Als researchmedewerker ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, coördinatie en uitvoering van klinisch wetenschappelijk onderzoek bij de afdeling gynaecologische oncologie. Je ondersteunt de gynaecologisch oncologen in het opzetten, organiseren en uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek. Daarnaast informeer je patiënten over deelname aan studies. Je bent verantwoordelijk voor het registreren van onderzoek in het elektronisch medisch dossier, planning van onderzoekshandelingen, follow-up en vastleggen van onderzoeksgegevens in het CRF.
Je wordt ingebed in het onderzoeksbureau van het Vrouw-kind Centrum voor wat betreft wet- en regelgeving. Voor wat betreft de klinische werkzaamheden maak je deel uit van het team van gynaecologisch oncologen.
Wij bieden je ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, en een plek om te groeien! Werken bij Amsterdam UMC, locatie VUMC, betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar ontwikkeling, in alle opzichten, wordt gestimuleerd.
De onderafdeling gynaecologische oncologie maakt deel uit van het Vrouw-kind Centrum van Amsterdam UMC. Daarnaast vormt zij samen met de afdeling gynaecologische oncologie van het Antoni van Leeuwenhoekziekenhuis het Centrum voor Gynaecologische Oncologie Amsterdam (CGOA). Binnen dit centrum worden jaarlijks 1000 nieuwe patiënten gezien, waarvan ruim 600 bij Amsterdam UCMC. Op dit moment binnen AMsterdam UMC deelgenomen aan ruim 20 multicenter studies. Daarnaast lopen er meerdere eigen studies. Gezien het ruime aanbod aan patiënten zijn de mogelijkheden voor research groot. Goede ondersteuning is daarbij cruciaal.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Jenneke Kasius, gynaecologisch oncoloog via 06 500 875 84 of j.c.kasius@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Freek van der Hoeve Recruitment adviseur, via f.r.vanderhoeve@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.