Werken bij Amsterdam UMC

Gedragswetenschappelijk docent Huisartsopleiding locatie AMC

Ben jij gedragswetenschappelijk opgeleid en heb je ervaring met coachen, trainen van communicatieve vaardigheden en geven van intervisie?
Gedragswetenschappelijk docent Huisartsopleiding locatie AMC
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 14 15 uur per week
  • Werklocatie: Locatie AMC
  • Contractvorm: bepaalde tijd met uitzicht op vast
  • Salaris: € 5.677 - € 7.232
  • Reageer tot en met: 15 juli 2024
Solliciteer direct Reageer binnen 1 dag(en)
Wat ga je doen?

Als gedragswetenschappelijk docent ga je deel uitmaken van het 2e-jaars docententeam, dat het onderwijs verzorgt aan artsen-in-opleiding tot huisarts (aios). Het team bestaat (t.z.t.) uit 15 docenten, zowel huisartsen als gedragswetenschappers, een teamleider en jaarassistent.

Kerntaken in deze functie

Samen met een huisartsdocent, verzorg je als gedragswetenschapper (de begeleiding van) het onderwijs aan aios die in zich in het 2e jaar van hun opleiding tot huisarts bevinden. In dit jaar vervullen de aios externe stages die plaatsvinden in de Chronische Zorg, de Geestelijke Gezondheid Zorg, de Spoed Eisende Hulp en op keuzestageplekken. Op de zogeheten 'terugkomdagen' wordt veel aandacht besteed aan het Leren van Ervaringen en medische en communicatieve vaardigheden. In de middag vindt er thema-onderwijs plaats waarbij stage-gerelateerd onderwijs wordt aangeboden. Ook hierbij heb je, afhankelijk van het onderwerp, als docent een rol.

Je hebt een coachende en beoordelende rol in het leerproces van de aios en je onderhoudt in dat kader ook persoonlijk contact met hen en hun opleider.

Je geeft ook vakinhoudelijk onderwijs aan opleiders (bijvoorbeeld over feedback geven, leergesprekken houden, toetsen en beoordelen, coaching vaardigheden) tijdens het curriculum voor opleiders.

Tot slot heb je een actieve rol in het up-to-date houden en coördineren van onderwijs binnen het team.

Voor deze functie is het belangrijk dat je kunt werken op dinsdagen en vrijdagen. Genoemde uren kunnen gedeeltelijk thuisgewerkt worden. 

Vragen over deze functie?
Dewi Henneman Dewi Henneman +31621919443 Recruitment adviseur
Wat neem je mee?

Jij bent een veelzijdige gedragswetenschapper die het leuk vindt om veel verschillende taken te vervullen en flexibel weet te schakelen. 

  • bij voorkeur minimaal 3 jaar werkzaam als gedragswetenschapper;
  • aantoonbare kennis en ervaring met het trainen van gesprekstechnieken en begeleiden van intervisie in de medische sector;
  • bij voorkeur ervaring met het geven van onderwijs aan professionals;
  • je bent creatief en inspirerend in zowel onderwijsvormen als inhoud;
  • jij kunt een coachende en beoordelende rol vervullen en hierover transparant en helder communiceren;
  • je werkt accuraat en kunt goed plannen en organiseren;
  • je neemt verantwoordelijkheid en bent besluitvaardig bij het samenwerken in teamverband.
Wat bieden we jou?
  • Een jaarcontract voor 2 dagen per week/14.4 uur met uitzicht op een vast contract.
  • Inschaling in salarisschaal 12: € 5.677 tot € 7.232 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring).
  • Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Nu nog een gedeeltelijke vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
  • Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Vanaf 1 oktober ontvang je ook een vergoeding à €0,18 per km.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van Amsterdam UMC
Waar ga je werken?

Je komt terecht in een dynamische werkomgeving, waarbij per 1 september 2024 gestart wordt met een nieuwe huisartsopleiding ontstaan vanuit een fusie tussen de huisartsopleiding van locatie AMC en locatie VUmc. 

De Huisartsopleiding biedt een prettige werkplek, waar je samen met collega’s kunt bijdragen aan de ontwikkeling van jonge huisartsen en waarbij ook veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. We bieden uitgebreide mogelijkheden tot het volgen van trainingen en cursussen en daarnaast is er ruimte voor persoonlijke leerdoelen en individuele begeleiding. We onderschrijven nadrukkelijk het belang van een inclusieve opleiding en een inclusief werkklimaat.

Voor algemene informatie over de Huisartsopleiding locatie AMC zie Amsterdam UMC Locatie AMC - Huisartsopleiding

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 19000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Marjolijn Oussoren, teamleider 2e opleidingsjaar huisartsopleiding Amsterdam UMC, via m.veenendaal1@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.