Werken bij Amsterdam UMC

Promovendus Microenvironmental contributions to esophageal cancer

Slokdarmkanker blijft moeilijk te behandelen. Sluit je aan bij onze onderzoeksgroep om te ontdekken hoe de tumor micromilieu een effectieve behandeling van deze ziekte in de weg staat, en hoe we dit kunnen aanpakken om de resultaten te verbeteren!
Promovendus Microenvironmental contributions to esophageal cancer
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 36 uur per week
  • Werklocatie: Beide locaties Amsterdam UMC
  • Contractvorm: bepaalde tijd
  • Salaris: € 3.017 - € 3.824
  • Reageer tot en met: 21 juli 2024
Solliciteer direct Reageer binnen 7 dag(en)
Wat ga je onderzoeken?

Slokdarmkanker reageert slecht op de nu beschikbare therapieën. Eén factor die hieraan bijdraagt is de overvloed aan kanker-geassocieerde fibroblasten (CAFs). In veel slokdarmtumoren zijn deze CAF's talrijker dan de kankercellen, en vormen een dicht littekenachtig weefsel. Ondanks hun overvloed blijven de precieze bijdragen van CAFs aan tumorprogressie en resistentie tegen therapie grotendeels onbekend.

Op basis van kennis verkregen in andere kankertypes, wordt gedacht dat er verschillende soorten CAF's bestaan, elk met een verschillende en mogelijk tegengestelde bijdrage aan de tumorbiologie. Mislukte klinische studies met middelen gericht tegen CAFs bevestigen dat ons begrip van deze cellen onvoldoende is om ze effectief aan te pakken. In dit project zullen de verschillende CAF-populaties in slokdarmkanker worden geïdentificeerd en gericht om de behandelresultaten voor deze ziekte te verbeteren.

Vragen over deze functie?
Rhiannon Sandfort Rhiannon Sandfort +31611037835 Recruitment Adviseur
Wat ga je doen?

In dit KWF-gefinancierde project onderzoek je de verschillende typen CAFs die mogelijk bestaan in slokdarmkanker.

  • Om belangrijke onbeantwoorde vragen op te lossen, zul je moderne onderzoeksmethoden toepassen, waaronder organoïde coculturen, single cell sequencing, genexpressie analyse, spatial profiling, en genexpressie analyse.
  • Je rapporteert over je bevindingen tijdens regelmatige werkvergaderingen, op conferenties en in wetenschappelijke publicaties in gerenommeerde tijdschriften.
  • Je begeleidt studenten.
Wat neem je mee?

Als ambitieuze onderzoeker die toegewijd is aan het project, werk je ijverig en met hoge nauwkeurigheid. Je bent een teamplayer, je bent creatief en je werkt goed zelfstandig.

Bovendien breng je het volgende mee:

  • Een masterdiploma in biomedische wetenschappen, biologie, (bio)chemie of een vergelijkbaar vakgebied;
  • Vaardigheid in basis laboratoriumwerk en moleculaire biologie;
  • Ervaring met celkweek, bij voorkeur ook organoïden;
  • Vaardigheid in R en bio-informatica is een pre.
Wat bieden we jou?
  • Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
  • Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
  • Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
  • Een contract voor 12 maanden (verlenging mogelijk, als hier de financiële middelen voor zijn).
  • Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.017 tot € 3.824 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
  • Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
  • Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Vanaf 1 oktober ontvang je ook een vergoeding van € 0,18 per km.
  • Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden bij AMR
Waar ga je werken?

De geboden functie is ingebed in het Laboratorium voor Experimentele Oncologie en Radiobiologie, nu nog in Amsterdam UMC locatie Meibergdreef (AMC) maar vanaf 2025 op locatie Boelelaan (VUmc). Amsterdam UMC is het belangrijkste verwijscentrum voor slokdarmkanker in Nederland en ons onderzoek is internationaal toonaangevend. Vooral op het gebied van verworven therapieresistentie zijn tal van belangrijke ontdekkingen gedaan. Je komt te werken in een groot, interdisciplinair team van jonge onderzoekers die allemaal werken aan gastro-intestinale maligniteiten zoals slokdarmkanker, alvleesklierkanker en colorectale kanker.

Het project is een samenwerking tussen Amsterdam UMC en het LUMC met de groep van dr. Hawinkels. Supervisie is gezamenlijk, en je zult af en toe op de locatie van het LUMC werken aan specifieke deelprojecten.

Je schrijft je in bij de promotieopleiding van Amsterdam UMC en werkt toe naar een promotie aan de Universiteit van Amsterdam.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 19000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

De eerste gespreksronde is gepland eind augustus, begin september. We vragen je om hier van tevoren rekening mee te houden.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie of informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Maarten Bijlsma via 020-5667777 en m.f.bijlsma@amsterdamumc.nl of Hanneke van Laarhoven via h.vanlaarhoven@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.