Werken bij Amsterdam UMC

Wetenschappelijk Onderzoeker - "Verbeteren van samenwerking voor re-integratie"

Wil jij als wetenschappelijk onderzoeker bijdragen aan de verbetering van de samenwerking tussen bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen voor re-integratie?
Wetenschappelijk Onderzoeker - "Verbeteren van samenwerking voor re-integratie"
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 32 36 uur per week
  • Specialisme: AMC Medical Research B.V.
  • Contractvorm: bepaalde tijd
  • Salaris: € 2.911 - € 4.615
  • Reageer tot en met: 11 december 2021
Solliciteer direct Reageer binnen 9 dag(en)
Wat ga je doen?

Als wetenschappelijk onderzoeker werk je aan een project dat als doel heeft de samenwerking tussen bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen te bevorderen om daarmee de re-integratie van zieke werknemers te verbeteren. Dat doe je door het Beschrijving Arbeidsbelastbaarheid en Re-integratiemogelijkheden (BAR) instrument en de bijbehorende leidraad door te ontwikkelen.

Als wetenschappelijk onderzoeker:

  • Ontwikkel je het BAR instrument en de leidraad door met behulp van werknemers, werkgevers en professionals uit de praktijk;
  • Interview je verschillende stakeholders, zoals werkgevers en werknemers;
  • Voer je focusgroepen uit met bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en andere professionals in het veld van (preventie van) verzuim en re-integratie;
  • Neem je de verschillende betrokken partijen, zoals (branche)organisaties en beroepsverenigingen, mee bij de ontwikkeling en voorgestelde wijzigingen in het instrument en de leidraad.

Vragen over deze functie?
Tanja Hart Tanja Hart +31621603178 Recruitment adviseur
Wat neem je mee?

We zijn op zoek naar een enthousiaste onderzoeker die zich zowel in de academische wereld als in de praktijk thuis voelt:

  • Je hebt een academische opleiding afgerond, bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen, communicatiewetenschappen, psychologie, gedrags- en maatschappijwetenschappen, of een gelijkwaardige studie;
  • Je hebt zelfvertrouwen om je te positioneren tussen verschillende praktijk professionals zoals bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, verzekeringsartsen, werkgevers en werknemers. Je bent ook in staat om een netwerk van deze professionals op te bouwen en te onderhouden. En je kan deze professionals enthousiasmeren om een bijdrage te leveren aan het project;
  • Je hebt uitstekende analytische, organisatorische en sociale eigenschappen; 
  • Bij tegenslagen neem je eigen initiatief en heb je zelfvertrouwen en doorzettingsvermogen om deze problemen op te lossen;
  • Je hebt kennis van en/of affiniteit met arbeidsre-integratie;
  • Je hebt ervaring met zowel kwalitatieve als kwantitatieve onderzoeksmethoden;
  • Ervaring met het schrijven van wetenschappelijke artikelen is een pré.
Wat bieden we jou?
  • Wij bieden je ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, extra scholing en een plek om te groeien! Werken bij AMR betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar ontwikkeling, in alle opzichten, wordt gestimuleerd.
  • Het salaris is exclusief vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%);
  • Wij bieden een contract voor 12 maanden met de intentie tot verlenging voor nog eens 36 maanden mits hiervoor voldoende financiële middelen aanwezig zijn. In deze eventuele verlenging is er de mogelijkheid tot het volgen van een promotietraject. 
  • Naast uitstekende bereikbaarheid met het OV, heeft Amsterdam UMC, locatie AMC ook voldoende parkeerplaatsen voor medewerkers. Jouw werkplek verandert gedurende het project waarschijnlijk naar locatie VUmc, met uitstekende bereikbaarheid met het OV;
  • Je krijgt de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken;
  • Pensioen wordt opgebouwd bij BeFrank.
  • Kijk voor een overzicht van al onze andere arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijamc.nl/arbeidsvoorwaarden-amr
Waar ga je werken?

In deze uitdagende functie werk je als junior onderzoeker nauw samen met verschillende betrokken onderzoekers van het Amsterdam UMC, het UMCG, en de HAN University of Applied Sciences, maar ook met professionals uit de praktijk. Daarnaast sta je in contact met projectadviseurs en experts vanuit verschillende (branche)organisaties en beroepsverenigingen zoals onder andere NVAB, NVvA, NVVG, UWV, Kwaliteit op Maat, AWVN, VNO-NCW en FNV. Het begeleidingsteam van dit uitdagende project is zeer ervaren in het begeleiden en opleiden van jonge onderzoekers en het begeleiding van multidisciplinaire, complexe projecten. Het bestaat uit onderzoekers die versie 1.0 van het instrument en de leidraad hebben ontwikkeld.

Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij de meest favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Wij zorgen niet alleen voor onze patiënten, maar ook voor jou
Samenwerking kenmerkt zich door onderling vertrouwen en interesse voor elkaar
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Amsterdam UMC innoveert continu, je moet dus om kunnen gaan met verandering
We bestaan uit twee locaties, maar er rijdt een pendelbus die deze locaties met elkaar verbindt.
Een volle agenda, want onze personeelsvereniging organiseert veel leuke activiteiten
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in de week 20 december. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. Startdatum is bij voorkeur 1 februari 2022.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Clare Luymes, Projectcoördinator, via c.h.luymes@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment adviseur, via t.hart@amsterdamumc.nl of via 06-21603178.

Gezien voor deze vacature er wordt samengewerkt met de HAN University of Applied Sciences kan jouw sollicitatie extern worden gedeeld met een persoon die deel uitmaakt van de selectiecommissie in deze sollicitatieprocedure. 

Een referentiecheck, screening en indiensttredingskeuring kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.