Werken bij Amsterdam UMC

PhD: Screenen ziekte van Alzheimer in de oogkliniek; de BeyeOMARKER studie

Ben jij die gemotiveerde PhD student met interesse in biomarker onderzoek en de wens om bij te dragen aan een snellere diagnose van de ziekte van Alzheimer? Kom werken binnen ons onderzoeksteam!
PhD: Screenen ziekte van Alzheimer in de oogkliniek; de BeyeOMARKER studie
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 32 36 uur per week
  • Werklocatie: Locatie VUmc
  • Contractvorm: bepaalde tijd
  • Salaris: € 2.631 - € 3.336
  • Reageer tot en met: 7 augustus 2022
Solliciteer direct Reageer binnen 1 dag(en)
Wat ga je onderzoeken?

De groep mensen die een oogkliniek bezoeken heeft een hogere prevalentie van de ziekte van Alzheimer dan de algehele populatie. Deze verhoogde prevalentie heeft twee mogelijke oorzaken.

Ten eerste, mensen met posterieure corticale atrofie (PCA; ook wel “de visuele variant van de ziekte van Alzheimer” genoemd) worden vaak naar de oogkliniek verwezen vanwege de prominente visuele stoornissen die kenmerkend zijn voor PCA. Echter, pas nadat er in de oogkliniek geen oogaandoeningen aangetoond kunnen worden, worden deze patiënten verwezen naar een geheugen-polikliniek, waar dan ontdekt wordt dat de visuele stoornissen veroorzaakt worden door schade aan de hersenen. Dit traject leidt tot een vertraging in het vaststellen van een diagnose van de ziekte van Alzheimer.

Ten tweede, verschillende oogaandoeningen (bijvoorbeeld, glaucoom, leeftijds-gerelateerd macula degeneratie, cataract [staar], en diabetische retinopathie) zijn geassocieerd met een verhoogde kans op het ontwikkelen van de ziekte van Alzheimer (relatief risico=138%), mogelijk doordat deze oogaandoeningen en de ziekte van Alzheimer hetzelfde pathologische substraat hebben, of omdat dezelfde factoren (zoals leeftijd en levensstijl) het risico op beide ziektebeelden verhogen. Door de problemen in het waarnemen bij mensen met oogaandoeningen kunnen standaard neuropsychologische tests minder goed afgenomen worden en eventuele symptomen van de ziekte van Alzheimer kunnen daardoor moeilijker vastgesteld worden. Dit heeft als gevolg dat, net als bij mensen met PCA, mensen met oogaandoeningen met co-morbide Alzheimer-pathologie een vertraging hebben in het vaststellen van een diagnose.

Het algehele doel van de BeyeOMARKER studie is om de recent ontwikkelde biomarkers voor Alzheimer-pathologie (p-tau181) in het bloed in te zetten om mensen bij de oogarts te screenen en zodoende de bovengenoemde patiëntengroepen eerder op te sporen. Mensen met abnormale Alzheimer bloed biomarkers zullen daarna geïncludeerd worden in een longitudinale cohortstudie waarin wordt onderzocht welke specifieke mechanismen ten grondslag liggen aan de relatie tussen oogaandoeningen en de ziekte van Alzheimer.

Vragen over deze functie?
Tanja Hart Tanja Hart +31621603178 Recruitment adviseur
Wat ga je doen?

De BeyeOMARKER studie betreft een samenwerkingsverband tussen het Alzheimercentrum Amsterdam, en de afdelingen Oogheelkunde en Neurochemie van het Amsterdam UMC (locatie VUmc).

Binnen de studie zal je verantwoordelijk zijn voor:

i) de coördinatie van de samenwerking tussen afdelingen o.a. door regelmatig perifere oogklinieken te bezoeken

ii) het verzamelen van onderzoekdata en de verwerking van deze grote multi-modale dataset

iii) data-analyse, schrijven van wetenschappelijke manuscripten en (inter-)nationale conferenties bezoeken om de resultaten van de BeyeOMARKER studie te delen met de wetenschappelijke gemeenschap.

Wat neem je mee?

We zoeken een gemotiveerde PhD student die zich bij ons onderzoeksteam wil aansluiten om een PhD traject aan te gaan binnen een zeer multidisciplinaire omgeving. Om de doelen van het BeyeOMARKER studie waar te maken ga je samenwerken met neurologen, oogartsen, neuropsychologen, neurowetenschappers en biochemici, en zal je een groot scala aan onderzoek modaliteiten inzetten zoals bloed analyse, neuromaging (MRI), en neuropsychologisch onderzoek.

  • Master of Science diploma in Neurowetenschappen, (psycho-)Biologie, (Neuro)Psychologie, Biomedische Wetenschappen, of een aanverwante discipline;
  • Ervaring met neuroimaging en/of neuropsychologie in neurodegeneratieve aandoeningen is een pre;
  • Goede beheersing van de Nederlandse (en Engelse) taal;
  • Affiniteit of ervaring met coderen in R of een soortgelijke programmataal is een pre;
  • Sterke organisatie- en communicatievaardigheden;  
  • Een creatieve en flexibele houding.

Wat bieden we jou?
  • Een contract voor een jaar met uitzicht op verlenging.
  • Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Vergoeding van 75% van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?

Je zult komen te werken binnen een dynamisch team van PhD studenten en postdocs welke de verschillende aspecten van de ziekte van Alzheimer en andere neurodegeneratieve aandoeningen onderzoeken. Hierbij wordt gebruik gemaakt van een hele reeks modaliteiten; neuroimaging, neurochemie, neuropsychologie en/of neuropathologie. Samen met het team worden er wekelijkse journal clubs en research meetings georganiseerd. Bovendien worden er regelmatig trainingen aangeboden om statistische methoden aan te leren en om te oefenen met programmeren.  Hiernaast zijn er natuurlijk nog een heel scala aan andere manieren om jezelf te ontwikkelen als wetenschapper.

Het Alzheimercentrum Amsterdam staat voor onderscheidende patiëntenzorg en hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek op het gebied van dementie. Onze missie is dementie bespreekbaar en behandelbaar maken en uiteindelijk genezen. Met ruim 100 medewerkers zijn wij onderdeel van de afdeling Neurologie van het Amsterdam UMC, locatie VUmc. Wij zijn er van overtuigd dat alleen door het koppelen van wetenschappelijk onderzoek aan patiëntenzorg de noodzakelijke vooruitgang kan worden geboekt in de strijd tegen dementie.

Kijk voor meer informatie op: www.alzheimercentrum.nl

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Rik Ossenkoppele via r.ossenkoppele@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment adviseur, via of t.hart@amsterdamumc.nl of via 0621603178.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.