Aangenomen? Dit kun je verwachten
Welkom en veel succes!
Alle informatie op een rij
Na sollicitatie
Zodra je overeenstemming hebt bereikt over jouw salaris en de startdatum volgt de indiensttredingsprocedure:
Screening
Afhankelijk van de functie die je gaat uitoefenen, kan een screening worden opgestart. We screenen omdat we de patiëntveiligheid willen verhogen door te garanderen dat personeel dat werkzaam is in de patiëntenzorg beschikt over geverifieerde startkwalificaties en bevoegd is om zorg te verlenen.
Daarnaast willen we weten of medewerkers in de directe patiëntenzorg of die toegang hebben tot vertrouwelijke gegevens betrouwbaar zijn. Meer informatie over screenen lees je op de pagina medewerker screeningscreening.
Aanvraag VOG
Het kan ook zijn dat je niet in de patiëntenzorg werkt, maar dat er wel gevraagd wordt een VOG te overhandigen zodra je bij ons in dienst komt. Amsterdam UMC zal de VOG-aanvraag initiëren. Om een VOG aan te vragen moet je in het bezit zijn van een DigiD. De betaling van de kosten verloopt via iDeal. De kosten voor de aanvraag van een VOG kun je, na indiensttreding, declareren. Meer informatie over de medewerker screening.
Administratie
Jouw leidinggevende vraagt je een formulier persoonsgegevens in te vullen en documenten aan te leveren ten behoeve van de registratie in het personeelsinformatiesysteem.
HR-servicedesk
Digitaal heb je al je documenten aangeleverd bij HR Services. Zij maken met jouw een afspraak voor het ophalen van je medewerkerspas. Neem je geldige legitimatiebewijs mee, hier wordt naar gevraagd bij het ophalen van je pas. Ook is het handig om dan meteen even langs ICT te gaan om alles in orde te maken.
Arbeidsovereenkomst
Zodra je in het personeelsinformatiesysteem geregistreerd staat ontvang je vanuit HR een e-mail met jouw arbeidsovereenkomst als bijlage.
Medisch onderzoek bij indiensttreding
Medisch onderzoek bij indiensttreding is verplicht voor alle medewerkers die contact hebben met patiënten of patiëntmaterialen. De aanvraag wordt verwerkt door de bedrijfsgezondheidszorg (BGZ). De BGZ zal contact met je opnemen voor het invullen van een vragenlijst en om een afspraak te maken.Introductie nieuwe medewerkers
De onboarding app
We willen jou op een warme manier welkom heten binnen onze organisatie, voordat jouw eerste dag begint. Daarom ontvang jij van ons bij jouw arbeidsovereenkomst een link naar onze Appical, de onboarding app. Hierin vertellen we alvast meer over de geschiedenis en structuur van Amsterdam UMC, kan je belangrijke nummers terugvinden en geven we tips voor jouw eerste werkdag. Alles om jou een zo goed mogelijke start te bieden van een succesvolle carrière bij Amsterdam UMC.
Introductiedag voor alle nieuwe medewerkers
Elke maand organiseren we een introductiedag voor alle nieuwe medewerkers. We vinden het belangrijk dat je je snel thuis voelt in onze organisatie. Daarom laten we je door middel van een tour samen met andere nieuwe collega’s graag kennismaken met de locatie waar je gaat werken en onze manier van werken. Je leert de weg kennen in de verschillende gebouwen, je gaat op zoek naar diverse informatie en je wordt op de hoogte gebracht van ontwikkelingen binnen Amsterdam UMC.
Naast de tour worden ook een aantal onderdelen georganiseerd die van belang zijn voor medewerkers in de patiëntenzorg waaronder informatie over patiëntveiligheid en kwaliteit en diverse trainingen.
Wanneer?
De introductiedag vindt op elke eerste werkdag van de nieuwe maand plaats. Uitzonderingen hierop zullen altijd op tijd gecommuniceerd worden.
Voorwaarden
De introductiedag is verplicht voor elke nieuwe medewerker.
Hoe verloopt het proces?
- De introductiedag vindt op jouw eerste werkdag plaats of de eerstvolgende introductiedag ná je indiensttreding.
- Een week voorafgaand aan de maand van je indiensttreding ontvang je een schriftelijke uitnodiging om je te herinneren aan het bijwonen van de introductiedag.
