Werken bij Amsterdam UMC

PhD student - Ethiek van digitale zorg

Jij onderzoekt hoe digitale zorg verantwoord ingezet kan worden
PhD student - Ethiek van digitale zorg
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 32 36 uur per week
  • Werklocatie: Medische faculteit locatie VUmc
  • Contractvorm: bepaalde tijd
  • Salaris: € 2.631 - € 3.336
  • Reageer tot en met: 11 oktober 2022
Solliciteer direct Reageer binnen 9 dag(en)
Wat ga je onderzoeken?

Patiënten en artsen kunnen door het inzetten van digitale technologie steeds gemakkelijker met elkaar communiceren en informatie uitwisselen. Digitalisering en data-gedreven toepassingen kunnen de zorg beter en efficiënter maken, maar kennen ook vragen, uitdagingen en risico’s. Bijvoorbeeld op het gebied van privacy en patiëntveiligheid. Het succesvol implementeren van digitale toepassingen en hergebruik van gegevens vragen om ethische reflectie op deze thema’s in het kader van Responsible Research & Innovation. Hiervoor zoekt het Amsterdam UMC een PhD student. Dit wordt gestimuleerd vanuit het Amsterdam Public Health Research Institute, wat Digital Health als één van haar strategische aandachtsgebieden heeft geformuleerd en recent een onderzoeksprogramma ‘Digital Health’ heeft opgericht.

Het promotieonderzoek zal gaan over de ethische voorwaarden voor het verantwoord inzetten van digitale technologie en gegevens in de zorg. Wat verstaan we onder verantwoorde digitale zorg en hoe kan dat worden ingezet op een manier waarbij o.a. rekening wordt gehouden met potentiële effecten op patiënt en maatschappij, en waarbij kwaliteit van zorg en de waarden van de patiënt voorop staan?

Centraal staan twee casestudies uit de praktijk. De eerste casus betreft de ethische aspecten van demijnDNAmedicatiepas’. Dit project, nu nog een pilot, geeft de patiënt via een QR-code beschikking over zijn of haar farmacogenetisch profiel. Ook artsen en apothekers kunnen toegang krijgen en gegevens op de pas gebruiken bij medicatievoorschriften, om zo de effectiviteit van middelen te verhogen en/of bijwerkingen te voorkomen.

De tweede casus betreft het verantwoord inzetten van thuismonitoring via ‘Mijn Dossier’, het patiëntenportaal van het AmsterdamUMC. Thuismonitoring maakt het technisch mogelijk dat bepaalde zorg op afstand van het ziekenhuis geleverd kan worden, al dan niet met behulp van draagbare technologie en -sensoren. De vraag is hoe we dit op een goede en ethisch verantwoorde manier kunnen doen.

Beide praktijken brengen normatieve vragen met zich mee over de groeiende mogelijkheden van technologie, gegevensgebruik en voorwaarden voor de inzet hiervan in de zorg, zowel op het niveau van de individuele patiënt als van de bevolking. Bij de ontwikkeling en implementatie van beide technologieën is het bovendien van belang na te gaan hoe de patiënt zelf mede-ontwerper kan zijn bij de ontwikkeling en implementatie van digitale technologieën. Aan de hand van de casuïstiek wordt empirisch-ethisch onderzoek gedaan: een combinatie van empirisch onderzoek onder diverse groepen stakeholders en normatieve analyse op basis van ethische en filosofische theorieën. Doel is om te reflecteren op bredere ethische vragen, bijvoorbeeld over de juiste balans tussen individuele en maatschappelijke belangen rondom digitalisering, maar ook om tot aanbevelingen voor praktijk, onderzoek en beleid te komen.

Vragen over deze functie?
Tanja Hart Tanja Hart +31621603178 Recruitment adviseur
Wat ga je doen?

Je voornaamste taken en verantwoordelijkheden betreffen onderzoek doen. Hieronder valt:

  • Uitvoeren, ondersteunen en coördineren van onderzoek; 
  • Bijdragen aan een goede communicatie met alle betrokken partijen in het project;
  • Rapporteren en terugkoppelen van onderzoeksresultaten;
  • Schrijven van engelstalige artikelen in internationale tijdschriften en nederlandse artikelen in vakwetenschappelijke tijdschriften.
  • Reflectie van inzichten in het publieke domein.

Je maakt als PhD student onderdeel uit van een enthousiast en kundig team dat bestaat uit onderzoekers en zorgverleners.

Wat neem je mee?
  • Je bezit een masterdiploma in de bio-ethiek, filosofie, gezondheidswetenschappen, geneeskunde, sociale wetenschappen of geesteswetenschappen;
  • Je hebt affiniteit met ethiek van digitalisering in de 2-e lijns zorg; en transitie van zorg is een onderwerp dat je interesseert;
  • Je hebt aantoonbare ervaring met onderzoek in de ethiek en/of kwalitatief onderzoek (zoals semi-gestructureerde interviews of focusgroepen);
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden en je kunt zelfstandig en gestructureerd (projectmatig) werken;
  • Je kunt samenwerken met verschillende betrokken partijen bij het onderzoek en werkt goed binnen een interdisciplinair onderzoeksteam;
  • Je beheerst het Engels en het Nederlands in woord en geschrift en je beschikt over sterke wetenschappelijke schrijfvaardigheden.
Wat bieden we jou?
  • Een contract voor de duur van het promotieonderzoek (in principe 4 jaar bij een fulltime aanstelling).
  • Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Vergoeding van 75% van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?

Je aanstelling is bij Amsterdam UMC (afdeling Ethiek, Recht en Humaniora (locatie VUmc) in samenwerking met diverse andere afdelingen zoals de afdeling Heelkunde en de afdeling klinische informatiekunde). Werken in Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar het ontwikkelen van talenten en vaardigheden sterk wordt aangemoedigd. Wij bieden jou dan ook veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, verdieping en verbreding, aanvullende cursussen en een plaats om te groeien.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 20 oktober 2022. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt kort daarna. 

Startdatum is uiterlijk 1 december 2022.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Dr. Marieke Bak, onderzoeker medische ethiek, via 0643480533 of via marieke.bak@amsterdamumc.nl.  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bijTanja Hart, Recruitment adviseur, via 06-21603178 of via  t.hart@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.