
Als doktersassistent op de polikliniek Chirurgische Oncologie heb je een divers takenpakket en vorm je samen met de artsen, verpleegkundigen en medisch administratief medewerkers een team. Je draagt zorg voor het reilen en zeilen tijdens de poli dagen. Jouw werkzaamheden zullen voornamelijk bestaan uit:
Omdat dit een nieuwe rol is binnen ons team, krijg je de ruimte om mee te denken over hoe we het takenpakket nog verder kunnen vormgeven. Dus vind je het leuk om iets op te bouwen en processen te verbeteren? Dan is dit echt iets voor jou!
Door de fusie van locatie VUmc en AMC is deze functie nieuw binnen ons team. Dit betekent dat de rol nog in ontwikkeling is en jij dit mede verder vorm kunt geven.


De Polikliniek Chirurgische Oncologie/GIOCA is een dynamische en grote academische polikliniek. De poli bestaat uit meer dan 40 medewerkers; een administratief team en een verpleegkundig team.
Momenteel zijn er nog geen doktersassistenten werkzaam op onze polikliniek. Dit is dan ook een werkplek die wij met elkaar gaan opzetten en inrichten. Onze polikliniek is de laatste jaren betrokken geweest bij de fusie met het AMC waardoor het groter en complexer is geworden. Binnen de fusie tussen het VUmc en AMC spelen er veel veranderingen, wat betekent dat er zowel op het gebied van werkprocessen als de samenwerking met collega’s veel ontwikkelingen zijn. Naast de fusie vinden er continu ontwikkelingen plaats om te komen tot efficiëntere werkwijzen en optimale kwaliteit van zorg. De afdeling blijft zich de komende periode verder ontwikkelen. Jouw ideeën zijn daarbij van groot belang!
Sollicitaties worden zoveel mogelijk doorlopend in behandeling genomen. Mocht er een geschikte kandidaat zijn gevonden, zal de vacature eerder sluiten. Heb je interesse? Wacht dan niet met solliciteren!
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Lotte van Warmerdam, teamleider Polikliniek Heelkunde en Anesthesiologie, via l.vanwarmerdam@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Charlotte Veen, recruitmentadviseur, via c.s.veen@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.