Werken bij Amsterdam UMC

Onderzoeksmedewerker Medische Oncologie – Onderzoek naar Kwaliteit van Leven

Wil jij ons helpen de kwaliteit van leven van kankerpatiënten te onderzoeken en te verbeteren? Reageer dan nu op deze vacature!
Onderzoeksmedewerker Medische Oncologie – Onderzoek naar Kwaliteit van Leven
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 32 36 uur per week
  • Specialisme: Inwendige specialismen
  • Contractvorm: bepaalde tijd
  • Salaris: € 2.184 - € 2.779
  • Reageer tot en met: 6 februari 2022
Solliciteer direct Reageer binnen 20 dag(en)
Wat ga je doen?

De afdeling Medische Oncologie zoekt voor 1 jaar een Onderzoeksmedewerker voor verschillende projecten over slokdarm-, maag- en pancreaskanker. Als onderzoeksmedewerker assisteer je bij de uitvoer van verschillende onderzoeken. Hiervoor benader je patiënten telefonisch om ze te informeren over de studie en (eventuele) deelname hieraan. Daarnaast verstuur je vragenlijsten en toestemmingsformulieren naar patiënten die deelnemen en verwerk je binnengekomen vragenlijsten en toestemmingsformulieren. Dit doe je onder andere doormiddel van diverse registratiesystemen. Ook voer je data uit papieren vragenlijsten in om analyse hiervan mogelijk te maken.

Aan welke onderzoeken draag je bij?

In de POCOP en PACAP studie doen we onderzoek naar patiënt gerapporteerde kwaliteit van leven. Hiermee maken we een landelijke registratie op gebied van kwaliteit van leven mogelijk voor patiënten met slokdarm- en maagkanker (POCOP) en pancreaskanker (PACAP). Wanneer een patiënt toestemming geeft voor deelname aan een van deze studies, wordt hij/zij gevraagd elke drie maanden een vragenlijst over kwaliteit van leven in te vullen. Vele andere studies in Nederland werken samen met de POCOP en PACAP studie, waaronder de SOURCE studie. SOURCE is een multicenter trial naar het effect van een interventie op het gebied van communicatie over uitkomsten van behandeling bij slokdarm- en maagkanker. In dit onderzoek worden audio-opnames van gesprekken tussen zorgverleners en patiënten gemaakt en verschillende vragenlijsten afgenomen bij de zorgverlener en de patiënt.

Voor meer informatie over de studies, neem een kijkje op www.pocop.nl en www.pacap.nl. 

Vragen over deze functie?
Tanja Hart Tanja Hart +31621603178 Recruitment adviseur
Wat neem je mee?
  • Je hebt sterke sociale vaardigheden (ook telefonisch)

  • Je werkt nauwkeurig en systematisch en hebt goede administratieve vaardigheden

  • Je kunt goed zelfstandig werken 

  • Je hebt affiniteit met/interesse in onderzoek

  • Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal

Wat bieden we jou?
  • Een contract voor een jaar (12 maanden) met intentie tot verlenging.
  • Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Pensioenopbouw bij Be Frank.
  • Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
Waar ga je werken?

In het POCOP/PACAP/SOURCE onderzoeksteam, bestaande uit onderzoekscoördinatoren, promovendi en verschillende onderzoeksmedewerkers, werken we nauw samen met elkaar om werk te verdelen en voortgang te bespreken. Als je vragen hebt, kun je altijd iemand bereiken of even aankloppen. Afhankelijk van de maatregelen werken wij deels thuis en deels op locatie VUmc. Buiten werk is er ook af en toe ruimte voor gezelligheid. De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.

Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij de meest favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Wij zorgen niet alleen voor onze patiënten, maar ook voor jou
Samenwerking kenmerkt zich door onderling vertrouwen en interesse voor elkaar
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Amsterdam UMC innoveert continu, je moet dus om kunnen gaan met verandering
We bestaan uit twee locaties, maar er rijdt een pendelbus die deze locaties met elkaar verbindt.
Een volle agenda, want onze personeelsvereniging organiseert veel leuke activiteiten
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Cecile Baartman, Onderzoekscoördinator POCOP via  c.v.baartman@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment Adviseur, via t.hart@amsterdamumc.nl of via 06-21603178.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.