Werken bij Amsterdam UMC

2 Junior onderzoekers Professional Performance

Goede zorg vraagt dokters "met een koel hoofd en warm hart". Het goed functioneren van dokters wordt zichtbaar in patiëntenzorg van hoge kwaliteit en in moderne, toekomstgerichte medisch specialistische vervolgopleidingen. Wil jij je hiervoor inzetten? Wij kunnen jouw talent goed gebruiken!
2 Junior onderzoekers Professional Performance
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 32 36 uur per week
  • Specialisme: Neuro/hoofd/hals
  • Contractvorm: bepaalde tijd
  • Salaris: € 2.911 - € 4.615
  • Reageer tot en met: 30 november 2021
Solliciteer direct Reageer binnen 1 dag(en)
Wat ga je doen?

Wij zoeken 2 junior-onderzoekers die een bijdrage wil leveren aan het onderzoeksprogramma van de onderzoeksgroep Professional Performance & Compassionate Care. De aanstelling is voor 1 jaar. Bij wederzijdse positieve ervaringen kan de aanstelling worden overgezet in een promotietraject. De onderzoekers sluiten aan bij lopende projecten en werken aan eigen wetenschappelijke studies. Daarnaast dragen de onderzoekers bij aan de algemene taken van onderzoeksgroep.

Vragen over deze functie?
Tanja Hart Tanja Hart +31621603178 Recruitment adviseur
Over het project

Onderzoeker 1 richt zich op het onderzoek naar ‘professionele voldoening’ van jonge artsen. Jonge artsen (AIOS en ‘jonge klaren’) vinden het o.a. erg belangrijk dat ze betekenisvol werk kunnen doen, dat ze bijdragen aan een groter geheel en dat ze zichzelf kunnen realiseren in het medisch werk. In de huidige zorgpraktijk is dit niet vanzelfsprekend. Wat is nodig om behoeften van de jonge generatie dokters en de organisatie van zorg dichterbij elkaar te brengen?

Het onderzoeksthema van onderzoeker 2 betreft het regionaal opleiden van arts-assistenten (AIOS) tot medisch specialist. AIOS volgen in verschillende ziekenhuizen in de regio een deel van hun vervolgopleiding. Slagen de ziekenhuizen erin om hun deelopleidingen goed op elkaar af te stemmen? En op de AIOS? Hoe kan worden gemeten of regionaal opleiden succesvol is? Hoe ervaren AIOS en opleiders het regionaal opleiden, en wat betekent het voor de kwaliteit van opleiden en zorg? 

Wat neem je mee?
  • Wij zoeken een afgestudeerde basisarts, gezondheidswetenschapper of een sociale wetenschapper (socioloog of psycholoog) met een analytische instelling en een relevant Masterdiploma.
  • Je bent geïnteresseerd in de onderzoeksthemas, de medische professie en de ontwikkeling van professionals.
  • Je beheerst het Nederlands en Engels in woord en geschrift
  • Je hebt al aantoonbare onderzoekservaring, bv met het doen van statistische analyses of het houden van interviews.
  • Je bent nieuwsgierig, leergierig en resultaatgericht en hebt een flexibele instelling
  • Je vindt het vanzelfsprekend en leuk om samen te werken
  • Je werkplek is het AMC; tot max 2 dagen in de week kan thuis worden gewerkt (muv afwijkend overheidsbeleid).


 

Wat bieden we jou?
  • Een contract voor 1 jaar. Daarna mogelijkheid tot verlenging in een promotietraject.
  • Een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, tussen € 2.911,- en € 3.050,- bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 10 CAO UMC).
  • Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Vergoeding van 75% van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?

Wij bieden je een stimulerende werkomgeving binnen de multidisciplinaire vakgroep Professional Performance & Compassionate Care van het Amsterdam UMC, locatie AMC (https://professionalperformance-amsterdam.com voor meer informatie). De vakgroep is onderdeel van de afdeling Medisch Psychologie.
In ons onderzoek werken we nauw samen met AIOS en medisch specialisten, zo werken we aan valide, praktijkrelevant en  impactvol onderzoek. We ondersteunen de 'open science' beweging.    

Samen werken en samen leren vinden we belangrijk en komt onder meer tot uitdrukking in betrokkenheid bij elkaars werk, het geven van feedback en collegiale steun. Wekelijks overleggen we over teamtaken en –ontwikkelingen en bespreken we ons eigen werk. We dragen bij aan het medisch (vervolg) onderwijs, en zijn aanwezig op voor ons vakgebied relevante congressen.     

Successen vieren we en we zijn ook geïnteresseerd in wie jij bent en hoe het met je gaat.

Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij de meest favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Wij zorgen niet alleen voor onze patiënten, maar ook voor jou
Samenwerking kenmerkt zich door onderling vertrouwen en interesse voor elkaar
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Amsterdam UMC innoveert continu, je moet dus om kunnen gaan met verandering
Op locatie VUmc kun je beperkt parkeren, maar met het OV stap je voor de deur uit
Op locatie AMC is het vaak iets langer lopen naar je werkplek, maar daardoor springt je stappenteller sneller op groen
Een volle agenda, want onze personeelsvereniging organiseert veel leuke activiteiten
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 20 en 21 december. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in januari. 

Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Iris Jansen, MSc, promovenda bij de onderzoeksgroep Professional Performance & Compassionate Care via iris.jansen@amsterdamumc.nl, of bij Prof. dr. Kiki Lombarts, hoofd van de onderzoeksgroep via m.j.lombarts@amsterdamumc.nl.     

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment adviseur, via t.hart@amsterdamumc.nl of via 06-21603178. 

Een referentiecheck, screening en aanstellingskeuring kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.