Werken bij Amsterdam UMC

PhD Het modelleren van pathologische progressie bij Alzheimer en FTD

Ben jij die gemotiveerde PhD student met een grote interesse in het beter begrijpen van het ziektebeloop bij neurodegeneratieve aandoeningen? Sluit je dan aan bij ons team!
PhD Het modelleren van pathologische progressie bij Alzheimer en FTD
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 36 uur per week
  • Werklocatie: Locatie VUmc
  • Contractvorm: opleiding
  • Salaris: € 2.570 - € 3.271
  • Reageer tot en met: 12 juli 2022
Solliciteer direct Reageer binnen 12 dag(en)
Wat ga je onderzoeken?

Verschillen tussen individuen betreffende het klinische fenotype and atrofie patronen benadrukken de grote heterogeniteit van zowel de ziekte van Alzheimer als Frontotemporale dementie. Het is daarom van groot belang om de selectieve kwetsbaarheid van specifieke hersengebieden en netwerken beter te begrijpen op individueel niveau.

In dit project werken we om die reden met grote multimodale datasets (o.a. in vivo MRI, post-mortem MRI en immuno histochemie) om nieuwe fundamentele kennis te genereren die de interpretatie van imaging datasets verbeteren en bijdragen aan een betere diagnose en prognose van de ziekte van Alzheimer en Frontotemporale dementie. We gebruiken daarvoor een verscheidenheid aan artificiële intelligentie methoden om deze datasets te analyseren om daarmee de kennis van het dementie veld te vergroten. Dit project maakt het mogelijk om computer aangestuurde programma’s te ontwikkelen om de diagnose en beloop van de ziekte beter te voorspellen en patiënt stratificatie op basis van subtypen mogelijk te maken, met als uiteindelijk doel om effectieve gepersonaliseerde therapieën te ontwikkelen.

Vragen over deze functie?
Tanja Hart Tanja Hart +31621603178 Recruitment adviseur
Wat ga je doen?

Dit is een samenwerking tussen het Alzheimercenter Amsterdam van het Amsterdam UMC (locatie VUmc), de afdeling Anatomie & Neurowetenschappen en de afdeling Pathologie, allen van het Amsterdam UMC (locatie VUMC).

In dit project ben je verantwoordelijk voor i) het verzamelen en harmoniseren van grootschalige datasets, inclusief het verrichten van MRI scans en het assisteren bij hersen obducties, en ii) het toepassen van ziekteprogressie modellen om beter te begrijpen waar in de hersenen de ziekte begint en hoe deze zich verspreidt bij zowel de ziekte van Alzheimer als Frontotemporale dementie.

Wat neem je mee?

De verwachtingen zijn als volgt:

  • Afgeronde Master of Science in de Neurowetenschappen, (Psycho-)biology, (Neuro)psychologie, Biomedische wetenschappen, Bioinformatica of een gerelateerde discipline;
  • Aantoonbare ervaring met neuroimaging in neurodegeneratieve aandoeningen;
  • Affiniteit met programmeren/coderen in R;
  • Affiniteit met statistisch modelleren;
  • Een creatieve denkwijze;
  • Een flexibele werkhouding (en beschikbaar om flexibele uren te werken als het project daarom vraagt);
  • Een teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden.
Wat bieden we jou?
  • Je start met een contract voor een jaar (12 maanden) met de intentie tot verlenging voor de duur van het project.
  • Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Vergoeding van 75% van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?

Je gaat werken in een team van PhD studenten and postdocs die allen verschillende aspecten van de ziekte van Alzheimer en Frontotemporale dementie bestuderen met behulp van (in-vivo en post-mortem) humane neuroimaging en neuropathologische data, inclusief het modelleren van ziekte progressie, diagnostische en prognostische studies en cognitieve reserve.

Er zijn wekelijkse journal clubs, onderzoeks besprekingen en training in statistiek/programmeren, en diverse andere mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen als onderzoeker.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend behandeld. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Rik Ossenkoppele via r.ossenkoppele@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment adviseur, via 06-21603178 of via t.hart@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.