1. Intern netwerken
Netwerken is enorm belangrijk in de zoektocht naar een nieuwe baan. En dat geldt ook voor je interne netwerk.
Als je een interne functie op het oog hebt, is het zaak om snel (en goed voorbereid!) te gaan praten met desbetreffende leidinggevende. Ga samen een kop koffie drinken om te bekijken wat de functie precies inhoudt en waar ze naar op zoek zijn.
2. Denk erover na om je leidinggevende te informeren
Bij intern solliciteren kan het helpen om je leidinggevende mee te nemen in jouw interesses en ambities voor een nieuwe interne uitdaging. Je leidinggevende kan met je meedenken welke vervolgstap het beste bij je past en samen kijken naar de interne mogelijkheden. Ook kan je leidinggevende je op weg helpen om met de juiste mensen in contact te komen en gesprek te gaan.
3. Je motivatie is belangrijk
Het kan zijn dat de beoordelende collega’s bekenden van je zijn. Ze kennen je achtergrond en weten vaak al wat je kunt. Des te belangrijker is op dat moment je motivatie.
Waarom wil jij graag die baan hebben? Waarom wil je graag een volgende stap maken? Waar liggen je ambities? Denk goed na over een sterke motivatie aangezien je dit weleens de nieuwe baan zou kunnen bezorgen.
4. Bereid je goed voor
Een goede voorbereiding is altijd essentieel. Dit geldt voor de voorbereiding van je brief en cv maar ook voor de voorbereiding op een eventueel gesprek. Een bijkomende valkuil is dat je te makkelijk gaat denken over de sollicitatie. Er zijn namelijk minder kandidaten en wellicht denk je al te hebben vernomen van de desbetreffende manager dat jij een goede kans maakt. Laat dit nooit afbreuk doen aan jouw interne sollicitatie.
Schrijf een echte sterke brief en kijk goed naar je cv. Laat je brief en cv altijd nalezen door iemand in jouw omgeving.
5. Hoe ga je om met een eventuele afwijzing
Ongeacht het type sollicitatie, intern of extern, is een afwijzing vervelend. Ondanks de teleurstelling is het belangrijk een professionele houding aan te nemen. Bij een interne sollicitatie is dit nog belangrijker dan bij een externe sollicitatie. De manier waarop je omgaat met een mogelijke afwijzing speelt een belangrijke rol bij toekomstige interne sollicitaties. Gedraag je professioneel en probeer elke sollicitatiepoging te zien als een leermoment. Vraag wel altijd goed om feedback en stel goede inhoudelijke vragen. Gebruik deze feedback om jezelf te ontwikkelen, zodat je bij een eventuele sollicitatie in de toekomst kan laten zien dat je geschikt bent voor de gewenste functie.