Werken bij Amsterdam UMC

Onderzoeksassistent transgenderzorg (36 uur)

Net afgestudeerd en op zoek naar een veelzijdige baan binnen een jong en dynamisch team? Binnen de afdeling plastische chirurgie, locatie VUmc, zijn we op zoek naar een onderzoeksassistent voor lopende projecten binnen de transgenderzorg.
Onderzoeksassistent transgenderzorg (36 uur)
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 36 uur per week
  • Specialisme: Chirurgisch Specialismen
  • Contractvorm: bepaalde tijd
  • Salaris: € 2.769 - € 3.712
  • Reageer tot en met: 26 oktober 2021
Solliciteer direct Reageer binnen 7 dag(en)
Wat ga je doen?

Wat ga je doen?

Als onderzoeksassistent ondersteun je projectleiders en onderzoekers bij de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van digitale tools binnen de transgenderzorg. De digitale tools zijn gericht op informatievoorziening om het ‘samen beslissen’ (shared decision making) te ondersteunen. Dit draagt uiteindelijk bij aan het overkoepelende doel: waardegedreven zorg. Hiermee wordt zorg geboden die van persoonlijke én aantoonbare waarde is voor ieder individu.

Wat kan je verwachten van je taken?

  • Ondersteunen bij de implementatie van de tools binnen het project;
  • Ondersteunen bij de ontwikkeling van een keuzehulp/ digitale patiëntinformatietool;
  • Coördinatie van de technische bouw van een keuzehulp (uitgevoerd door een externe leverancier);
  • Data verzameling middels afnemen van vragenlijsten en doen van interviews (ook uitwerking en analyse);
  • Ondersteunen bij het organiseren en uitwerken van focusgroepen.

Vragen over deze functie?
Tanja Hart Tanja Hart +31621603178 Recruitment adviseur
Over het project

Over de projecten

Bij transgender personen komt de ervaren genderidentiteit niet overeen met hun lichaam. Als dit leidt tot ernstige klachten dan spreekt men van genderdysforie. Een transgender persoon met zulke klachten kan een genderbevestigende traject aangaan. Er zijn echter vele verschillende opties in dit traject en niet ieder individu wil hetzelfde. Ook binnen de opties zijn veel keuzemogelijkheden, allen met andere uitkomsten, consequenties en risico’s. De keuze voor de meest passende behandeling is complex, o.a. omdat er meer dan 5 verschillende beroepsgroepen bij de behandelingen betrokken zijn en de keuzes die eerder in het traject worden gemaakt consequenties kunnen hebben voor mogelijkheden verder in het traject.

Om transgender personen zo goed mogelijk te kunnen begeleiden in hun traject en met hun keuzes, is passende informatievoorziening nodig. Binnen de afdeling plastische chirurgie lopen er meerdere projecten om de informatievoorziening te verbeteren middels digitale tools, zoals een digitaal patiëntpad, een keuzehulp voor operaties en voorlichtingsvideo’s. Binnen de projecten worden de tools ontwikkeld, geïmplementeerd en uiteindelijk ook geëvalueerd.

Wat neem je mee?

Wat neem je mee?

  • Je hebt een afgeronde master Management, Policy Analysis and Entrepeneurship, Health Care Management, Gezondheidswetenschappen of vergelijkbare opleiding.
  • Je houdt van zorginnovatie en hebt affiniteit met digitale tools in de zorg.
  • Je vindt het leuk om te fungeren als schakel tussen de ICT en zorg en weet ook de vertaalslag te maken tussen beide domeinen.
  • Je hebt affiniteit met de patiëntpopulatie.
  • Je vindt het leuk om nieuwe dingen te leren en je te verdiepen in een breed scala van onderwerpen; van implementatie tot aan ICT en data in ziekenhuizen.
  • Je bent proactief en een teamspeler.
  • Je weet prioriteiten te stellen en kan snel schakelen tussen de verschillende (deel)projecten.
  • Ervaring met kwalitatief onderzoek (interviews of focusgroepen) is een pre.
Wat bieden we jou?
  • Wat bieden we jou?

  • Een contract voor 12 maanden (verlenging mogelijk, mits hier financiële middelen voor zijn).
  • Een vliegende start van je carrière waarbij je snel leert over verschillende zaken en taken.
  • Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.  
  • Uitstekende bereikbaarheid met het OV en vergoeding van 75% van je reiskosten. Daarnaast hebben we een goede fietsregeling.
  • Een team waarin je je kunt uitspreken en ervaringen kunt delen.
  • Een zeer actief bedrijfsnetwerk (Jong Amsterdam UMC) en een personeelsvereniging, die diverse (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren door het jaar heen.
Waar ga je werken?

Waar kom je te werken?

Als onderzoeksassistent ben je onderdeel van een klein, hecht team van onderzoekers en projectleiders die zich bezighouden met ontwikkeling en implementatie van innovaties binnen de genderzorg. De projecten worden uitgevoerd vanuit de afdeling plastische chirurgie, locatie VUmc; maar reiken tot het overkoepelende Kennis- en Zorgcentrum voor Genderdysforie.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor eenieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. 

Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij de meest favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Wij zorgen niet alleen voor onze patiënten, maar ook voor jou
Samenwerking kenmerkt zich door onderling vertrouwen en interesse voor elkaar
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Amsterdam UMC innoveert continu, je moet dus om kunnen gaan met verandering
Op locatie VUmc kun je beperkt parkeren, maar met het OV stap je voor de deur uit
Op locatie AMC is het vaak iets langer lopen naar je werkplek, maar daardoor springt je stappenteller sneller op groen
Een volle agenda, want onze personeelsvereniging organiseert veel leuke activiteiten
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

Bijzonderheden

In deze functie zal je zowel op locatie als thuis werken, de precieze verdeling daarvan is onderling af te stemmen.

Laten we kennis maken

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij dr. Margriet Mullender, via m.mullender@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment Adviseur, via T: 06-21603178 of E: t.hart@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck, screening en aanstellingskeuring kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.