Werken bij Amsterdam UMC

klinisch psycholoog/senior onderzoeker voor de afdeling Vroege Psychose

Complexe diagnostiek, grenzen verleggen, patient centraal en je nooit laten beperken door ‘kan niet’. Herken je jezelf? Dan is AmsterdamUMC, afdeling Psychiatrie jouw plek!
klinisch psycholoog/senior onderzoeker voor de afdeling Vroege Psychose
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 32 uur per week
  • Werklocatie: Locatie AMC
  • Contractvorm: bepaalde tijd met uitzicht op vast
  • Salaris: € 5.677 - € 7.232
  • Reageer tot en met: 11 augustus 2024
Solliciteer direct Reageer binnen 28 dag(en)
Wat ga je doen?

Complexe diagnostiek, initiatiefrijk,  grenzen verleggen, met beide benen op de grond , patient centraal, groot denken, durven dromen, internationaal samenwerken en je nooit laten beperken door ‘kan niet’. Herken je jezelf? Dan is AmsterdamUMC, afdeling Psychiatrie jouw plek!
 

Voor de afdeling Vroege Psychose zijn wij op zoek naar een klinisch psycholoog, die patiëntenzorg graag wilt combineren met onderzoeksactiviteiten.
Je werkt als clinicus binnen een multidisciplinair team, waar je bent betrokken bij diagnostiek en behandeling van derdelijnsproblematiek psychotische stoornissen. Als klinisch psycholoog ben je onder andere betrokken bij de kliniek en dagbehandelingen voor mensen met een (eerste) psychose, en heb je een coachende rol richting je collega’s en begeleid je psychologen in opleiding tot GZ-psycholoog of klinisch psycholoog. Tevens ben je actief in opzet en begeleiding van onderzoek, waarbij we op zoek zijn naar iemand die hierin initiatief wilt nemen (met veel ruimte voor eigen interesse), collega’s hierin wilt begeleiden en het leuk vindt om een brugfunctie te vervullen tussen clinici en onderzoekers van onze afdeling.
Er is veel ruimte voor eigen inbreng en de mogelijkheid tot het volgen van trainingen, cursussen, congressen en supervisie, zodat jij jezelf kan blijven ontwikkelen.

Onder jouw taken vallen o.a.:

- Diagnostiek, intakes, indicatiegespreken en psychologisch testonderzoek.
- Het geven van individuele, systemische en/of groepsgerichte behandeling bij psychostische stoornissen.
- Deelname aan multidisciplinair behandeloverleg, intervisie en interne deskundigheidsbevordering.
- Het geven van werkbegeleiding en supervisie aan opleidelingen (CGW-er, PIOG en GIOS).
- Het opzetten, begeleiden en uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek

 

Vragen over deze functie?
Annefleur Kylstra Annefleur Kylstra +31204445635 Recruitment Adviseur
Wat neem je mee?
  • Jij bent een BIG-geregistreerd klinisch psycholoog.
  • Ervaring met cognitieve gedragstherapie; de kwalificatie supervisor VGCt of supervisor schematherapeut is een pré.
  • Ervaring en kennis met Acceptance en Commitment Therapie (ACT) of de wens om je in ACT te scholen
  • Je hebt ervaring en affiniteit met onze doelgroep.
  • Je hebt ervaring en affiniteit met wetenschappelijk onderzoek en bent gepromoveerd
  • Je bent enthousiast, communicatief, flexibel en kunt goed samenwerken. Je bent proactief en neemt graag initiatieven.   
Wat bieden we jou?

  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
  • Inschaling in salarisschaal 12: € 5.677 tot € 7.232 bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Vakantie uren: 172 per jaar en mogelijkheid om uren bij te sparen.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
  • Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. 
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van Amsterdam UMC
Waar ga je werken?

De afdeling Vroege Psychose bestaat uit een multidisciplinair team waar psychiaters, klinisch psychologen, GZ-psychologen, verpleegkundigen, ergotherapeuten, psychomotorische therapeuten en opleidingen (AIOS, GIOS, PIOG) nauw samenwerken.
De afdeling Vroege Psychose is een dynamische werkplek met als speerpunt eerste psychose. Wij bieden academische patiëntenzorg, ontwikkelen innovatief wetenschappelijk onderzoek, leiden medisch specialisten psychiatrie, GZ-psychologen en klinisch psychologen op en geven onderwijs aan studenten geneeskunde, psychologie en verpleegkunde. 

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 19000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Jolanda de Klerk, via j.h.deklerk@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Annefleur Kylstra, Recruitment adviseur, via a.kylstra@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.