Het Management Traineeship van Jelle & Kevin

Jelle Boerstra en Kevin van den Berg startte in februari 2021 met het Management Traineeship van Amsterdam UMC. Beide hebben een medische achtergrond, maar hebben bewust gekozen om hun talenten in te zetten op management niveau. Reden genoeg om de heren aan de tand te voelen over hun keuze.
5 minuten leestijd

Dan ben je na jaren ploeteren eindelijk arts, vind je een mooie baan en blijkt dat je daar niet zo gelukkig van wordt. Wat doe je dan? “Toen ik me realiseerde dat ik minder voldoening uit mijn werk als arts haalde, ben ik me gaan afvragen waar ik wel energie van krijg,” zegt Kevin. “Ik vind het leuk om bezig te zijn met het grote geheel van de zorg. In de kliniek zag ik regelmatig dingen waarvan ik dacht: waarom doen we dit op deze manier? En: kan dat niet handiger? Dáár wilde ik iets mee gaan doen! Toen ben ik simpelweg gaan Googlen naar een baan waarin ik dit soort vragen zou kunnen gaan beantwoorden. Zo ben ik bij het traineeship uitgekomen!”


“Mijn wens om in een universitair medisch centrum te werken bleek groter”


Ook Jelle kwam via de medische kant van de zorg bij het traineeship terecht. Na de opleiding verpleegkunde richtte hij zich op een master Healthcare Management. “Daarna heb ik een tijdje bij een adviesbureau voor de zorgsector gewerkt,” vertelt hij. “Hoe leuk dat ook was, mijn wens om in een universitair medisch centrum te werken bleek groter.” Voor Jelle lag de aantrekkingskracht van het programma ook bij de enorme reikwijdte die het heeft: “Van opdrachten in het hart van de zorgverlening tot adviesopdrachten over de huisvesting van Amsterdam UMC in de komende 20 jaar, je krijgt overal mee te maken.”


“Je mag fouten maken en van je fouten leren”


Voor beiden bleek het traineeship een goede keuze. “Daarnaast is, niet onbelangrijk, de sfeer heel goed,” zegt Kevin. “Onderling, maar ook door de manier waarop het programma is ingericht. Je mag hier fouten maken en van je fouten leren. Daarbij krijg je begeleiding in de vorm van intervisie, mentorschap en het fantastische persoonlijk ontwikkeltraject bij De Baak.” Jelle beaamt dat: “Ik vind het een enorme aanvulling. Want je leert in een korte tijd veel over jezelf, als persoon én als professional.”


Je wordt ondergedompeld in de complexe wereld van de zorg


Die begeleiding en de persoonlijke ontwikkeling komen mooi van pas, want vanaf de eerste dag wordt je ondergedompeld in de complexe wereld van de zorg. Jelle: “Dat is leuk, spannend en uitdagend tegelijk. Je maakt snel impact met je werk en je leert alle lagen van de organisatie kennen.” Kevin ervaart dat ook zo: “Ik heb veel mensen gesproken die ik in de kliniek niet zo snel zou spreken, zoals juristen, financieel adviseurs en administrateurs. Hierdoor heb ik ontzettend veel geleerd van andere aspecten van de zorg: financiën, belastingen, administratie en bedrijfsvoering.”


Als jij een goed idee hebt, is er niemand die je tegenhoudt


Tijdens je werk wordt je als trainee veel ruimte gegeven, maar je staat er niet alleen voor. “Als jij een goed idee hebt, krijg je alle kansen om dat idee in de praktijk te brengen. Er is niemand die je tegenhoudt. Het is niet het officiële motto,” zegt Jelle, “maar het zou het zomaar kunnen zijn!” “Daarbij kun je altijd hulp inschakelen als je het nodig hebt,” vult Kevin aan. “Als trainee heb je gewoon een directeur als mentor. Zo’n voorrecht! Als ik tegen iets aanloop kan ik contact zoeken met hen en putten uit die ontzettende bak aan ervaring.”


“Je levelt toch nét wat lekkerder met iemand die op je lijkt”


Voor hulp en advies kun je natuurlijk ook aankloppen bij je mede trainees. Het is geen toeval dat Kevin en Jelle gezamenlijk dit interview geven, want zij zijn als buddy gekoppeld. Kevin: “Zo heb je allemaal iemand die je nét wat beter kent. De invulling hiervan is vrij. Regelmatig gaan we na het werk even chillen en bijvoorbeeld een hapje eten. En dat is erg fijn. Je levelt toch nét wat lekkerder met iemand die op je lijkt. We hebben het natuurlijk ook over het traineeship. Het kan dan soms echt waardevol zijn om net die andere invalshoek te hebben.”

“De onderdompeling in verschillende invalshoeken kom je niet snel tegen in een andere baan”


Die diversiteit aan invalshoeken is wat het traineeship zo’n mooie start van je carrière maakt vertelt Jelle: “Voor mijzelf is het belangrijk om veel te proeven van alle facetten die het ziekenhuis rijk is, om uiteindelijk een goede keuze te kunnen maken. Want het is logisch dat je in het begin van je carrière nog niet volledig weet welke richting je op wilt.”


“Het is een unieke kans om het ziekenhuis vanuit verschillende perspectieven te zien,” legt Kevin uit. “Met onze medische achtergrond hebben we natuurlijk het zorg perspectief, maar er is meer. Deze onderdompeling in verschillende invalshoeken zal je niet zo snel tegenkomen in een andere baan. Dat maakt het voor mij heel waardevol. En als je dingen mist in het ontwikkelprogramma: grote kans dat je dat zelf kan regelen! Zo zijn Jelle en ik nu bezig met het opzetten van een training businesscases in de zorg. En ben ik een serie rondleidingen aan het regelen, zodat wij als trainees zowel letterlijk als figuurlijk een kijkje in de keuken krijgen.”

Over zelf regelen gesproken. Lijkt het Management Traineeship van Amsterdam UMC jou ook wel wat? Neem contact op met Jelle en Kevin via LinkedIn! “Twijfel je nog over het traineeship? Gewoon doen!” Zegt Jelle enthousiast. Kevin sluit zich daarbij aan: “Of benader ons als je vragen hebt,” zegt hij, “dan kunnen we vast wel even bellen of een koffietje doen.”


Ben je enthousiast geworden na het lezen van de blog?

Je kunt direct solliciteren! Wil je eerst meer informatie? Kom naar het digitale live event van @amsterdamumc_trainees op Instagram op dinsdag 7 september om 19.30 uur.