Werken bij Amsterdam UMC

Analist viruskweek diagnostiek en onderzoek

Zoek jij een nieuwe uitdaging als analist? Kom dan werken in ons viruskweek laboratorium voor diagnostiek en onderzoek!
Analist viruskweek diagnostiek en onderzoek
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 32 uur per week
  • Diensten: Dag diensten
  • Werklocatie: Locatie AMC
  • Contractvorm: bepaalde tijd met uitzicht op vast
  • Salaris: € 2.966 - € 4.201
  • Reageer tot en met: 18 oktober 2022
Solliciteer direct Reageer binnen 16 dag(en)
Wat ga je doen?

Binnen de afdeling Medische Microbiologie en Infectiepreventie (MMI) van het Amsterdam UMC vindt diagnostiek en onderzoek plaats naar virusinfectieziektes. Dit gebeurt in een speciaal BSL-2 laboratorium voor viruskweek. Binnen het viruskweek laboratorium worden verschillende testen verricht zoals resistentiebepaling van herpesvirussen en bepaling van virus- of antistof titers met neutralisaties en plaque assays. Het BSL-2 viruskweek laboratorium is ISO geaccrediteerd en heeft een actieve rol in het bewaken van kwaliteitseisen voor viruskweek, door bijvoorbeeld het verzorgen van kwaliteitsrondzendingen. Naast diagnostische taken is het viruskweek laboratorium gericht op onderwijs en de ontwikkeling en validatie van nieuwe testen. Ook heeft het viruskweek laboratorium een ondersteunende taak in het virus onderzoek waarbij gebruik wordt gemaakt van 3D celkweken oftewel organoïden. Incidenteel worden viruskweek testen op BSL-3 niveau verricht in het BSL-3 laboratorium van de afdeling MMI.  

Samen met je collega analist zet je je expertise in voor het zelfstandig draaien van een hoogkwalitatief viruskweek laboratorium waarbij diagnostiek, test ontwikkeling, kwaliteitsbewaking, begeleiding van stagiaires en studenten, en ondersteuning van onderzoek tot het takenpakket behoren.

Vragen over deze functie?
Dewi Henneman Dewi Henneman +31621919443 Recruitment adviseur
Wat neem je mee?
  • Jij bent een gedreven, flexibele en sociale collega die graag in een team werkt;
  • Je hebt ervaring met viruskweek en/of celkweek technieken op BSL-2 niveau;
  • Je functioneert moeiteloos op hbo werk- en denkniveau, met (bij voorkeur) een HLO diploma;
  • Naast ervaring met viruskweek zijn ervaring met nucleïnezuur extractie technieken en PCR methoden en ervaring met werken op BSL-3 niveau een aanbeveling; 
  • Je hebt aantoonbare affiniteit met kwaliteitsbewaking voor diagnostiek en onderzoek op gebied van virus en/of celkweek.

Het viruskweek laboratorium is ingebed in een onderzoeksomgeving met veel Engels sprekende onderzoekers en daarom zijn goede communicatieve eigenschappen en een beheersing van de Engelse taal noodzakelijk.  

Wat bieden we jou?
  • Een functie waarbij je zelfstandig werkt met een ervaren collega.
  • Waardering voor jouw expertise en inbreng binnen een enthousiast team van (jonge) onderzoekers.
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
  • Naast een goed salaris (€2.966 - €4.201) conform CAO UMC krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?

De afdeling MMI omvat de onderafdeling Speciële Virologische Technieken, ofwel het viruskweek laboratorium, een onderdeel van de sectie Klinische Virologie. De meeste medewerkers van deze afdeling werken binnen de diagnostiek. Voor verwerking van materialen en diagnostiek werken we samen met de collega’s van de diagnostiek. Het viruskweek laboratorium wordt aangestuurd door een arts-microbioloog/viroloog. Voor de kwaliteitsbewaking werken we nauw samen met het Team Kwaliteit.

Het BSL-2 viruskweek laboratorium is daarnaast onderdeel van de OrganoVIR Labs (https://organovirlabs.com/), waar 2D celkweken en organoïd kweken worden toegepast als modellen voor humane virusinfecties. Als analist viruskweek zal je samen met je collega nauw samenwerken met de onderzoekers van de OrganoVIR Labs. Samen dragen we zorg voor een veilige en schone werkomgeving waarbij ondersteunende taken verdeeld worden. Binnen de OrganoVIR Labs is er verder aandacht voor diversiteit, zelfontplooiing en gelijke kansen.

Meer informatie is te vinden op onze website: Amsterdam UMC Locatie AMC - Medische Microbiologie & Infectiepreventie

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Dr K.C. Wolthers, arts-microbioloog/viroloog en hoofd van de unit Speciële Virologische Technieken, via k.c.wolthers@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Recruitment, via 020-4445635 of via recruitment@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck, screening en aanstellingskeuring kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.