Werken bij Amsterdam UMC

Logopedist Audiologisch Centrum

Ben jij een enthousiaste, gedreven, leergierige logopedist en wil jij je verder ontwikkelen op het gebied van de diagnostiek van kinderen en volwassenen met een verminderd gehoor en/of achterstand in de taal-spraak ontwikkeling? Dan zoeken wij jou!
Logopedist Audiologisch Centrum
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 32 uur per week
  • Diensten: Dag diensten
  • Werklocatie: Beide locaties Amsterdam UMC
  • Contractvorm: bepaalde tijd
  • Salaris: € 2.966 - € 4.201
  • Reageer tot en met: 9 juli 2022
Solliciteer direct Reageer binnen 9 dag(en)
Wat ga je doen?

Als logopedist bij ons audiologisch centrum heb je een afwisselend en uitdagend takenpakket, dat wij in samenspraak met jou zullen vormgeven, rekening houdend met jouw profiel en wensen! Je werkt samen in een multidisciplinair, divers en professioneel team, dat jou met open armen zal ontvangen. Vooralsnog zal jij je de komende tijd focussen op gehooronderzoek bij kinderen, en (eventueel) op hoortraining bij volwassenen die recent een CI hebben gekregen en taal-spraak ontwikkelingsonderzoek bij jonge kinderen. Heb je een opleiding tot Master of Bachelor in de Logopedische en Audiologische Wetenschappen met afstudeerrichting audiologie en/of logopedie afgerond, nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren. Je zult in eerste instantie veelal werkzaam zijn op locatie AMC en op termijn zal het audiologisch centrum grotendeels verhuizen naar locatie VUmc. Goed om daar rekening mee te houden!

Vragen over deze functie?
Carla Noom Carla Noom +31625210185 Recruitment Adviseur
Wat neem je mee?
  • Een afgeronde HBO opleiding logopedie
  • Affiniteit met de problematiek van slechthorenden
  • Bij voorkeur ervaring met diagnostiek van slechthorende kinderen en volwassenen,
  • Ervaring op het gebied van revalidatie van slechthorende kinderen en/of diagnostiek van taal-spraak ontwikkelingsstoornissen is een pré

Je kunt zowel zelfstandig als in een multidisciplinair team functioneren, je bent nieuwsgierig en hebt een flexibele instelling. Naast goede contactuele eigenschappen ben je collegiaal en patiëntgericht en wil je elke dag het beste uit jezelf halen om onze patiënten de beste zorg te geven!

Wat bieden we jou?
  • Een jaarcontract.
  • Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?

Het Amsterdam UMC is meer dan een ziekenhuis alleen. Het is een wereld waar patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs zijn geïntegreerd, en waarin het altijd om mensen draait. Een academische wereld vol mogelijkheden voor talenten die een plek zoeken om te excelleren. Groot denken. Durven dromen. Internationaal samenwerken. En je nooit laten beperken door ‘kan niet’ of ’lukt toch niet’. Dát is de mentaliteit van het Amsterdam UMC.

Het Audiologisch Centrum (AC) van het Amsterdam UMC is onderdeel van de afdeling Keel-, Neus- en Oorheelkunde/Hoofd-Hals chirurgie van het Amsterdam UMC. Het AC is gespecialiseerd in de diagnostiek en revalidatie van complexe gehoorverliezen bij (jonge) kinderen en volwassenen en de diagnostiek van (complexe) taalontwikkelingsstoornissen bij jonge kinderen en is op dit moment gehuisvest op beide locaties van het Amsterdam UMC. Op het AC wordt samengewerkt met tal van medewerkers uit verschillende disciplines, te weten: klinisch-fysici audiologen, KNO-artsen, klinisch linguïsten, masters of audiology, bachelors of audiology, audiologieassistenten, vestibulologie laboranten, logopedisten, maatschappelijk werkers, orthopedagogen en (GZ) psychologen. Daarnaast wordt er frequent samengewerkt met andere UMC-specialisten.

De werksfeer op het AC wordt als inspirerend en dynamisch omschreven. Naast diagnostiek en revalidatie van slechthorende patiënten en patiënten met een taal-spraak ontwikkelingsstoornis, houdt het AC zich bezig met onderwijs, opleiding en wetenschappelijk onderzoek.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 19 juli in de middag. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Mw. dr. F.A. Ebbens, hoofd Audiologisch Centrum Amsterdam-UMC  via f.a.ebbens@amsterdamumc.nl of via dhr. Ir. T.J. (Tim) Bost, Klinisch fysicus-audioloog AC Amsterdam-UMC locatie AMC via t.j.bost@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Carla Noom, Recruitment Adviseur, via telefoonnummer 06-25210185.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.