Recruitment adviseur
Wat neem je mee?

Wij zoeken een collega met de volgende kennis en expertise: 

  • minimaal hbo werk- en denkniveau;
  • goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift;
  • affiniteit of ervaring met het beheer applicaties;
  • ervaring met projectmatig werken is een pré; 
  • ervaring met Agile-werken is een pré;
  • een Epic certificering of Epic ervaring is een pré.

Jij bent een enthousiaste ‘aanpakker’ met een klant- en resultaatgerichte instelling. Je staat voor een goede samenwerking, zowel binnen jouw team als met eindgebruikers. Je durft vragen te stellen en schroomt niet om een nieuwe uitdaging aan te gaan. Je bent secuur, kan snel schakelen en goed prioriteiten stellen. Tot slot heb je affiniteit met de zorg en omschrijf jij jezelf als proactief en stressbestendig. 

Wat bieden we jou?
  • Tweemaal een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
  • De mogelijkheid om 4x9 uur te werken.
  • De mogelijkheid jouw werkdagen flexibel in te delen en gedeeltelijk vanuit huis te werken.  
  • Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?

Het EvA Servicecentrum is de beheerorganisatie voor EPD’s in Amsterdam UMC en heeft als doel de kwaliteit van de zorg te verhogen door het optimaliseren en moderniseren van de informatievoorziening. Binnen EvA werken zo’n 150 ambitieuze medewerkers die gezamenlijk met de gebruikersorganisatie ondersteuning bieden aan het zorgproces op zowel locatie AMC als VUmc. Hieronder valt het beheren en ontwikkelen van het EPD, het verbeteren van het gebruik van het EPD, het implementeren van upgrades en met gerichte projecten werken aan verbeteringen. Naast Epic heeft EvA ook de regierol over het functioneel beheer van een aantal andere applicaties binnen het domein Zorg. Dit voorjaar krijgt EvA een extra uitdaging als ziekenhuis Amstelland dezelfde versie van EPIC in gebruik gaat nemen. EvA zal voor dit ziekenhuis ook het beheer gaan verzorgen.

Bij het EvA Servicecentrum wordt hard gewerkt én gelachen. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en er wordt, naast algemene opleidingsdoelen zoals het Agile werken, geïnvesteerd in o.a. teamontwikkeling én brede inzetbaarheid van medewerkers. 

Je komt in dienst bij Amsterdam UMC, locatie AMC. Sinds de start van de COVID-pandemie wordt er hybride gewerkt. Deze vorm van werken zal definitief worden ingevoerd waarbij je deels op beide locaties en deels vanuit huis werkt.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

We zullen de sollicitaties zoveel mogelijk doorlopend in behandeling nemen en de vacature sluiten zodra we een passende kandidaat gevonden hebben. Heb je interesse, upload je CV met een korte toelichting en dan komen we zo snel mogelijk bij je terug! 

Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Jacco Groen, manager zorgondersteunende processen, via 06-50087511 of j.groen1@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Anne Drost, recruitmentadviseur, via telefoonnummer: 06-25261481 of a.drost@amsterdamumc.nl.

Het maken van een EPIC-assessment is onderdeel van de selectieprocedure. Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.