Promovendus zorginnovatie voor volwassenen met visuele & psychische problematiek
Wil jij via een promotietraject bijdragen aan het verbeteren van de langdurige zorg voor mensen met een visuele beperking en een ernstige psychische aandoening?
Promovendus zorginnovatie voor volwassenen met visuele & psychische problematiek
In Nederland zijn naar schatting 8.000 tot 9.000 mensen met een visuele beperking en een ernstige psychische aandoening (EPA). Een gering aantal cliënten ontvangt hiervoor langdurige intensieve en gepersonaliseerde zorg vanuit expertisecentra voor blinden en slechtzienden, zoals de Robert Coppes Stichting in Vught, die zich gespecialiseerd heeft op dit gebied. Het verlenen van deze zorg is uitdagend vanwege de kwetsbaarheid van cliënten en de complexiteit van problemen. Cliënten hebben vaak behoefte aan meer zelfstandigheid en verbondenheid, maar hebben veel moeite om dit te bereiken. Hulpverleners ervaren dilemma’s tussen het werken aan herstel en het bieden van veiligheid en bescherming. Dit leidt tot situaties waarin vooruitgang stagneert. Een nieuwe professionele standaard voor langdurige zorg die binnen de geestelijke gezondheidszorg is ontwikkeld, genaamd Active Recovery Triad (ART), zou hierin uitkomst kunnen bieden. Binnen ART zijn openheid, aandacht, vertrouwen en het inzetten van een presente benadering van belang om te kunnen werken aan herstel en persoonlijke groei. Het is de kunst cliënten uit te dagen met onophoudelijk vertrouwen, onbevooroordeeld luisteren en nabij zijn. Dit gebeurt binnen een actieve ‘triade’ van cliënt, naasten en hulpverleners.
Om verder te kunnen gaan, voer gegevens in bij de gemarkeerde velden.
Om verder te kunnen gaan, voer gegevens in bij de gemarkeerde velden.
SluitenAnnuleren Versturen
Wat ga je doen?
Op basis van Participatief Actie Onderzoek, met kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden, wordt gekeken hoe dit veelbelovende kader zou kunnen passen binnen de langdurige zorg voor mensen met een visuele beperking en EPA. Een passend ‘ART-VI’ model zal ontwikkeld worden dat aansluit bij de behoeften van deze zowel fysiek als mentaal zwaar belaste doelgroep. Ook worden de effecten hiervan gemeten op kwaliteit van zorg en kwaliteit van leven, en wordt een uitgebreide procesevaluatie uitgevoerd. Als promovendus ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van dit onderzoek in nauwe samenwerking met cliënten en professionals van de Robert Coppes Stichting. Je werkt binnen de Low Vision onderzoeksgroep bij de afdeling Oogheelkunde van Amsterdam UMC, locatie VUmc, en voor ca. 2 dagen in de week bij de Robert Coppes Stichting te Vught waar het onderzoek gedeeltelijk plaats vindt.
Wat neem je mee?
Als promovendus in dit project is het belangrijk dat jij naast een analytische en onderzoekende houding, ook beschikt over goede contactuele vaardigheden. Deze vaardigheden zijn zowel belangrijk voor het verrichten van het onderzoek, als in het onderhouden van het contact/netwerk met professionals, cliënten en partners die bij het project betrokken zijn. Om de voortgang en het succes van het project te waarborgen, bezit jij naast veel enthousiasme en ambitie ook over goede organisatorische vaardigheden.
Daarnaast bezit jij de volgende vereisten en kwaliteiten:
Een afgeronde Master bij voorkeur in de richting van psychologie, pedagogiek, filosofie, sociale- of gezondheidswetenschappen of aanverwante studie;
Affiniteit met volwassenen, oogheelkunde, visuele beperkingen of chronische aandoeningen, psychologie, psychiatrie en participatief actie onderzoek;
Goede uitdrukkingsvaardigheid in woord en geschrift in Nederlands en Engels;
Ervaring met uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek, statistische analyses, kwalitatief onderzoek of het hebben gevolgd van een research master strekken tot aanbeveling.
Wat bieden we jou?
Cao-salarisverhoging van 4% per november 2023
Een contract voor de duur van het project.
Inschaling in salarisschaal OIO: € 2.789tot € 3.536 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
Vergoeding van 75% van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Je nieuwe werkomgeving is met name de Robert Coppes Stichting te Vught (een zorginstelling voor blinden en slechtzienden en bijkomende problematiek) waar het onderzoek plaats vindt. Ook ben je geregeld te vinden bij de afdeling Oogheelkunde (onderzoekslijn Low Vision Research) van Amsterdam UMC, locatie VUmc (waar je in dienst bent). Je voert het onderzoek uit in nauwe samenwerking met collega onderzoekers en promovendi, en ook met professionals en cliënten van de Robert Coppes Stichting.
Door je werk bij de Robert Coppes Stichting, maak je in de praktijk mee hoe het is om een visuele beperking en bijkomende problematiek te hebben en zorg te organiseren rondom deze speciale groep mensen. Er wordt uitdagend en specialistisch werk geleverd door ervaren professionals die graag vanuit het hart werken. De teams hebben veel eigen regelruimte om cliënten zo goed mogelijk te ondersteunen, samen te werken en zich als team te ontwikkelen. De fijne open sfeer is kenmerkend voor de stichting.
De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMCBekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken
Er is een gedeelde selectiecommissie, jouw cv en motivatiebrief zullen met de collega's van de Robert Coppes Stichting gedeeld worden.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op maandag 12 juni 2023 in de middag bij Amsterdam UMC - locatie VUmc. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe op donderdag 29 juni bij de Robert Coppes Stichting te Vught.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment Adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nlof via 06-21487245.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
