Werken bij Amsterdam UMC

Arts onderzoeker zorg voor transgender adolescenten

We zoeken twee enthousiaste arts-onderzoekers voor onderzoek en zorg voor transgender adolescenten
Arts onderzoeker zorg voor transgender adolescenten
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 36 40 uur per week
  • Werklocatie: Locatie VUmc
  • Contractvorm: opleiding
  • Salaris: € 3.774 - € 5.789
  • Reageer tot en met: 24 april 2024
Solliciteer direct Reageer binnen 5 dag(en)
Wat ga je doen?

We zoeken twee enthousiaste arts-onderzoekers die poliklinische taken binnen de afdeling kinder- en jeugdpsychiatrie, polikliniek genderdysforie gaan combineren met deelname aan langlopend wetenschappelijk onderzoek naar het transgender adolescenten cohort binnen het Kennis en Zorgcentrum Genderdysforie. Een promotietraject kan uit deze functie voortvloeien.

Concreet zullen je klinische werkzaamheden hierbij bestaan uit:

  • Voeren van intakegesprekken, diagnostische en begeleidingsgesprekken en het uitvoeren van een psychiatrisch consultatie onder supervisie van een kinder- en jeugdpsychiater;

Tot je onderzoekswerkzaamheden behoren:

  • Plannen en coördineren van vragenlijst en dossieronderzoek;
  • Eventueel afnemen van gestructureerde en ongestructureerde interviews;
  • Data beheer; SPSS gegevens invoeren, bestanden beheren, analyseren;
  • Schrijven van een onderzoeksvoorstel en wetenschappelijk artikel(en).
Vragen over deze functie?
Chey Edwards Chey Edwards +31621487245 Recruitment adviseur
Wat neem je mee?

Wij zoeken twee gedreven en communicatief vaardige Arts-Onderzoekers die zowel zelfstandig als binnen een team kunnen functioneren en affiniteit hebben met de doelgroep.

Daarnaast heb jij:

  • Een (bijna) afgeronde geneeskunde master (studenten die in de laatste fase van hun opleiding zitten worden aangemoedigd tot solliciteren);
  • Een sterk empathisch vermogen en kan je makkelijk meerdere taken combineren;
  • Ervaring in wetenschappelijk onderzoek of in klinisch werk is een pré, maar geen vereiste. Wel ambieer jij een mogelijk promotietraject dat uit deze functie kan voortvloeien.

Je zal betrokken worden bij het TANDEM project; Transgender Adolescent Decision Making Empowerment. Dit project streeft naar een betere wetenschappelijke onderbouwing van de effecten van zorg en zal,  in samenspraak met jongeren zelf, hun ouders en zorgverleners, een raamwerk bieden voor besluitvorming in de transgenderzorg voor jongeren.

Wat bieden we jou?

Per 1 mei 2024 vind er een salarisverhoging plaats van 4% conform CAO afspraken

  • Wij bieden een contract voor één jaar, met een mogelijkheid tot uitbreiding naar een volledig promotietraject
  • We bieden een dubbel dienstverband waarbij je voor het deel ANIOS wordt ingeschaald in salarisschaal 11A: 4.354,- tot 5.997,- en het deel als arts-onderzoeker in salarisschaal 10: 3.824,- (10.2) tot 5.504,- euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring, is van toepassing bij een afgeronde opleiding tot basis-arts). NB: mocht het dienstverband leiden tot een promotie-traject dan wordt het onderzoeksgedeelte vanaf dat moment beloond in de OIO-schaal: 3.017,- tot 3.824,-
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van Amsterdam UMC
Waar ga je werken?

Je zult deel uitmaken van een team van collega arts-onderzoekers (kinder)psychiatrie en promovendi binnen de psychologie/psychiatrie van het genderteam. Dit team maakt deel uit van meer dan 80 werknemers tellende multidisciplinaire genderteam, waarvan bijna 30 promovendi bij verschillende disciplines (bv endocrinologie, chirurgie).

In je dagelijks werk wordt je klinisch gesuperviseerd door drie kinderpsychiaters, Annelou L.C. de Vries,  Roy H.T. van Vlerken en Barbara C. van Els. Het onderzoek wordt begeleid door oa A.L.C. de Vries, UHD en PI,  in samenwerking met andere senioronderzoekers en hoogleraren van het Het Kennis en Zorgcentrum Genderdysforie in Amsterdam (KZcG). Het KZcG is wereldwijd bekend om de Transgenderzorg en het daaraan verbonden wetenschappelijk onderzoek.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 19000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 16 mei. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe 23 mei

Wil je eerst een dag meelopen? Dat kan altijd! Meld je hiervoor aan bij Annelou L.C. de Vries via 020 444 5635.

Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij mw. dr. A.L.C. de Vries, kinder en jeugdpsychiater, via 020 444 5635.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, corporate recruiter, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl of via 06-21487245.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.