Werken bij Amsterdam UMC

PhD Biochemical fingerprints of myelin blisters in MS

Ben jij benieuwd om de mysteries rond MS te ontrafelen door het gebruik van een nieuwe biochemische methode in humaan brein materiaal?
PhD Biochemical fingerprints of myelin blisters in MS
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 36 uur per week
  • Specialisme: Neuro/hoofd/hals
  • Contractvorm: opleiding
  • Salaris: € 2.570 - € 3.271
  • Reageer tot en met: 6 februari 2022
Solliciteer direct Reageer binnen 14 dag(en)
Wat ga je onderzoeken?

De oorzaak van multipele sclerose (MS) is onbekend. MS wordt klassiek beschouwd als een primaire auto-immuun ziekte waar een immunologische aanval het myeline aantast. Deze visie werd echter in de laatste jaren bestreden door een alternatieve hypothese die stelt dat primaire degeneratieve processen in het centrale zenuwstelsel (CZS) zelf van belang zijn. Zij leiden tot myeline afbraak en een secondaire immunologische aanval tegen het myeline afval. Studies die we onlangs hebben gepubliceerd versterken deze hypothese met de ontdekking van subtiele veranderingen die vaker in het MS hersen voorkomen. Deze morfologische afwijkingen presenteren zich in de vorm van de zogenaamde myeline blaren (Luchicchi et al., 2021, Ann. Neurology), met name microscopische gebieden waar myeline het axon losraakt, die voorkomen in de niet-inflammatoire normaal uitziende witte stof (NUWS) in MS hersenen en brein gebied waar we ook een subtiele afwijkende samenstelling van myeline lipiden in kaart hebben gebracht (Teo et al., 2021, PNAS).

Het is echter nog niet bekend wat de rol van deze lipiden veranderingen in de formatie van myeline blaren is en hoe zij invloed op de progressieve fases van blaren degeneratie tot demyelinisatie in MS hebben.

Daarom zijn we opzoek naar een gemotiveerde en getalenteerde OIO (PhD student) die door het gebruik van een baanbrekende biochemische aanpak deze tantaliserende vragen streeft te  beantwoorden.

Vragen over deze functie?
Tanja Hart Tanja Hart +31621603178 Recruitment adviseur
Wat ga je doen?

Door het gebruik van een baanberekende aanpak zal je de recente ontwikkelde lipidomics/mass spectrometry technieken met Nile Red spectroscopie en conventionele immuunhistochemie in fysiologisch geconserveerd humaan MS en controle hersenmateriaal combineren. Het doel is om:

  • De invloed van lipiden veranderingen op myeline blaren formatie in kaart te brengen
  • De rol van deze afwijkingen (lipiden en blaren) in MS demyeliniserende processen te ontrafelen. 
Wat neem je mee?

Voor dit project zoeken we een gemotiveerde OIO met een aantoonbare kennis van de biochemische technieken en een sterkte proactieve houding. Een ideale kandidaat is een probleemoplosser en een teamspeler in staat om actieve collaboraties binnen en buiten Amsterdam UMC te vinden. Hij/zij is ook bereid om master en bachelor studenten te begeleiden. De kandidaat vindt high-risk/high-gain projecten aantrekkelijk en hij/zij is in het bezit van uitstekende analytische vermogens.

Als ideale kandidaat:

  • ben je in het bezit van een Master diploma in biochemie of biochemisch wetenschap of neurowetenschap of immunologie; 
  • heb je aantoonbare kennis en affiniteit met biochemie, immunologie en neurowetenschap;
  • heb je interesses in high-dimensionele technologieën;
  • ben je bereid om nachtdienst uit te voeren indien humaan materiaal beschikbaar is;
  • ben je in het bezit van goede programmeervaardigheden (plus);
  • heb je een uitstekende beheersing van de Engelse taal (schriftelijk zowel als mondeling).
Wat bieden we jou?
  • Een contract voor een jaar (12 maanden) met de intentie tot verlenging met nog eens 36 maanden.
  • Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Vergoeding van 75% van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?

Als AIO zal je onder begeleiding van Antonio Luchicchi (Anatomie en Neurowetenschappen afdeling, VUmc) en Gijs Kooij (Moleculaire celbiologie en immunologie, VUmc) werken.

MS onderzoek bij het VUmc is uitgevoerd in het multidisciplinaire MS centrum Amsterdam, een centrum met een uitstekende internationale reputatie (http://expertscape.com) dat onderdeel van Amsterdam Neuroscience (AN) uitmaakt. 

Werken bij Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar ontwikkeling, in alle opzichten, wordt gestimuleerd.  Wij bieden je ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, extra scholing en een plek om te groeien!

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.

Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij de meest favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Wij zorgen niet alleen voor onze patiënten, maar ook voor jou
Samenwerking kenmerkt zich door onderling vertrouwen en interesse voor elkaar
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Amsterdam UMC innoveert continu, je moet dus om kunnen gaan met verandering
We bestaan uit twee locaties, maar er rijdt een pendelbus die deze locaties met elkaar verbindt.
Een volle agenda, want onze personeelsvereniging organiseert veel leuke activiteiten
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in de eerste helft van februari. Tijdens publicatietermijn is uitnodiging voor deze eerste ronde al mogelijk.

Voor meer informaties omtrent de sollicitatieprocedure kan je contact met Tanja Hart, recruitment adviseur (06-21603178) opnemen.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Antonio Luchicchi, Assistent Professor, via 06-33469740 of via a.luchicchi@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment Adviseur, via 06-21603178 of t.hart@amsterdamumc.nl 

Een referentiecheck, screening en aanstellingskeuring kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.