Effectieve behandeling van tumoren die zijn uitgezaaid naar de buikholte is moeilijk. Met chirurgie kunnen de zichtbare laesies worden verwijderd, gevolgd door Hyperthermic Intraperitoneal Chemotherapy (HIPEC) om de microscopische tumorresten te vernietigen. Gedurende HIPEC wordt de buikholte gespoeld met een chemotherapieoplossing verhit tot 40-43°C. Deze verhoogde temperaturen helpen om de werking van de chemotherapie te versterken en de kans op tumorcontrole te vergroten.
Het vierjarige multidisciplinaire project “Hyperthermia transfers immunologically cold into hot tumors: Exploring potential benefit of adding immunotherapy to HIPEC treatment of metastasized ovarian cancer” wordt uitgevoerd met steun KWF Kankerbestrijding met als doel de effectiviteit van de HIPEC procedure te verbeteren door de HIPEC protocollen te combineren met immunotherapie. In het project worden immune markers bepaald in in vitro en in vivo ovarium kanker tumor modellen bij verschillende HIPEC temperaturen, en in combinatie met immuuntherapie. Doel is het optimale HIPEC + immuuntherapie protocol te bepalen dat de meest effectieve tumordood geeft. Wij zoeken een PhD student met relevante klinische, biologische or diergeneeskundige achtergrond. Een team van biologen, clinici en fysici van Amsterdam UMC, NKI-AVL en Cleveland Clinic zal het werk van de PhD student begeleiden.
Dit project maakt deel uit van een grotere onderzoekslijn naar de toepassing en evaluatie van de werkzaamheid van hyperthermie en HIPEC voor verschillende tumor sites, onder andere peritoneale uitzaaiingen van colorectale tumoren. Wij hebben onder andere een HIPEC systeem ontwikkeld voor toepassing bij kleine proefdieren. Voorbeelden van publicaties zijn bijvoorbeeld dois: 10.3390/cancers12123516, 10.3390/cells9081775 en 10.3389/fonc.2023.1122755.
Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
De kandidaat zal werken op de Afdeling Radiotherapie en het laboratorium voor Experimentele Radiobiologie van Amsterdam UMC. De kandidaat gaat samenwerken met biologen, clinici en fysici die werken aan HIPEC onderzoek op beide locaties van Amsterdam UMC.
Amsterdam UMC en de PI’s van dit project zijn erkende experts op het gebied van klinisch, preklinisch en technisch onderzoek van hyperthermie gecombineerd met radiotherapie en chemotherapie, en op het gebied van HIPEC. Kankeronderzoek is een speerpunt van Amsterdam UMC en preklinische resultaten worden snel ingepast in de klinische praktijk.
Uitnodigingen voor gesprekken worden continu uitgestuurd tijdens de publicatieperiode. De vacature wordt gesloten wanneer de vacature is vervuld.
Wil je eerst een dag meelopen? Dat kan altijd! Meld je hiervoor aan bij Hans Crezee via h.crezee@amsterdamumc.nl of via 020-5667963. Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je ook terecht bij Hans Crezee.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.
Let op: Voor deze vacature geldt dat, naast medewerkers van Amsterdam UMC, ook medewerkers van externe organisatie(s) plaatsnemen in de selectiecommissie. Door jouw sollicitatie te versturen, ga je er mee akkoord dat jouw cv en motivatiebrief door Amsterdam UMC ook gedeeld worden met (de bij de behandeling van deze vacature betrokken medewerkers van) het Antoni van Leeuwenhoek ziekenhuis en zij dus inzage hebben in de door jou opgestuurde persoonsgegevens.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.