Werken bij Amsterdam UMC

Promovendus DBS-onderzoek

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste promovendus die wil werken aan de toekomst van diepe hersenstimulatie voor essentiële tremor.
Promovendus DBS-onderzoek
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 32 36 uur per week
  • Werklocatie: Locatie AMC
  • Contractvorm: bepaalde tijd
  • Salaris: € 3.017 - € 3.824
  • Reageer tot en met: 23 juni 2024
Solliciteer direct Reageer binnen 8 dag(en)
Wat ga je onderzoeken?

Essentiële tremor (ET) is de meest voorkomende bewegingsstoornis. ET kan ernstig invaliderend zijn en ongeveer de helft van de patiënten verbetert niet voldoende met medicijnen. Diepe hersenstimulatie (DBS) kan een spectaculaire verbetering geven bij deze patiënten. Bij DBS worden electroden in de hersenen geplaatst, die continue elektrische stroom afgeven aan omliggend hersenweefsel. Helaas wordt het effect van DBS bij een derde van de patiënten beperkt door DBS-geïnduceerde bijwerkingen.

Het doel van dit project is het verbeteren en individualiseren van de DBS-behandeling voor ET-patiënten met DBS-geïnduceerde bijwerkingen met behulp van een connectoom atlas. Door middel van innovatieve beeldvormende technieken wordt het functionele en structurele connectoom gerelateerd aan tremor onderdrukking en DBS-geïnduceerde ataxie in kaart gebracht. Als tweede wordt een algoritme ontwikkeld voor de optimale DBS-instellingen. Als laatste wordt de effectiviteit van deze aanpak getest door middel van een gerandomiseerde cross-over studie.

Vragen over deze functie?
Rhiannon Sandfort Rhiannon Sandfort +31611037835 Recruitment Adviseur
Wat ga je doen?

Als promovendus ben je verantwoordelijk voor:

  • Coördineren van de inclusie van participanten en dataverzameling;
  • Data verzamelen, opschonen en statistische analyses uitvoeren;
  • Je werk presenteren op conferenties;
  • Betrokken zijn bij het begeleiden van studenten;
  • Schrijven van wetenschappelijk artikelen die leiden tot jouw promotie.
Wat neem je mee?

Wij zoeken een enthousiaste promovendus voor een promotieonderzoek van 3 jaar met affiniteit met neurologie.

  • Je bent neurowetenschapper, arts of technische geneeskundige;
  • Het hebben van ervaring met MRI technieken en analyses van MRI scans is een pre, maar geen must;
  • Je hebt goede sociale vaardigheden en flink doorzettingsvermogen;
  • Je bent assertief en organisatorisch sterk;
  • Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend.
Wat bieden we jou?
  • Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
  • Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
  • Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s 
  • Je krijgt de kans jezelf te ontwikkelen als onderzoeker door middel van cursussen (bijvoorbeeld cursussen in MRI-technieken en signaalanalyse) en het bezoeken van wetenschappelijke congressen.
  • Een contract voor 1 jaar (met intentie tot verlenging tot 3 jaar).
  • Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.017 tot € 3.824 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Een arts wordt ingeschaald in salarisschaal 10 conform CAO UMC.
  • Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
  • Uitstekende bereikbaarheid met het OV en vergoeding van een groot deel van je reiskosten. Daarnaast hebben we voldoende parkeerplaatsen op locatie AMC én een goede fietsregeling.
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden bij AMR
Waar ga je werken?

Op locatie AMC is AMC Medical Research (AMR) gevestigd. AMR ondersteunt wetenschappelijk onderzoek in zonder winstoogmerk. Hiermee voorziet AMR onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo biedt AMR principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden. Bekijk de video hieronder voor meer informatie.

Start je nieuwe baan bij AMR!

Je gaat aan het werk in een van de grootste DBS-centra van Europa. Je wordt onderdeel van het DBS-team van Amsterdam UMC bestaande uit neurologen, neurochirurgen, neuropsychologen, psychiaters, verpleegkundig specialisten en meerdere postdocs en promovendi.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 19000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is.

De eerste ronde van sollicitatiegesprekken staat gepland voor dinsdag 2 juli in de middag. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Dr. Arthur Buijink, neuroloog, via 020-7329055 of a.w.buijink@amsterdamumc.nl.  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.