“Werken in de zorg is werken onder bijzondere omstandigheden. Zeker ten tijde van covid-19. Iedere medewerker van Amsterdam UMC heeft zijn werk zien veranderen sinds het virus anderhalf jaar geleden ons land bereikte”, aldus Suzanne Makkinga, arbeids- en organisatieadviseur HR/Arbodienst. “De werkdruk nam toe, de werk-privébalans verschoof, collega’s van andere afdelingen vormden nieuwe teams én er was nauwelijks ruimte voor hersteltijd. Daarom is het waardevol om nu stil te staan bij de impact die covid-19 heeft gehad en nog steeds heeft op ons werk en leven.”

Concrete handvatten

Medewerkers kunnen gesprekken over de afgelopen periode voeren met een psycholoog en advies of concrete handvatten krijgen om op een gezonde manier aan het werk te zijn. Ook zijn er groepstrainingen over hoe je om kunt gaan met langdurige stress en het (opnieuw) zoeken naar werkbalans en werkplezier. Eventueel is er ook hulp op maat mogelijk. En de ‘çoronahulplijn’ die in het voorjaar van 2020 is opgezet om medewerkers te ondersteunen bij deze intensieve periode, is nog altijd actief.

Voor iedereen

De covid-19 nazorgactiviteiten zijn voor alle medewerkers van Amsterdam UMC. “Het maakt niet uit wat voor werk je doet. Iedereen heeft de periode op een andere manier ervaren, maar gezonde verwerking en zelfzorg zijn voor iedereen belangrijk”, benadrukt Wendy Schmitz, arbeids- en organisatieadviseur HR/Arbodienst.