Amsterdam UMC
Werken bij Amsterdam UMC
Promovendus Herstel van jongeren na angst en depressie
Wil jij via een promotietraject ingebed in een al lopende studie een bijdrage leveren aan het verbeteren van de mogelijkheden tot herstel van jongeren die al een angst- of depressieve stoornis hebben gehad?
- Aantal uur: 36 uur per week
- Werklocatie: Locatie AMC
- Contractvorm: bepaalde tijd
- Salaris: € 2.789 - € 3.536
- Reageer tot en met: 14 juni 2023
Solliciteer direct Reageer binnen 17 dag(en)
Wat ga je onderzoeken?
Meer dan één op de vijf jongeren krijgt ooit te maken met angst of depressie. Hiervan krijgen ongeveer drie op de vijf herstelde jongeren opnieuw angst- of depressieve klachten. StayFine is een reeds lopende gerandomiseerde en gecontroleerde landelijke studie naar de effectiviteit van een gepersonaliseerde interventie-apps ter voorkoming van terugval bij jongeren en jongvolwassenen die zijn hersteld van een angst- of stemmingsstoornis, mede op basis van persoonlijke netwerken.
Alle deelnemers aan de studie houden gedurende drie weken een app bij waarin ze relevante aspecten monitoren, zoals positief en negatief affect, dagelijkse activiteiten, vermijdingsgedrag, slaap, etc. Op basis van deze vragenlijst en monitoring op basis van een netwerkmodel wordt een advies gegeven over welke modules van het interventiedeel van de app het beste kunnen worden aangeboden. Een ervaringsdeskundige begeleidt de deelnemer en geeft feedback.
Vragen over deze functie?
Wat ga je doen?
Jij gaat aan de slag om de tweede fase van de StayFine studie tot een goed einde te brengen!
- In nauwe samenwerking met je begeleidingsteam en de ervaringsdeskundigen ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe deelnemers voor de studie, het afnemen van gestructureerde klinische interviews, en voor het follow-up onderzoek bij reeds geïncludeerde deelnemers.
- Je neemt het voortouw in de dataverwerking en analyse van de data, schrijft een aantal wetenschappelijke artikelen over het onderzoek en rondt het traject af met een dissertatie. Voor de analyses zal onder andere gebruik worden gemaakt van netwerkmethoden voor zowel groeps- als individueel niveau.
- Binnen dit promotietraject is tevens ruimte voor onderzoek dat zich richt op verbetering van bestaande methoden om netwerken te schatten voor intra-individuele data.
Wat neem je mee?
Als promovendus in dit project is het belangrijk dat jij naast een onderzoekende houding en uitstekende methodologische vaardigheden, ook beschikt over goede communicatieve vaardigheden waarbij je niet schroomt om het contact aan te gaan met kwetsbare jongeren. Om de voortgang en het succes van het project te waarborgen, bezit jij naast veel enthousiasme en ambitie ook over goede organisatorische vaardigheden.
Daarnaast bezit jij de volgende vereisten en kwaliteiten:
- Een afgeronde Master (bij voorkeur research master) in de richting van klinische psychologie met aantoonbare affiniteit met methodologie (m.n. netwerk analyses), of in de richting van methodologie en statistiek met aantoonbare affiniteit in de klinische psychologie
- Uitstekende uitdrukkingsvaardigheden in het Nederlands en Engels (woord en geschrift)
- Ervaring met het uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek, met omgaan met jongeren of volwassenen in een klinische setting, en/of met netwerkanalyses (in R) strekken tot aanbeveling
- Affiniteit met of (bij voorkeur) werkervaring in de geestelijke gezondheidszorg
- Plan- en organisatievermogen voor het leiden van het onderzoeksproject
- Sociale vaardigheden op verschillende niveaus voor contacten met jongeren en overige betrokken partijen in het onderzoek
Wat bieden we jou?
- Cao-salarisverhoging van 4% per november 2023
- Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
- Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
- Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
- Een contract voor een jaar (12 maanden) met de intentie tot verlenging met nog eens 3 jaar (36 maanden).
- Inschaling in salarisschaal OIO: € 2.789 tot € 3.536 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
- Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
- Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
- Uitstekende bereikbaarheid met het OV en vergoeding van een groot deel van je reiskosten. Daarnaast hebben we voldoende parkeerplaatsen op locatie AMC én een goede fietsregeling.
Waar ga je werken?
Het project is ingebed bij AmsterdamUMC (Prof. C. Bockting, dr. A. Cramer), i.s.m. GGZ Brabant-Oost (dr. Y. Stikkelbroek) en de Rijks Universiteit Groningen (Prof. M. Nauta).
Zie voor meer informatie: https://stayfine.nl.
De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken
Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Prof. dr. Claudi Bockting - c.l.bockting@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment Adviseur, via t.hart@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderd.eel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.