Promovendus Arbeid en Gezondheid - ‘herstelpad houdings- en bewegingsapparaat'
Rugpijn heeft een enorme impact op de samenleving, voornamelijk door de gigantische kosten van arbeidsproductiviteitsverlies. Er is daarom behoefte aan een betere bedrijfsgeneeskundige aanpak van rugpijn.
Promovendus Arbeid en Gezondheid - ‘herstelpad houdings- en bewegingsapparaat'
Recent is een evidence-based richtlijn lage rugpijn voor bedrijfs- en verzekeringsartsen ontwikkeld. Arbo Unie heeft mede op basis van deze richtlijn het ‘herstelpad houdings- en bewegingsapparaat’ ontwikkeld voor professionals in de bedrijfsgezondheidszorg.
In dit onderzoek evalueren we dit herstelpad op (kosten-)effectiviteit.
Om verder te kunnen gaan, voer gegevens in bij de gemarkeerde velden.
Om verder te kunnen gaan, voer gegevens in bij de gemarkeerde velden.
SluitenAnnuleren Versturen
Wat ga je doen?
Als Amsterdam UMC doen we dit onderzoek in nauwe samenwerking met de arbodienst Arbo Unie, binnen de academische werkplaats die wij samen hebben. Je maakt gebruik van databestanden van Arbo Unie, aangevuld met vragenlijstgegevens en interviews. Je gebruikt daarvoor kwantitatieve epidemiologische en kwalitatieve methoden.
We streven ernaar om met de bevindingen uit dit onderzoek de praktijk zo veel mogelijk van dienst te zijn en maken daarom de kennis uit dit onderzoek ook beschikbaar voor de praktijk. We vragen daarom van je om je bevindingen te vertalen naar de arbo-praktijk. Hiernaast is een belangrijk eindproduct van het onderzoek een wetenschappelijk proefschrift. Naast dit onderzoek, werk je als promovendus ook een dag in de week voor Arbo Unie.
Wat neem je mee?
We zoeken iemand met een ‘hart voor’ arbeidsgerichte zorg en je vindt het leuk om te werken in een interdisciplinaire, inclusieve omgeving, waarin het plezierig en prettig samenwerken is.
Daarnaast beschik je over:
een afgeronde academische opleiding in psychologie, gezondheidswetenschappen, bewegingswetenschappen, of aanverwante universitaire opleiding;
kennis van en ervaring met epidemiologisch onderzoek;
aantoonbaar goede organisatorische en communicatieve vaardigheden (Nederlands & Engels) en kan je goed samenwerken met professionals uit de praktijk en de wetenschap.
Ervaring met het schrijven van wetenschappelijke publicaties en kwantitatieve (kosteneffectiviteit) data-analyses zijn een pré.
Wat bieden we jou?
Cao-salarisverhoging van 4% per november 2023
Een arbeidsovereenkomst voor de duur van de opleiding tot promovendus (4 jaar, met een proeftijd van één jaar).
Inschaling in salarisschaal OIO: € 2.789tot € 3.536 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
Verschillende ontwikkelmogelijkheden als onderdeel van je promotie opleidingsplan.
Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
Vergoeding van 75% van je OV-reiskosten woon-werkverkeer. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
Werken bij Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar het ontwikkelen van jouw persoonlijke talenten en vaardigheden wordt gestimuleerd. We bieden je volop mogelijkheden voor ontwikkeling, verdieping en verbreding, en bijscholing!
Je gaat werken bij Amsterdam UMC (locatie VUmc) afdeling Public and Occupational Health, binnen de onderzoeksgroep van Prof. Han Anema. We bieden een inspirerende en gezellige werkomgeving waarin we graag goed en relevant onderzoek doen en waar het ook belangrijk is om fijn (samen) te kunnen werken.
Binnen dit project zal er nauw worden samengewerkt met Arbo Unie, een grote landelijke arbodienst die als doel heeft de vitaliteit en gezondheid van werkende mensen te bevorderen. In de Academische Werkplaats van Arbo Unie / Amsterdam UMC komt wetenschap en praktijk bij elkaar en valideren we onderdelen van de arbodienstverlening om de effectiviteit en doelmatigheid te bewaken.
De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMCBekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken
Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.
Door de samenwerking met Arbo Unie voor dit onderzoek nemen ook personen van Arbo Unie plaats in de selectiecommissie.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Pieter Coenen, Senior Onderzoeker via p.coenen@amsterdamumc.nl of via 0646287811. Er is ook de mogelijkheid om andere promovendi op de afdeling te spreken over de (werk)sfeer binnen de projectgroep.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment Adviseur, via 06-21603178 ofvia t.hart@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
