Amsterdam UMC
Werken bij Amsterdam UMC
Recovery PACU verpleegkundige
“Op onze afdeling kan je in korte tijd heel veel geven aan patiënten van alle leeftijden.” “Je moet steeds alert zijn, want de toestand van de patiënt kan plotseling veranderen.”
- Aantal uur: 24 • 36 uur per week
- Diensten: Wisselende diensten, Weekend diensten
- Werklocatie: Beide locaties Amsterdam UMC
- Contractvorm: bepaalde tijd met uitzicht op vast
- Salaris: € 3.774 - € 4.960
Wat ga je doen?
Als recoveryverpleegkundige ben jij de onmisbare schakel om patiënten comfortabel en veilig door het perioperatieve proces naar de verpleegafdeling te begeleiden.
Onze patiënten zijn volwassenen en kinderen met een academische zorgvraag. Zij ondergaan een risicovolle ingreep waarvoor in een aantal situaties vierentwintig uur high care postoperatieve zorg, beademing en het toedienen van inotropie nodig is. Je hebt de kennis en vaardigheden om in te spelen op acute situaties en kan omgaan met hemodynamisch en respiratoir instabiele patiënten.
Op de Post Anesthesia Care Unit (PACU) en Recovery werk je in een dynamische omgeving en is geen dag hetzelfde, waarbij de werkdruk vaak onvoorspelbaar is.
Vragen over deze functie?
Wat neem je mee?
- Je bent gediplomeerd hbo verpleegkundige met aanvullend een recovery opleiding met beademing of (kinder) IC specialisatie en uiteraard BIG geregistreerd.
- Je hebt goede communicatievaardigheden en vervult een spilfunctie in de samenwerking met alle betrokken disciplines;
- Je bent besluitvaardig, kan een acute situatie analyseren en durft beslissingen te nemen.
- Je hebt affiniteit met patiënten van alle leeftijdscategorieën (kinderen en volwassenen)
Verder heb je goed inzicht in je eigen kennis en vaardigheden en toon je persoonlijk leiderschap in je groei en ontwikkeling. Het goed kunnen samenwerken met verschillende zorgprofessionals, zorgzaamheid en nieuwsgierigheid zijn je kernkwaliteiten. Daarnaast toon je initiatief en zie je mogelijkheden om de zorg continu te verbeteren.
Werken op de recovery/PACU van Amsterdam UMC vraagt dat je bereid bent om mee te draaien in een vierentwintig uurs rooster en om je in te zetten op locatie AMC en VUmc.
Naast het werken op de recovery, vind je het leuk om actief betrokken te zijn bij verschillende (multidisciplinaire) werkgroepen en wil je meer leren over de Acute Pijn Service (APS).
Wat bieden we jou?
- Wij bieden je ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, extra scholing en een plek om te groeien!
- Salarisschaal 9AM: (€ 3.774 - € 4.960) bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring)
- Een contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband
- Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
- Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Vergoeding van 75% van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?
Je komt werken op de Post Anesthesia Care Unit (PACU) van de afdeling Anesthesiologie van Amsterdam UMC, op zowel de klinische verkoever/ PACU, de verkoever van het dagcentrum en de recovery van een van onze buitenlocaties. Je werkt hierbij nauw samen met anesthesiologen en anesthesiemedewerkers. Ons team is gevarieerd in leeftijd en professionele achtergrond. Dit zorgt voor een gezonde dynamiek en fijne kennisdeling. Het wordt omschreven als een gezellig en betrokken team waarin je jezelf snel thuis voelt. Gelijkwaardigheid tussen artsen, verpleegkundigen en anesthesiemedewerkers is een van onze kernwaarden.
Er is veel ruimte om eigen ideeën te onderzoeken, te groeien en te ontwikkelen en zo onze zorg nog beter te maken.
Afhankelijk van je voorkeur en de plaatsingsmogelijkheid, start je op locatie AMC of VUmc. In goed overleg doe je ook ervaring op de andere locatie zodat je breed inzetbaar bent en blijft binnen de verschillende locatieprofielen.
Wil je weten hoe onze collega's Marjan en Karlijn het werken op de PACU ervaren? Lees dan hier hun blog.
Wil je meer weten over de sfeer op de PACU of Verkoever? Kijk mee op Instagram VUmc: www.instagram.com/thewakeup.sisters
AMC: www.instagram.com/pacu.stories
De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 19000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken
Laten we kennismaken!
Wil je direct solliciteren? Gebruik dan de knop 'solliciteren' op deze pagina. We zullen sollicitaties zoveel als mogelijk doorlopend in behandeling nemen. Zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, zullen wij de vacature sluiten. Heb je interesse, wacht dan niet met reageren!
Voor meer informatie kan contact worden opgenomen met mevrouw Miranda Gans (Verpleegkundig hoofd) via m.gans@amsterdamumc.nl of via 06-50079529.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Freek van der Hoeve, Recruitment Adviseur via 06-50087506 of via f.r.vanderhoeve@amsterdamumc.nl.
Een screening en/of medische onderzoek kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Toegang tot DigiD is hiervoor noodzakelijk.
Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. Voor medewerkers die in de directe patiëntzorg gaan werken, kan een uitgebreide screening onderdeel zijn van de procedure. Klik hier voor meer informatie en of deze op jou van toepassing is.
Ben je werkzaam in een zorg gerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring ook onderdeel van jouw selectieprocedure.