Slokdarmkanker is een veelvoorkomende maligniteit wereldwijd met een slechte prognose, met jaarlijks 572.000 nieuwe patiënten en 508.600 aan slokdarmkanker gerelateerde sterfgevallen wereldwijd. Chemoradiotherapie (carboplatine, paclitaxel en gelijktijdige 41,4 Gy radiotherapie) voor slokdarmkanker, gevolgd door chirurgie, wordt momenteel beschouwd als de standaardzorg in de klinische praktijk in Nederland. Een aanzienlijk deel van de patiënten heeft een pathologische complete respons (pCR) na neoadjuvante chemoradiotherapie (nCRT). Echter, pre-operatieve bepaling via endoscopieën en beeldvorming blijft onbetrouwbaar voor patiëntselectie.
Als promovendus binnen het AIFORCE project draag je bij aan baanbrekend onderzoek naar responspredictie bij slokdarmkankerpatiënten middels een beeld-gebaseerd machine learning voorspellingsmodel. Concreet hou je je bezig met:
We zoeken een gedreven en onderzoeker die nauwkeurig en gestructureerd werkt. Je hebt sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden en vindt het leuk om samen te werken met verschillende teams.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
De supervisoren van het project zijn dr. Suzanne Gisbertz, prof. dr. Henk Marquering en prof. dr. Jaap Stoker.
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Dillen van der Aa, arts-onderzoeker via d.c.vanderaa@hotmail.com of Inez Verpalen via i.m.verpalen@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Kim Hooijmans, Recruitment Adviseur, via k.i.m.hooijmans@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.