Werken bij Amsterdam UMC

Senior Verpleegkundige Digitale zorg

Een combinatie van directe patiëntenzorg en het ontdekken van nieuwe mogelijkheden.
Senior Verpleegkundige Digitale zorg
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 32 36 uur per week
  • Diensten: Wisselende diensten
  • Werklocatie: Locatie AMC
  • Contractvorm: bepaalde tijd met uitzicht op vast
  • Salaris: € 2.966 - € 4.201
  • Reageer tot en met: 24 mei 2022
Solliciteer direct Reageer binnen 6 dag(en)
Wat ga je doen?

De afdeling nierziekten, niertransplantatie en reumatologie is klaar om toepassingen van digitale zorg ruim baan te geven. Als senior verpleegkundige digitale zorg werk je 75% van je tijd in de directe patiëntenzorg en 25% van de tijd word je uitgepland om te werken aan je seniordomein, in dit geval digitale zorg.

De functie senior verpleegkundige bestaat al langere tijd bij ons op de afdeling, maar het domein digitale zorg is nieuw. We dagen je graag uit om jouw creativiteit omtrent digitale zorg prijs te geven. Je verkent eHealth- toepassingen, digitale tools en andere innovaties en zorgvernieuwingen. Wij zoeken iemand die het team effectief en efficiënt gebruik kan laten maken van digitale middelen en toezicht houdt op continuïteit en veiligheid van overdrachtsgegevens. Je bent een ‘superuser’ voor het elektronisch patiënten dossier. Je instrueert verpleegkundigen op de afdeling waar nodig én signaleert de scholingsbehoefte op de afdeling. Zoals aangegeven is dit een nieuw domein op de afdeling, dus wie weet kom jij tot de ontdekking dat het takenpakket uitgebreid kan worden.

Samen met je leidinggevende stel je doelen op voor de afdeling. Je werkt hierin nauw samen met  andere senior verpleegkundigen van zowel de eigen als andere afdelingen.

Het doel van de functie is om bij te dragen aan het verder professionaliseren van het team en het continue willen verbeteren van het verpleegkundig zorgproces. Daarnaast ben je ook een rolmodel als verpleegkundige aan het bed.

Vragen over deze functie?
Irene Huttinga Irene Huttinga +31624271221 Recruitment adviseur
Wat neem je mee?
  • Een HBO-V diploma en relevante werkervaring.
  • Kennis van en vaardigheid met projectmatig werken.
  • Digitale vaardigheden.
  • Actuele kennis van ontwikkelingen in het beroep, gericht op vakgebied en het domein digitale zorg.
  • Bereidheid om minimaal 32 uur per week aan de slag te gaan.
  • Enthousiasme en gedrevenheid om met ons een nieuwe functie te gaan ontdekken!
Wat bieden we jou?
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
  • Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?

De afdeling nierziekten en niertransplantatie bestaat uit 24 bedden. Jaarlijks worden er meer dan 130 niertransplantaties verricht. We hebben een niertransplantatie ‘bij leven’ programma. Hierbij ontvangen patiënten een nier van iemand die ervoor kiest om een nier af te staan aan bijvoorbeeld een familielid. Ook hebben we een postmortaal programma waarbij patiënten een nier ontvangen van een overleden donor. Naast de niertransplantaties worden patiënten opgenomen vanwege onder andere nierinsufficiëntie (acuut, chronisch of terminaal), nefrotisch syndroom of CAPD peritonitis.
Op de afdeling hebben we ook 4 bedden beschikbaar voor reumatologie- en dermatologiepatiënten. Ook bij deze patiënten komt het academisch karakter van Amsterdam UMC duidelijk naar voren.

De afdeling heeft een leerwerkplaats voor verpleegkunde studenten. Je komt werken in een team waar leren en ontwikkelen een belangrijke rol heeft. Niet alleen voor studenten maar juist óók voor het team.

Het team bestaat uit zorgassistenten, baliemedewerkers, verpleegkundigen, teamleiders en een hoofdverpleegkundige. Er zijn 4 domeinen voor senior verpleegkundigen; Innovatie & onderzoek, Professionele ontwikkeling, Kwaliteit & veiligheid en Digitale zorg.

Wil je alvast een kijkje nemen op de afdeling? Volg ons op Instagram @yougottabekidneyme en lees de blog van Marissa en Tamara.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Gwenda Veenboer, hoofdverpleegkundige via g.c.veenboer@amsterdamumc.nl.  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Irene Huttinga, Recruitment Adviseur, via g.r.huttinga@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.