Als opnamecoördinator in het Emma Kinderziekenhuis werk je in een dynamische omgeving met zowel spoed- als geplande (electieve) opnames. Jij zorgt dat ieder kind op het juiste moment op de juiste plek een bed krijgt. Daarbij stem je continu af met collega’s in de zorg en met ouders of verzorgers.
Je houdt je onder andere bezig met:
Ook verricht je verschillende administratieve werkzaamheden binnen het team, zoals het registreren van opnames in EPIC, het verwerken van mutaties en het controleren van gegevens. In alles wat je doet stel je het belang van het kind en het gezin centraal.
Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en ervaring als planner in een complexe omgeving. Je schakelt snel tussen verschillende taken, behoudt overzicht en maakt ook onder tijdsdruk doordachte keuzes.
Daarnaast breng je mee:
Je bent creatief in het vinden van oplossingen, staat stevig in je schoenen en hebt een enthousiaste, slagvaardige werkhouding. Verandering zie je als iets waar je actief aan bijdraagt.
Je gaat werken in het Emma Kinderziekenhuis, een bijzondere plek binnen Amsterdam UMC. Hier combineren we hooggespecialiseerde medische zorg met warme, kindgerichte aandacht. Patiënten van 0 tot 18 jaar komen vanuit het hele land naar ons, juist vanwege het academische karakter en de grote diversiteit aan specialismen.
Je maakt deel uit van een hecht team van opnamecoördinatoren en kinderplanners. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de planning en beddencapaciteit. Het team is betrokken en heeft een groot hart voor kinderen en hun naasten. Collegialiteit, elkaar helpen en samen zoeken naar de beste oplossing voor elk kind staan centraal.
Het Emma Kinderziekenhuis beschikt over drie klinische kinderafdelingen, een ic kinderen, een ic neonatologie, een afdeling voor beschouwende dagbehandeling en een chirurgisch dagcentrum. Je werkt midden in de zorgketen en ziet dagelijks welk verschil een goede planning maakt voor kind en gezin.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland in de week van 11 mei. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


