Werken bij Amsterdam UMC

Promovendus op het gebied van medicatieveiligheid en health data-science.

Pas jij data-science toe om medicatie veiliger voor te schrijven?
Promovendus op het gebied van medicatieveiligheid en health data-science.
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 36 uur per week
  • Werklocatie: Locatie AMC
  • Contractvorm: opleiding
  • Salaris: € 2.631 - € 3.336
  • Reageer tot en met: 31 augustus 2022
Solliciteer direct Reageer binnen 24 dag(en)
Wat ga je onderzoeken?

We zijn op zoek naar twee excellente en ambitieuze onderzoekers-in-opleiding (OIO’s) voor een multidisciplinair project waarin technieken uit de computer/data-science en medische informatiekunde toegepast gaan worden om medicatieveiligheid te verbeteren in patiënten met chronische nierziekten.

Het project “Leveraging real-world data to optimize pharmacotherapy outcomes in multimorbid patients by using machine learning and knowledge representation methods”, afgekort LEAPfROG, omvat ontwikkeling, toepassing en evaluatie van methoden, tools en algoritmen waarmee: 

1) inzicht in en optimalisatie van real-world datakwaliteit wordt gerealiseerd

2) medische domeinkennis vertaald wordt naar computer-interpreteerbare kennis

3) het logisch redeneren met machine-learning algoritmen wordt verbeterd door machine learning op basis van data te combineren met machine learning op basis van bestaande kennis uit richtlijnen, handboeken en naslagwerken, en tot slot

4) de ontwikkelde methoden, tools en algoritmen geïntegreerd worden in een elektronische beslissingsondersteuning voor de arts en patiënt.

Deze 4 subdoelen corresponderen met 4 wetenschappelijke werkpakketen van het project. Elk werkpakket omvat meerdere taken en er is sprake van sterke verwevenheid tussen de werkpakketen zowel qua inhoud als planning.

Kijk voor meer informatie over het LEAPfROG project, de werkpakketten en de open staande vacatures (in totaal drie): https://www.pharmacoinformaticslab.nl/leapfrog-project/

Vragen over deze functie?
Tanja Hart Tanja Hart +31621603178 Recruitment adviseur
Wat ga je doen?

Geschikte OIO kandidaten die aangenomen worden bij de afdeling Klinische Informatiekunde van het Amsterdam UMC, locatie AMC, dienen te beschikken over een uitgesproken interesse voor data-science, optimalisatie van real-world data kwaliteit, en elektronische beslissingsondersteuning, en toepassing ervan in het medisch domein van medicatieveiligheid. Deze kandidaten zullen tijdens hun opleiding primair begeleid worden door senior onderzoekers van de afdeling Klinische Informatiekunde: dr. Ronald Cornet, dr. Joanna Klopotowska, prof. Ameen Abu-Hanna, dr. Stephanie Medlock en dr. Linda Peute – experts in respectievelijk medische data interoperabiliteit, medicatieveiligheid, machine learning, en beslissingsondersteuning.

Tijdens je onderzoek zal je nauw samenwerken met de OIO-kandidaat dat zal worden aangesteld bij de afdeling Computer Science van de VU. Ook zal je nauw samenwerken met onze belangrijkste eindgebruikers (artsen, apothekers en patiënten), data-stewards en experts op het gebied van medische ethiek en recht.

Wat neem je mee?

  • Excellente kandidaten met een afgeronde academische opleiding (drs. of MSc) in Medische Informatiekunde, Computer Science, Informatica, Biomedische wetenschappen, Epidemiologie en/of (Bio)statistiek, Geneeskunde en/of Farmacie en aantoonbare ervaring met (statische en machine learning) analyses in R, Python (of vergelijkbaar), worden uitgenodigd om te reageren. Kennis van het medisch domein/health data-science is een sterke pre.
  • Naast aantoonbare ervaring met (statische) analyses gaat ons voorkeur uit naar kandidaten die ook aantoonbare ervaring hebben met programmeren of met user experience (UX) design.
  • In overleg met LEAPfROG onderzoekers, zal gezocht worden naar het beste match tussen de inhoud van de werkpakketten en daarin opgenomen taken en de opleiding, ervaring en interesse van de geschikte kandidaten. Een geschikte kandidaat is in staat en gemotiveerd om samen te werken met alle bij de studie betrokken onderzoekers-in-opleiding en experts tijdens alle fasen van een ambitieus project als LEAPfROG. Hierbij dient de kandidaat rekening te houden met alle relevante wet- en regelgeving met betrekking tot privacy en informatiebeveiliging van medische data.
  • Voor diverse taken in het project is mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands naast het Engels noodzakelijk, in elk geval is B2 niveau voor de Nederlandse taal vereist of bereidheid die te behalen.
  • We zoeken kandidaten die zich kenmerken door proactieve houding, zelfstandigheid, betrokkenheid, creativiteit en een oprechte interesse in wetenschappelijk onderzoek. Ervaring met het schrijven en publiceren van wetenschappelijke artikelen wordt sterk gewaardeerd.
Wat bieden we jou?

Wij bieden je ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, extra scholing en een plek om te groeien! Werken bij het Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar ontwikkeling, in alle opzichten, wordt gestimuleerd. Bovendien biedt het AMC Graduate School-programma opleidingen over wetenschappelijke onderwerpen en over aanvullende vaardigheden.

  • Daarnaast bieden we een contract voor 12 maanden met uitzicht op een aanstelling voor in totaal 4 jaar die moet uitmonden in een academische promotie.
  • Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
  • Uitstekende bereikbaarheid met het OV en vergoeding van een groot deel van je reiskosten. Daarnaast hebben we voldoende parkeerplaatsen voor de deur én een goede fietsregeling.

Kijk voor een overzicht van al onze andere arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijamc.nl/arbeidsvoorwaarden-amr

Waar ga je werken?

De afdeling Klinische Informatiekunde (KIK) is één van de toonaangevende medische informatiekunde afdelingen in Nederland en Europa. De afdeling is intensief betrokken bij zowel het onderzoek als het onderwijs in het AMC. De missie van de afdeling is het bestuderen, ontwikkelen en toepassen van methoden uit de informatica en informatiekunde om de gezondheidszorg beter te begrijpen en deze te verbeteren.

De afdeling heeft ruim 50 medewerkers (onderzoekers, docenten, software engineers, datamanagers en het secretariaat) van wie er 8 actief betrokken zijn bij het LEAPfROG project. Onze onderzoekers zijn internationaal erkende wetenschappers met een excellent wetenschappelijk en maatschappelijk netwerk in Amsterdam, in Nederland, en internationaal.

Voor meer informatie over de afdeling zie: https://www.amc.nl/web/research-75/departments/medical-informatics-1.htm

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

De procedure omvat twee ronden, die beide in september 2022 worden gehouden. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. Gedurende de publicatietermijn is uitnodiging voor deze eerste ronde van gesprekken al mogelijk dus je bent van harte welkom om al in juli of augustus te sollicteren. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Joanna Klopotowska via j.e.klopotowska@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment Adviseur, via 06-21603178 of t.hart@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.