Amsterdam UMC
Werken bij Amsterdam UMC
Analist hemostase laboratorium
Deel jij onze drive om naast patiëntgebonden diagnostiek voortdurend te streven naar innovatie en het optimaliseren van processen?
- Aantal uur: 32 • 36 uur per week
- Diensten: Dag diensten
- Werklocatie: Locatie AMC
- Contractvorm: bepaalde tijd met uitzicht op vast
- Salaris: € 2.751 - € 3.896
- Reageer tot en met: 12 april 2023
Solliciteer direct Reageer binnen 16 dag(en)
Wat ga je doen?
Als analist bestaat jouw hoofdtaak uit het uitvoeren van patiëntgebonden diagnostiek voor de sectie “hemostase” van het Laboratorium Gespecialiseerde Diagnostiek en Research (LGDO). Daarnaast werk je aan het opzetten, evalueren en implementeren van nieuwe bepalingen en technieken en het uitvoeren van testen t.b.v. onderzoeksprojecten. Het gebruiken en onderhouden van het kwaliteitssysteem is tevens een belangrijk onderdeel van de werkzaamheden. In deze functie sta jij met veel verschillende mensen in contact. Zo heb je regelmatig contact met aanvragers van stollingsonderzoek, overleg je laagdrempelig met de klinisch chemicus en neem je deel aan patiëntenbesprekingen. Naast de taken op het laboratorium neem je deel aan de (ochtend-) bloedafnameronde van het Centraal Diagnostisch Laboratorium (CDL) locatie AMC. De werkzaamheden vinden plaats tijdens kantooruren. Het is mogelijk dat je inzet incidenteel noodzakelijk is voor een spoedeisende bepaling buiten deze uren of dagen.
De sectie “hemostase” heeft een nauwe samenwerking met de diagnostiek secties “Complexe Chemie” en “Medische Immunologie” van het LGDO.
Vragen over deze functie?
Wat neem je mee?
- (Bijna) Afgeronde HLO- of MLO opleiding klinische chemie of vergelijkbare richting;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, accurate en zelfstandige analist die graag nieuwe uitdagingen aan gaat. Iemand die problemen signaleert, initiatieven toont en het een uitdaging vindt om processen te verbeteren. Je hebt een analytische en oplossingsgerichte instelling, hebt een servicegerichte houding en bent collegiaal. Vanwege het vele en nauwe contact met zoweel artsen als patiënten vinden wij het erg belangrijk dat je beschikt over goede communicatieve eigenschappen (zowel mondeling als schriftelijk). Tevens ben je goed in staat meerdere werkzaamheden met elkaar te combineren.
Bovenal deel jij met ons de drive om voortdurend te streven naar ontwikkeling en het optimaliseren van processen. Dit doe jij het liefst in teamverband waarbij je met elkaar een belangrijke bijdrage levert aan het realiseren van de ambities van de afdeling klinische chemie binnen het Amsterdam UMC.
Wat bieden we jou?
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- Inschaling in salarisschaal 7M: € 2.751 tot € 3.896 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
- Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
- Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?
Bij het totale LGDO werken ca. 50 betrokken en enthousiaste medewerkers. Bij de sectie Hemostase werken 7 analisten, een hoofdanalist en een klinisch chemicus. Binnen de sectie Hemostase worden technieken toegepast voor de ontwikkeling en uitvoering van bepalingen die niet 24 uur per dag geleverd hoeven en/of kunnen worden. Dit betreft testen voor zowel patiëntenzorg als wetenschappelijk onderzoek. Het Amsterdam UMC, locatie AMC, is een Hemofiliebehandelcentrum en richt zich op patiëntenzorg, wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en opleiding op het gebied van bijzondere stollingsstoornissen. Ten behoeve van deze kerntaken worden op deze sectie specifieke stollingsbepalingen opgezet en uitgevoerd. De werkzaamheden die binnen dit laboratorium worden gedaan zijn divers. Er wordt naast (deels-) handmatige technieken gebruik gemaakt van verschillende typen stollingsanalyzers, scheidingstechnieken en optische metingen. Bepaald worden onder andere stollingsfactoren en remmers daartegen, von Willebrand diagnostiek, trombofiliescreening en trombocyten functie onderzoeken (aggregaties, ATP/ADP ratio). Ook wordt gebruik gemaakt van elisa technieken, elektroforese technieken en testen op DNA niveau.
De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Wouter van den Eshof (Hoofdanalist), via 06-50063017 of w.vandeneshof@amsterdamumc.nl of met dr. Henrike Hamer (Staflid), via 06-50063026 of h.hamer@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Annefleur Kylstra Recruitment Adviseur, via a.kylstra@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.