Werken bij Amsterdam UMC

Promovendus Mentale gezondheid in stressvolle omstandigheden

Als promovendus met interesse in mental-health onderzoek, lever jij met dit onderzoek een belangrijke bijdrage aan wetenschappelijke inzichten hoe om te gaan met stressvolle omstandigheden. Kom jij ons onderzoeksteam versterken?
Promovendus Mentale gezondheid in stressvolle omstandigheden
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 32 36 uur per week
  • Werklocatie: Locatie VUmc
  • Contractvorm: bepaalde tijd
  • Salaris: € 2.631 - € 3.336
  • Reageer tot en met: 26 augustus 2022
Solliciteer direct Reageer binnen 19 dag(en)
Wat ga je onderzoeken?

Per oktober 2022 hebben wij plek voor een promovendus op het onderzoeksproject ‘Mentale gezondheid in stressvolle omstandigheden’.

Dit project richt zich o.a. op de volgende vragen:

  1. Hoe verloopt mentale gezondheid tijdens stressvolle omstandigheden?
  2. wat zijn belangrijke risico- en veerkracht factoren?

Over het project

Depressie en angst zijn veel voorkomende psychiatrische aandoeningen waar 1 op de 5 Nederlanders mee te maken krijgt. Depressie en angst worden veroorzaakt door een combinatie van genetische kwetsbaarheid en blootstelling aan stressvolle omstandigheden.

In dit project zullen we aanwezige gegevens van onderzoeken (NESDA, MARIO) gebruiken om mentale gezondheid longitudinaal in beeld te brengen tijdens stressvolle omstandigheden.

In NESDA zal dit gebeuren door o.a. gebruik te maken van de COVID-studie data waar we in staat zijn de impact van COVID-19 te analyseren, eventueel binnen specifieke subgroepen. Voor dit thema werken we ook samen met andere Europese onderzoekers binnen het EU-RESPOND project.

In MARIO zal dit gebeuren door gebruik te maken van (longitudinale) gezondheidsgegevens van kinderen van psychiatrische patiënten (‘offspring’), die een hoger risico lopen op mentale problematiek. Met behulp van (deels reeds aanwezige) data kan er gekeken worden naar specifieke risico-factoren en veerkracht-factoren.

De promovendus zal ook actief bijdragen aan dataverzameling in de MARIO en NESDA (Next) projecten en daardoor ook zelf ervaring op doen met de onderzoekspopulatie.   

Vragen over deze functie?
Tanja Hart Tanja Hart +31621603178 Recruitment adviseur
Wat ga je doen?

Jouw taken zullen zijn het:

  • helpen met het uitvoeren van klinische onderzoek (o.a. de MARIO studie (www.mario-project.nl) en NESDA Next (www.nesda.nl ));
  • verzamelen van data middels klinisch onderzoek (MARIO and NESDA Next);
  • analyseren van de verzamelde data;
  • schrijven van wetenschappelijk publicaties en andere rapportages over de onderzoeksresultaten;
  • presenteren en dissemineren van onderzoeksresultaten op (internationale) congressen en bijeenkomsten van stakeholders.

Dit werk zal uitmonden in een proefschrift gebaseerd op internationale, peer-reviewed publicaties.

Training in onderzoeksvaardigheden maakt deel uit van de aanstelling als PhD student.

Wat neem je mee?

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en ambitieuze onderzoeker met aantoonbare wetenschappelijke en klinische belangstelling en een sterke motivatie om te promoveren. Jij hebt tevens een sterke interesse in mentale gezondheid en risico- en veerkracht factoren die mentale gezondheid kunnen beïnvloeden. Aantoonbare onderzoekservaring strekt tot aanbeveling.

Aangezien jij medeverantwoordelijk zal zijn voor het onderhouden van contact met deelnemers binnen dit onderzoek, is het van belang dat jij goed kunt samenwerken in een team en over goede sociale vaardigheden beschikt. Omdat je verantwoordelijk zal zijn voor de dagelijkse uitvoering van het project, is het daarnaast van belang dat je proactief bent en goed zelfstandig kunt werken. Ook verwachten we dat je nauwkeurig bent m.b.t. dataverwerking, analyses en rapportage.

Daarnaast voldoe je aan de volgende kwaliteiten en vereisten:

  • Een afgeronde onderzoeksmaster in psychologie, epidemiologie, gezondheids- en/of biomedische wetenschappen;
  • Je hebt excellente communicatie vaardigheden in zowel Engels als het Nederlands (in woord en spraak);
  • Je hebt ervaring met kwantitatief onderzoek en ervaring met statistische software zoals SPSS, R, Stata of een andere programmeer taal. 

Ben jij nauwkeurig in je werk en kan jij je met jouw analytische vaardigheden helemaal vinden in bovengenoemde omschrijving? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet!

Wat bieden we jou?
  • Een contract voor een jaar (12 maanden) met de intentie tot verlenging.
  • Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Vergoeding van 75% van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?

Waar ga je werken

De afdeling Psychiatrie van Amsterdam UMC, locatie VUmc, werkt nauw samen met GGZ in Geest op gebied van onderzoek, onderwijs en academische patiëntenzorg. Deze unieke samenwerking maakt translationeel onderzoek mogelijk en levert hoogwaardig onderzoek op dat een brug slaat tussen basic science en public health vraagstukken; het verbindt daarmee twee werelden die vaak van elkaar gescheiden blijven.

Onze belangrijkste onderzoeksvragen zijn: Wat zijn oorzaken en gevolgen van psychiatrische stoornissen, en wat zijn effectieve preventie en behandelingsopties? Om deze centrale onderzoeksvragen te beantwoorden, voeren we onderzoek uit dat varieert van het onderzoeken van de rol van DNA bij psychiatrische stoornissen tot studies die de maatschappelijke impact van psychiatrische stoornissen onderzoeken. Daarnaast voert de afdeling ook klinische interventiestudies uit naar de effecten van (innovatief) behandelingen.

Ons onderzoek is ingebed bij twee onderzoeksinstituten: Amsterdam Public Health en Amsterdam Neuroscience. Op onze afdeling werken ongeveer 150 onderzoekers uit verschillende disciplines samen (o.a. psychiatrie, psychologie, gezondheidswetenschappen). Meer informatie over onze afdeling? Bezoek de website van onze afdeling!

Je zult samenwerken met een divers projectteam bestaande uit onderzoekers, psychiaters, datamanagers en onderzoeksassistenten, en samenwerken met onderzoekers die internationaal leidend zijn in onderzoek naar stress, veerkracht en depressie.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland eind augustus. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De gewenste startdatum van deze positie is 1 oktober

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Prof. Dr. Brenda Penninx  via b.penninx@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment adviseur, via 06-21603178 of t.hart@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.