Amsterdam UMC
Werken bij Amsterdam UMC
PhD student "De vorming van nieuwe gezinnen"
"De vorming van nieuwe gezinnen: hoe kunnen we hen helpen tot bloei te komen?” Ben je geïnteresseerd in complexe familiesysteemtheorieën? Kom dan ons team versterken!
- Aantal uur: 30 uur per week
- Werklocatie: Locatie AMC
- Contractvorm: bepaalde tijd
- Salaris: € 2.631 - € 3.336
- Reageer tot en met: 24 augustus 2022
Solliciteer direct Reageer binnen 18 dag(en)
Wat ga je onderzoeken?
We zoeken een promovendus voor het project “The Rise of New Families: how can we help them flouris?” gefinancierd middels een subsidie van NWA-ORC.
Het overkoepelende doel van het onderzoek is om wetenschappelijk onderbouwde en ethisch verantwoorde richtlijnen te ontwikkelen voor de behandeling van aanstaande twee-vader gezinnen of aanstaande moeder-vader gezinnen die hun kinderwens hebben vervuld met behulp van hoogtechnologisch draagmoederschap (HTDM).
De huidige PhD-positie heeft tot doel inzicht te krijgen in het welzijn van draagmoeders en eicellen donoren en hun familieleden vanaf de intake procedure tot, indien er een zwangerschap is ontstaan, de kinderen vier jaar oud zijn. Daarnaast beoogt het project inzicht te krijgen, enerzijds, in de retrospectieve en toekomstige behoeften aan counseling/sociale ondersteuning van ouders, kinderen, draagmoeders, eiceldonoren en anderzijds het aanbod aan counseling/sociale ondersteuning van professionals zoals counselors, psychologen, ouderschap experts, advocaten, artsen alsmede te onderzoeken hoe de maatschappelijke houding is ten opzichte van HTDM gezinnen.
Vragen over deze functie?
Wat ga je doen?
Je primaire taken zullen zijn:
- Het ontwerpen en uitvoeren van een longitudinale, prospectieve studie;
- Het voeren van individuele- en focusgroep interviews in het Nederlands;
- Uitvoeren van kwantitatieve en kwalitatieve analyses;
- Schrijven van internationale peer-reviewed wetenschappelijke artikelen in het Engels;
- Presenteren van resultaten op conferenties voor academici, beleidsmakers en artsen die werkzaam zijn gebied van assistent-reproductieve technieken.
Wat neem je mee?
We zijn op zoek naar een toegewijde PhD student met affiniteit voor gezinnen die op een complexe manier tot stand zijn gekomen. De kandidaat moet kennis hebben van familiesysteemtheorie en theorieën die belangrijk zijn voor het begeleiden van personen die betrokken zijn bij dit traject van voortplantingstechnologie of zich hierin te willen verdiepen.
De kandidaat moet in staat zijn om deze theorieën toe te passen op de situatie van HTDM en alle personen die hierbij betrokken zijn, zoals de draagmoeder en de eiceldonor en hun familieleden. De kandidaat dient kennis en/of interesse te hebben in de situatie van stellen die kiezen voor zwangerschapsdragerprocedure (zoals man-man-paren, maar ook vrouw-man-paren voor wie dit is de enige optie om een gezin te vormen).
Jouw ervaring en profiel:
- Je bent in het bezit van een (research)master pedagogiek, ontwikkelingspsychologie of een gerelateerd veld (bijv. volksgezondheid, sociologie of medische opleiding);
- Je beschikt over goede kwantitatieve en kwalitatieve onderzoek vaardigheden;
- Je hebt goede schrijf- en presentatievaardigheden (zowel in het Nederlands als Engels);
- Je bent in staat om in teamverband te werken met behoud van autonomie;
- Je hebt sterke sociale en projectmanagementvaardigheden;
- Je kunt werken aan en gemakkelijk schakelen tussen verschillende projecten;
- Je geniet van projecten die proactiviteit, doorzettingsvermogen en samenwerking vereisen.
Wat bieden we jou?
- Een vliegende start van je onderzoekscarrière.
- Een contract voor een jaar (12 maanden) met de intentie tot verlenging met nog eens 36 maanden.
- Naast een goed basissalaris ontvang je ook een eindejaarsuitkering van 8,3% en 8% vakantiegeld.
- Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
- Uitstekende bereikbaarheid met het openbaar vervoer en vergoeding van een groot deel van je reiskosten. Ook hebben we een goede fietsregeling als je fietst, en voldoende parkeergelegenheid.
- Een actieve personeelsvereniging en vereniging Jong Amsterdam UMC, beide die leuke (sport)activiteiten organiseren en
Waar ga je werken?
Wij werken nauw samen met:
- Het onderzoeksinstituut voor kinderontwikkeling en onderwijs (UvA).
- De afdeling sociologie Utrecht.
- De afdeling ethiek van de universiteit Maastricht.
De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken
De eerste sollicitatieronde staat gepland op 29 en 31 augustus. Wij vragen je vriendelijk om hier rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe twee weken later. De sollicitaties zullen doorlopend door ons in behandeling worden genomen.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kunt u contact opnemen met Monique Mochtar, gynaecoloog, centrum voor voortplantingsgeneeskunde via m.h.mochtar@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Brend de Jong, Recruitment adviseur via b.dejong2@amsterdamumc.nl of via 020 444 5635.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit betekent. Als komt u bij ons werken, dan vragen wij een VOG (Verklaring Gedragscode).
Interne kandidaten krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld