Werken bij Amsterdam UMC

Sectievoorzitter Wetenschappelijk Onderzoek Afdeling Huisartsgeneeskunde

Ambitieuze senior (huisarts) onderzoeker & hoogleraar (in spe) met sterke, verbindende leiderschapskwaliteiten
Sectievoorzitter Wetenschappelijk Onderzoek Afdeling Huisartsgeneeskunde
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 24 32 uur per week
  • Specialisme: Eerstelijnszorg, Public Health en Methodologie
  • Contractvorm: bepaalde tijd met uitzicht op vast
  • Salaris: € 5.828 - € 7.417
  • Reageer tot en met: 21 januari 2022
Solliciteer direct Reageer binnen 3 dag(en)
Wat ga je doen?

Als voorzitter van de sectie wetenschappelijk onderzoek leid je de sectie voor de dagelijkse organisatie en uitvoering van het huisartsgeneeskundig wetenschappelijk onderzoek. Je bent leidinggevende van de lijnhouders, van de senior onderzoekers en van het ondersteunend personeel. Samen met de lijnhouders ontwikkel je de in juni 2020 gefuseerde sectie tot één krachtige eenheid waarbij de gezamenlijke belangen zowel intern als naar buiten gediend worden. Het bevorderen van een veilig, plezierig werkklimaat met open aanspreekcultuur is een belangrijk aspect in de sectie en op de afdeling. Met jouw visie, brede kennis van onderzoek, methodologie en verbindende coachende kwaliteiten geef je sturing aan de ontwikkeling van het huisartsgeneeskundig onderzoek. Hierbij kan je je eigen onderzoeksgebied meenemen. Je maakt deel uit van het managementteam (MT) van de afdeling huisartsgeneeskunde dat de afdeling op zowel locatie AMC als VUmc aanstuurt. Als lid van het MT ben je medeverantwoordelijk voor het afdelingsbeleid, inclusief het uitdragen en toepassen ervan. 

Vragen over deze functie?
Tanja Hart Tanja Hart +31621603178 Recruitment adviseur
Wat neem je mee?
  • Je hebt uitgebreide ervaring en expertise met huisartsgeneeskundig onderzoek, als senior onderzoeker of hoogleraar (in spe)
  • Je hebt goede managementvaardigheden die je inzet voor de bedrijfsvoerende aspecten van het leiden van de sectie zoals HR en financiën
  • Je werkt naast, en nauw samen met het hoofd huisartsgeneeskunde en bent in voorkomende gevallen plaatsvervangend hoofd van de afdeling.
  • Je zorgt als aanvoerder van de sectie voor een sterke positionering van de sectie t.o.v. de afdelingen huisartsgeneeskunde van de andere UMCs door onderscheidend, innovatief onderzoek te doen. Je draagt de successen uit als ambassadeur en treedt op als belangenbehartiger en expert.
  • Je speelt een faciliterende/ondersteunende rol in het werven van subsidies
  • Je geeft zakelijk en vooral coachend leiding aan een voornamelijk zelfsturend team van professionals, de lijnhouder en via hen aan onderzoekers en ondersteuners binnen de sectie;
  • Je ondersteunt de onderzoekers door zichtbaar en laagdrempelig beschikbaar te zijn als inhoudelijk sparringpartner, bijvoorbeeld op het gebied van methodologie.
  • Je denkt mee over onderzoeksplannen en –aanvragen en het leggen van contacten binnen of buiten het Amsterdam UMC.
  • Je bent in staat om samen met je collega’s binnen de sectie en op de afdeling een heldere (meerjaren)visie met ambities neer te zetten en deze om te zetten in concrete plannen met bijbehorende monitoring;
  • Je bent strategisch, besluitvaardig en communicatief sterk;
  • Je bent enthousiast, straalt werkplezier uit en weet anderen te motiveren;
  • Je werkt en denkt als MT-lid, samen met je collega MTers en het afdelingshoofd, mee aan overstijgend afdelingsvisie en –beleid;
  • Je bent (voormalig) huisarts of hebt aantoonbare affiniteit met huisartsgeneeskunde

Wat bieden we jou?
  • Het salaris wordt vastgesteld op basis van achtergrond en ervaring, vanaf schaal 14.
  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.
  • Wil jij weten wat je gaat verdienen?  Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij bieden een reiskostenvergoeding en daarnaast een fietsregeling.
  • Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
  • In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Waar ga je werken?

De afdeling Huisartsgeneeskunde bestaat uit 330 stafleden verdeeld over 5 secties: Wetenschappelijk onderzoek, Huisartsopleiding VUmc en AMC, het Academische Huisartsen Netwerk Amsterdam, Studentenonderwijs VUmc en AMC, en de Universitaire Huisartsenpraktijk (UHP).

De sectie Wetenschappelijk onderzoek bestaat uit de 6 onderzoekslijnen: Soma&Psyche, Hart&Vaatziekten, Diabetes&Leefstijl, Oncologie, Onderzoek van Onderwijs en Organisatie van ouderenzorg.  

De sectie stelt zich ten doel om onderscheidend en innovatief onderzoek te doen waarbij onderzoek dat aansluit bij de de huisartsenpraktijken in de regio verder ontwikkeld kan worden. Denk hierbij aan het valideren van innovaties in de praktijk, actie- en implementatieonderzoek. Er wordt nauw samengewerkt met de sectie Academisch Huisartsennetwerk t.b.v. het uitzetten van onderzoek in de regio en wetenschapsstages, en met de secties Huisartsopleiding en Studentenonderwijs voor de verbinding Wetenschap(sontwikkeling) en Onderwijs, waaronder begeleiding van wetenschappelijke bachelor- en masterstages en het verzorgen van onderwijs. De afdeling heeft ten behoeve van wetenschappelijk onderzoek en het genereren van spiegelinformatie een database met routine-zorg-data van zo’n 600.000 patiënten vanuit de HIS’en van de bij ons huisartsennetwerk aangesloten huisartsen. Er is een directe verbinding met de UHP door dubbelaanstellingen van huisartsonderzoekers en de ambassadeursfunctie van de UHP als academische werkplaats.

Naast het leiden van de sectie behoort het met een beperkte aanstelling werken in de UHP tot de mogelijkheden.

Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij de meest favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Wij zorgen niet alleen voor onze patiënten, maar ook voor jou
Samenwerking kenmerkt zich door onderling vertrouwen en interesse voor elkaar
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Amsterdam UMC innoveert continu, je moet dus om kunnen gaan met verandering
We bestaan uit twee locaties, maar er rijdt een pendelbus die deze locaties met elkaar verbindt.
Een volle agenda, want onze personeelsvereniging organiseert veel leuke activiteiten
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

Start van de functie: per 1 mei 2022.

De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 28 januari, donderdag 3 februari en vrijdag 4 februari.

Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Jettie Bont, Hoofd afdeling huisartsgeneeskunde, via j.bont@amsterdamumc.nl of via 06-52478920 of Ursula de Jonge Baas, Programmamanager/bestuursadviseur via u.g.dejongebaas@amsterdamumc.nl of via 06-30489677.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment adviseur, via t.hart@amsterdamumc.nl of via 06-21603178. 

Een referentiecheck, screening en aanstellingskeuring kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.