Introductieprogramma voor nieuwe leidinggevenden
Voor leidinggevenden hebben wij een speciaal introductieprogramma.
Het introductieprogramma bestaat uit drie dagdelen waarin deskundigen vanuit de organisatie met de deelnemers in gesprek gaan over:
- hoe een aantal zaken zijn geregeld binnen Amsterdam UMC
- wat er van je wordt verwacht als leidinggevende
- waar je terecht kunt voor informatie en ondersteuning.
Zodra je in dienst bent, kun je je voor dit introductieprogramma inschrijven.
Dienstkleding
Locatie AMC
Amsterdam UMC voorziet je van beroepskleding als jouw functie of werkzaamheden daarom vragen. Om gebruik te maken van het kledinguitgiftesysteem, meld je jezelf eenmalig aan bij DS-Servicedesk. De medewerker van de servicedesk koppelt het benodigde kledingprofiel aan jouw AMC-badge en voert de gewenste maten in voor de verschillende kledingstukken. Daarna kan je direct gebruik maken van het kledinguitgiftesysteem.
Schone beroepskleding haal je op bij een kledinguitgifteautomaat (KUA) en gedragen kleding lever je in bij een van de kleding inname automaten (KIA). Op intranet vind je hierover meer informatie
Kleding ophalen: C0 en G01
Kleding inleveren: G01, C0, J0, M01
Locatie VUmc
Bij locatie VUmc vind je voor het leveren van dienstkleding een aantal kleding uitgifte automaten (KUA). Het aanvragen van dienstkleding via de kledingautomaat is alleen mogelijk met een medewerkerspas. Deze pas krijg je tijdens de introductiedag. De medewerkerspas wordt door het team textielverzorging geactiveerd voor het uitleveren van dienstkleding. Welke soort dienstkleding hoort bij welke functiegroep staat beschreven in de dienstkledingwijzer.
Bevoegd en bekwaam
Amsterdam UMC heeft een bekwaamhedenregistratie waarin je kunt zien welke bekwaamheden van toepassing zijn op jouw functie. Daarin vind je bijvoorbeeld de volgende bekwaamheden:
- Voorbehouden en risicovolle handelingen (VBH/RVH)
- Medische technologie
- Privileges medisch specialisten
- Verplichte locatie AMC brede scholing
In de eerste week na jouw indiensttreding neemt jouw leidinggevende de bekwaamheden met je door en maakt afspraken hoe je deze kunt verkrijgen.
Kwaliteit en veiligheid in de zorg
Binnen Amsterdam UMC staat de patiënt centraal.
Kwaliteit van zorg, onderzoek en onderwijs hebben een hoge prioriteit en daar draagt elke medewerker aan bij; van zorgverleners tot ondersteunende diensten. Het is een integraal onderdeel van ons werk, want samen leveren wij excellente zorg aan de patiënt van vandaag en morgen.
Ons motto luidt: ‘Alles wat je aandacht geeft, groeit’.
Deze groei zien we terug binnen elke afdeling, waar onze toegewijde medewerkers ervoor zorgen dat elke patiënt de zorg krijgt die hij verdient. De patiënt is immers ons bestaansrecht.
Alle Amsterdam UMC’ers werken aan een gezamenlijk doel en elke dag doen we enorm ons best. Dit geldt voor logistiek medewerkers, verpleegkundigen, schoonmakers, artsen, administratieve medewerkers en en alle medewerkers die de gangen van onze twee prachtige locaties bewandelen. We werken met elkaar, maar ook met onze patiënten.
We hebben continu aandacht voor wat goed gaat én wat beter kan, want de ontwikkelingen in de zorg staan niet stil. Amsterdam UMC heeft een uitstekend Kwaliteitssysteem en om de kwaliteit van onze zorg te waarborgen, laten wij ons regelmatig toetsen waaronder door externe organisaties zoals de Joint Commission International (JCI).
Door actief om feedback te vragen, kunnen wij ons blijven verbeteren. Alle feedback die we krijgen, zowel intern als extern, houdt ons scherp. Het zorgt ervoor dat we met elkaar in gesprek gaan over de manier waarop wij zorg leveren. Op deze manier leren we van elkaar en blijven we onszelf ontwikkelen.
