Je gaat een deelstudie van de Nederlandse Longitudinale Studie naar Horen (NL-SH), ook wel Hooronderzoek genoemd, uitvoeren. De NL-SH is een langlopende cohortstudie naar de gevolgen van slechthorendheid bij volwassenen (zie ook www.hooronderzoek.nl). De deelnemers doen iedere vijf jaar een online hoortest en vullen een vragenlijst in. In de deelstudie onderzoek je het effect van de uptake van een hoortoestel op arbeidsparticipatie, baanzekerheid, carrièreperspectief, herstelbehoefte na werk en ziekteverzuim.
Je wordt hierbij aangestuurd en begeleid door de coördinator van de NL-SH.
Wij zoeken een enthousiaste beginnende onderzoeker die het volgende meebrengt:
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
De sectie Ear & Hearing van afdeling KNO - Hoofd-halschirurgie van Amsterdam UMC, locatie VUmc, maakt deel uit van het Amsterdam Public Health research instituut. Bij onderzoek naar slechthorendheid zijn medische, audiologische, communicatieve en sociaal maatschappelijke aspecten met elkaar verweven. Het research team van Ear & Hearing bestaat daarom uit gezondheidswetenschappers, psychologen, klinisch fysisch audiologen, KNO artsen, linguïsten en technici. In het NL-SH onderzoek werk je nauw samen met hoogleraar Sophia Kramer en met onderzoekscoördinator/epidemioloog Marieke van Wier. Daarnaast heb je regelmatig contact met een statisticus en met twee ICT experts. Meer over ons onderzoek en het Ear & Hearing research team vind je hier.
Gedurende de publicatieperiode worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Wanneer de vacature vervuld is, wordt deze gesloten.
Heb je vragen over deze functie of de afdeling, neem dan gerust contact op met Marieke van Wier via m.vanwier1@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.