Amsterdam UMC
Werken bij Amsterdam UMC
Arts onderzoeker appendix NET
Wil jij bijdragen aan onderzoek naar verdere behandeling bij blindedarm tumoren bij kinderen?
- Aantal uur: 28 • 36 uur per week
- Werklocatie: Locatie AMC
- Contractvorm: bepaalde tijd
- Salaris: € 2.986 - € 4.707
- Reageer tot en met: 12 juli 2022
Solliciteer direct Reageer binnen 12 dag(en)
Wat ga je onderzoeken?
Blindedarmtumoren zijn zeldzame tumoren bij kinderen. Vaak worden zij per toeval ontdekt na een operatie ivm blindedarmontstekingen. Momenteel is er veel discussie of deze zeldzame tumoren nog verdere behandeling (bestaande uit een 2e grote operatie) behoeven.
Het doel van dit onderzoek is om te kijken of het nodig is dat kinderen met een hoog-risico blinde darm tumor een uitgebreide operatie ondergaan.
Vragen over deze functie?
Wat ga je doen?
Je bent mede-verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken omtrent dit onderzoek/project. Samen met het kernteam van het project (R.R. Gorter / M.F. Raphael / P. van Amstel) voer je dit onderzoek uit voor de komenden 4 jaar. Onderdelen zijn onder andere het opzetten van een grote database studie (met behulp van data van (inter)nationale ziekenhuizen) en het organiseren van een consensus meeting met expert over de hele wereld.
Wat neem je mee?
Hard skills:
- Afgeronde studie geneeskunde
- Affiniteit met (kinder) chirurgie / (kinder) oncologie
Soft skills:
- Efficiente communicatie
- Organiserend vermogen
- Doorzettingsvermogen / vasthoudendheid
- Assertiviteit
Wat bieden we jou?
- Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
- Alle ruimte om jouw eigen wetenschappelijke vaardigheden verder te ontwikkelen
- Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s
- Een contract voor 12 maanden met uitzicht op verlenging voor de duur van het promotietraject
- Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
- Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
- Uitstekende bereikbaarheid met het OV en vergoeding van een groot deel van je reiskosten. Daarnaast hebben we voldoende parkeerplaatsen voor de deur én een goede fietsregeling.
Waar ga je werken?
Je komt te werken in het onderzoeksteam van de afdeling kinderchirurgie van het AmsterdamUMC. Je gaat deel uitmaken van het onderzoeksteam wat momenteel bestaat uit ruim 10 promovendi en nog meer student-onderzoeker.
Maandelijks is er een research bespreking waarin het onderzoek wordt besproken en wekelijks is er contact met je begeleider. Elk jaar bezoeken wij een kinderchirurgisch congres met het gehele team.
De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken
Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Ramon Gorter via rr.gorter@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment Adviseur, via 0621603178 of t.hart@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck, screening en aanstellingskeuring kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.