Werken bij Amsterdam UMC

Arts-onderzoeker | 'Leren van Data'

Wil jij meewerken aan een uniek programma om zorggegevens in de ouderengeneeskunde beter te benutten om te kunnen leren en verbeteren?
Arts-onderzoeker | 'Leren van Data'
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 14 28 uur per week
  • Werklocatie: Locatie VUmc
  • Contractvorm: bepaalde tijd
  • Salaris: € 2.986 - € 5.483
  • Reageer tot en met: 4 juli 2022
Solliciteer direct Reageer binnen 4 dag(en)
Wat ga je onderzoeken?

Het Universitair Netwerk Ouderenzorg van Amsterdam UMC, Verenso en het Nivel voeren gezamenlijk een groot programma uit dat zich richt op eenheid van taal en het ontsluiten, bij elkaar brengen en beter benutten van gegevens die door specialisten ouderengeneeskunde worden vastgelegd in het elektronisch patiëntendossier (EPD) in verpleeghuizen.

Het deelproject dat Amsterdam UMC uitvoert in dit programma, en waarop de arts-onderzoeker komt te werken, richt zich op het ontsluiten van routine zorgdata van specialisten ouderengeneeskunde in het EPD Ysis (gebruikt door ongeveer de helft van de verpleeghuizen) en het door ontwikkelen van een landelijk netwerk van peilstations.

Vragen over deze functie?
Tanja Hart Tanja Hart +31621603178 Recruitment adviseur
Wat ga je doen?

De werkzaamheden van de arts-onderzoeker zullen zich met name richten op de peilstations. Op dit moment nemen er 22 verpleeghuizen deel als peilstation. Peilstations leggen gedurende een aantal maanden per jaar op gestructureerde wijze en aanvullend op reguliere zorgregistraties in het EPD gegevens vast met betrekking tot bepaalde ziektebeelden, gebeurtenissen of verrichtingen. De huidige peilingen richten zich op passend gebruik van antibiotica bij urineweginfecties en lage luchtweginfecties en op passend gebruik van psychofarmaca. Na afloop van de meetperiode analyseert het onderzoeksteam de gegevens en wordt aan de deelnemende verpleeghuizen spiegelinformatie op maat aangeboden en besproken tijdens een spiegelgesprek om van/mee te kunnen leren en verbeteren. In dit deelproject werk je nauw samen met o.a. de projectleider, het onderzoeksteam en GeriMedica (ontwikkelaar van behandeldossier Ysis) aan de volgende taken:

• het verbeteren en actualiseren van de huidige peilingen in de peilstations onder andere door ondersteunen bij het ontwerpen van de vragenlijsten en de bijbehorende software;

• het ontwikkelen van een nieuwe peiling, aansluitend bij de behoefte van de deelnemende behandelaren;

• het werven van verpleeghuizen voor deelname aan de peilstations;

• het onderhouden van contacten met de verpleeghuizen die deelnemen als peilstation;

• het analyseren van de gegevens die tijdens de meetperiode verzameld zijn;

• het trainen van zorgmedewerkers in verpleeghuizen die deel gaan nemen aan de peilstations en

• het organiseren en leiden van spiegelgesprekken na afloop van de meetperiode waarin de resultaten aan de deelnemers worden teruggekoppeld.

Wat neem je mee?

Binnen dit programma, “Leren van Data”, zoeken wij een arts-onderzoeker die:

• is afgestudeerd in geneeskunde, verpleegkunde of gerelateerde opleiding;

• gevoel heeft voor data (analyse);

• goed abstract kan denken;

• de betekenis van in dossiers vastgelegde gegevens voor het medisch handelen kan duiden;

• kennis heeft van de richtlijnen voor medische behandelaren in het verpleeghuis, of in staat is zich de inhoud van deze richtlijnen snel eigen te maken;

• verpleeghuizen en specialisten ouderengeneeskunde kan enthousiasmeren om deel te nemen als peilstation;

• behandelaren tijdens de spiegelgesprekken kan begeleiden bij de interpretatie van de gegevens en het bedenken van verbeteracties;

• uitstekende communicatieve vaardigheden heeft.

Het strekt tot aanbeveling als je onderzoekservaring hebt en bekend bent met het EPD Ysis. Werkzaam zijn in de ouderengeneeskunde is een pre.

Wat bieden we jou?
  • Specialisten ouderengeneeskunde en huisartsen die minimaal 8 uur per week in de praktijk werken komen in aanmerking voor een arbeidsmarkttoelage van 16%.
  • Je krijgt een contract voor een jaar (12 maanden) met de intentie tot verlenging voor de duur van het project (eind oktober 2024).
  • Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Vergoeding van 75% van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?

De afdeling Ouderengeneeskunde is één van de grote extramurale afdelingen van Amsterdam UMC. Een plek voor inspirerend en vernieuwend onderzoek en onderwijs. De sectie wetenschappelijk onderzoek zoekt een enthousiaste en ambitieuze arts-onderzoeker voor het ‘Leren van Data’ project.

De standplaats voor deze functie is locatie VUmc te Amsterdam. Werken in Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar het ontwikkelen van talenten en vaardigheden sterk wordt aangemoedigd. Wij bieden jou dan ook veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, verdieping en verbreding, aanvullende cursussen en een plaats om te groeien.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

De eerste ronde van gesprekken zullen plaatsvinden op 13 en 14 juli. Wij vragen je hier alvast rekening mee te houden waarvoor dank. 

Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met dr. Karlijn Joling, senior onderzoeker/projectleider, via 06-11432961 of 020 444 8320 (secr.) of via k.joling@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment adviseur, via 06-21603178 of via t.hart@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck, screening en aanstellingskeuring kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.