Werken bij Amsterdam UMC

Medewerker Traumaregistratie

Vind jij het een uitdaging om medische gegevens op de juiste manier te interpreteren en deze vervolgens op de juiste manier te coderen? Ben je op zoek naar een zelfstandige functie waarbij accuratesse belangrijk is? Word dan medewerker traumaregistratie!
Medewerker Traumaregistratie
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 28 32 uur per week
  • Diensten: Dag diensten
  • Werklocatie: Beide locaties Amsterdam UMC
  • Contractvorm: bepaalde tijd met uitzicht op vast
  • Salaris: € 2.819 - € 3.772
  • Reageer tot en met: 28 februari 2024
Solliciteer direct Reageer binnen 4 dag(en)
Wat ga je doen?

Landelijk worden jaarlijks 80.000 acuut opgenomen patiënten met letsel(s) geregistreerd in de Landelijke Traumaregistratie (LTR). Als medewerker traumaregistratie verwerk jij relevante gegevens uit de patiëntendossiers en codeer je de bij het trauma opgelopen letsels aan de hand van een lestelcodeboek. Jij beheert, samen met jouw collega’s, de regionale database en is het jouw uitdaging om voor regio Noord-Holland en Flevoland te zorgen voor een zo betrouwbaar mogelijke registratie.

Vragen over deze functie?
David Power David Power +31611037875 Recruitment Adviseur
Wat neem je mee?
  • Minimaal MBO+ werk- en denkniveau met aantoonbare (para)medische en anatomische kennis.
  • Je kunt goed overweg met databases en hebt ervaring met elektronische patiëntendossiers in de zorg. Nieuwe applicaties maak jij je snel eigen.
  • Accuratesse en oplettendheid. Jij bent kritisch en stelt vragen bij onduidelijkheden. Ook zorg je er altijd voor dat je werk klopt.
  • Teamspirit en zelfstandigheid. Jij werkt goed en prettig alleen maar vindt het ook fijn om onderdeel te zijn van een team.
  • Doorzettingsvermogen en enthousiasme: je vindt het leuk om gezamenlijk verantwoordelijk te zijn voor betrouwbare data in kwaliteitsregistraties.
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
  • Klantgerichtheid en goede communicatieve vaardigheden. 
Wat bieden we jou?
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
  • Inschaling in salarisschaal 7: € 2.819 tot € 3.772 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
  • Hybride werken (50%)
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van Amsterdam UMC
Waar ga je werken?

Sinds 1999 zijn in Nederland 11 traumacentra door ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) aangewezen om de traumaregistratie te coördineren en te ondersteunen. Rondom deze traumacentra zijn traumazorg regio’s gevormd waarbinnen ziekenhuizen verplicht zijn om alle traumapatiënten te registreren die aan de LTR inclusiecriteria voldoen. De verzamelde data geven op regionaal en landelijk niveau inzicht in patiëntstromen, letsels en uitkomsten van traumazorg. Daarnaast wordt de database gebruikt voor wetenschappelijk onderzoek en vormt een belangrijke bron voor de ziekenhuizen om kwaliteitsindicatoren te berekenen. Een omvangrijke database die zorgt voor transparantie en verdere ontwikkeling van de traumazorg.

Het team binnen het Netwerk Acute Zorg Noord-Holland / Flevoland zet zich met veel enthousiasme in voor beleidsontwikkeling binnen de acute zorgketen. Daarbij zijn vier beleidsterreinen te onderscheiden: Traumazorg, Regionaal Overleg Acute Zorg (ROAZ), Crisisbeheersing en Opleiden, Trainen en Oefenen (OTO) ter voorbereiding op rampen en incidenten en Antimicrobiële Resistentie (AMR) en verbindt de ketenpartners in regio Noord Holland/Flevoland.

Een functie bij Netwerk Acute Zorg Noord-Holland / Flevoland betekent leren over de dynamische en veelzijdige aspecten van het acuut zorglandschap en werken in een prettige werkomgeving waarbij goed teamwork, maar ook persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel staat.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 19000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 4 en 5 maart. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Kitty Veerbeek, Adviseur Traumazorg via 020-4443046 of c.veerbeek@amsterdamumc.nl en Joost van Galen, Directeur Netwerk Acute Zorg via 06-13552328 of joost.vangalen@amsterdamumc.nl 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij David Power, Recruitment Adviseurvia d.g.power@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.