Werken bij Amsterdam UMC

Promovendus Functioneel herstel na depressie bij ouderen

Heb je affiniteit met ouderen en mentale gezondheid, en vind je het een uitdaging om complexe data te analyseren? Dan zijn we op zoek naar jou!
Promovendus Functioneel herstel na depressie bij ouderen
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 36 uur per week
  • Werklocatie: Locatie VUmc
  • Contractvorm: opleiding
  • Salaris: € 3.017 - € 3.824
  • Reageer tot en met: 16 juni 2024
Solliciteer direct Reageer binnen 1 dag(en)
Wat ga je onderzoeken?

De meeste ouderen krijgen vroeg of laat te maken met functionele achteruitgang op één of meer gebieden, waaronder mobiliteit, zelfzorg en sociale interactie. Hoewel veel ouderen ondanks functionele achteruitgang hun welbevinden weten te behouden, geldt dit lang niet voor iedereen. Jaarlijks ervaart 8 tot 16% van de ouderen klinisch significante depressieve klachten. Bovendien zijn depressieve stoornissen vaker chronisch bij ouderen dan bij jongere populaties. De relatie tussen mentale gezondheid en dagelijks functioneren is complex: functionele achteruitgang is één van de oorzaken van depressie, maar omgekeerd kan depressie ook functionele achteruitgang versnellen. Zo ontstaat bij sommigen een vicieuze cirkel.

Dit onderzoeksproject richt zich op de vraag hoe we zulke vicieuze cirkels kunnen doorbreken: welke hulpbronnen maken ouderen veerkrachtig en stimuleren functioneel herstel na depressie? Als promovendus genereer je wetenschappelijke en klinisch relevante kennis die ouderen kan helpen om veerkrachtig te reageren op functionele beperkingen en mentale gezondheidsuitdagingen.

Hiervoor gebruik je longitudinale data van onder de Nederlandse Studie naar Depressie bij Ouderen (NESDO) en de Longitudinal Aging Study Amsterdam (LASA). Ook het gebruik van datasets uit het buitenland en een bezoek aan een buitenlandse onderzoeksgroep behoren tot de mogelijkheden.

Vragen over deze functie?
Rhiannon Sandfort Rhiannon Sandfort +31611037835 Recruitment Adviseur
Wat ga je doen?

Als promovendus genereer je wetenschappelijke en klinisch relevante kennis die ouderen kan helpen veerkrachtig te reageren op functionele beperkingen en geestelijke gezondheidsproblemen. Hiervoor maak je gebruik van longitudinale gegevens uit onder andere de Nederlandse Studie naar Depressie bij Ouderen (NESDO) en de Longitudinal Ageing Study Amsterdam (LASA). Ook het inzetten van aanvullende datasets uit het buitenland en het bezoeken van een buitenlandse onderzoeksgroep behoren tot de mogelijkheden.

Daarmee werk je aan:

  • Het voorbereiden en uitvoeren van geavanceerde statistische analyses op longitudinale data;
  • Het publiceren van analyses in internationale en nationale (wetenschappelijke) tijdschriften en presentatie hiervan voor relevante stakeholders;
  • Het vertalen en communiceren van resultaten naar aanbevelingen voor de praktijk, zoals de GGZ en specialisten ouderengeneeskunde.

Je neemt actief deel aan onderzoeksgroepen binnen en buiten de afdeling, waaronder de sectie Aging & Longitudinal Modelling, de afdeling Epidemiology & Data Science, Amsterdam Public Health, en de academische werkplaats ouderenpsychiatrie (samenwerking tussen de afdeling psychiatrie van Amsterdam UMC en GGZ inGeest). Het promotietraject biedt volop mogelijkheden tot het volgen van cursussen op bijvoorbeeld het gebied van epidemiologie en statistiek.

Wat neem je mee?
  • Je beschikt over een MSc in klinische (neuro)psychologie, gezondheidswetenschappen, sociologie of aanverwante discipline;
  • Je beschikt over aantoonbare sterke kwantitatieve analysevaardigheden in SPSS of Stata, en bij voorkeur ook in R, of bent bereid R te leren;
  • Je hebt bij voorkeur kennis van longitudinale data-analysemethoden;
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, in het Engels;
  • Je bent gedisciplineerd en kunt werken in een multidisciplinaire omgeving.
Wat bieden we jou?

Het PhD-traject wordt begeleid door een toegewijd team bestaande uit onderzoekers met expertise in de psychiatrie, epidemiologie en psychologische methoden. De baan biedt volop mogelijkheden om:

  • Te werken met internationaal gerenommeerde, hoogwaardige data over ouder worden en geestelijke gezondheid;
  • Cursussen te volgen om cruciale onderzoeksvaardigheden te ontwikkelen op gebieden als epidemiologie en statistiek;
  • Toegang te krijgen tot een groot interdisciplinair netwerk met onder meer onderzoekers en zorgprofessionals.

Gezamenlijk bieden deze elementen je een solide basis voor je verdere (academische) carrière.

De functie houdt in:

  • Een contract voor één jaar voor 36 uur/week, te verlengen met drie jaar, na een succesvolle evaluatie in het eerste jaar. Een contract voor 32 uur per week is bespreekbaar.
  • Je wordt ingeschaald in salarisschaal € 3.017 bruto per maand in het eerste jaar tot € 3.824 bruto per maand in het laatste (4e) jaar op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur/week.
  • Naast een goed basissalaris ontvang je ook een eindejaarsuitkering van 8,3% en een vakantietoeslag van 8%. Bereken hier uw netto salaris.
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden bij AMR
Waar ga je werken?

De functie is ingebed in de sectie ‘Aging & Longitudinal Modelling’ met ongeveer twintig junior en senior onderzoekers, datamanagers en veldwerkers, van wie de meesten zijn aangesloten bij de Longitudinal Aging Study Amsterdam (LASA), een grote Nederlandse cohortstudie die in 1992 van start ging en nog steeds loopt. De groep maakt deel uit van de afdeling Epidemiologie & Data Science, waartoe vijf andere groepen behoren met expertise op het gebied van bijvoorbeeld het analyseren van big data, de epidemiologie van chronische ziekten en klinische metingen. Je wordt begeleid door dr. Almar Kok, prof. Martijn Huisman en prof. Aartjan Beekman.

LASA is gevestigd op de VUmc-locatie van Amsterdam UMC, in de Medische Faculteit, en werkt nauw samen met onderzoekers van vele andere afdelingen van Amsterdam UMC en de Vrije Universiteit, zoals Psychiatrie, Geriatrie, Huisartsgeneeskunde (Amsterdam UMC), Sociologie en Gezondheid Wetenschappen (VU). De inbedding in de LASA-groep biedt volop mogelijkheden voor ontmoeting en uitwisseling van ervaringen met andere PhD-studenten, senior onderzoekers en mensen die werkzaam zijn op relevante terreinen van de gezondheidszorg of het gezondheidsbeleid. In latere jaren van het PhD-traject kun je ook bachelor- of masterstudenten begeleiden.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 19000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

Gedurende de publicatieperiode worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Indien de vacature vervuld wordt, wordt deze voortijdig gesloten.

Als je vragen hebt over deze functie, neem dan gerust contact op met dr. Almar Kok, universitair docent Epidemiologie & Data Science en Psychiatrie, via a.kok1@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Interne kandidaten krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.

Een referentiecheck, screening en aanwervingstest kunnen deel uitmaken van de procedure. Als je bij ons komt werken, vragen wij je mogelijk om een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier of dat voor jou geldt.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.